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  13*******19 2022-10-24
  謝邀。平時(shí)不怎么登錄，抱歉來(lái)晚了。 1，一般來(lái)說(shuō)，提成或者年終獎(jiǎng)，包括所謂的年底雙薪，這些工資額外的收入如果沒(méi)有在合同上明確規(guī)定下來(lái)，后期通過(guò)仲裁還是會(huì)很難要到。唯一的突破口是你申請(qǐng)仲裁的證據(jù)可以添加前幾年每年發(fā)放的年底雙薪的證明，但后期到底支不支持還是得看當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)的意見(jiàn)。 2，雙倍賠償金的前提一般涉及到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、沒(méi)有通知的前提下無(wú)故辭退員工等方面，我不知道你是怎么與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，但僅僅以年底雙薪的理由要求雙倍賠償金顯然不太合理。 3，所有賠償沒(méi)有收稅這一說(shuō)法，放心。 總結(jié)，每個(gè)仲裁案件都有其特殊性，要看每個(gè)仲裁員對(duì)法律的理解和對(duì)案情的分析。年底雙薪的情況法律沒(méi)有明確的硬性規(guī)定，所以后期仲裁結(jié)果也是五五開(kāi)。建議聽(tīng)聽(tīng)當(dāng)?shù)刂俨脝T庭前調(diào)解的意見(jiàn)，并提交好有利于己方的一切證據(jù)材料。 發(fā)布于 2016-03-18 21:11
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  13*******79 2022-10-24
  年底雙薪如果不是在合同中有明確約定的話(huà)，試用期員工不享有。 年底雙薪，年底獎(jiǎng)金等報(bào)酬，通常并不在勞動(dòng)合同當(dāng)中，屬于企業(yè)決定是否發(fā)放的范疇； 且我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于這類(lèi)報(bào)酬沒(méi)有明確規(guī)定，因此這個(gè)就要看你所在的公司如何處理了。你可以嘗試向領(lǐng)導(dǎo)詢(xún)問(wèn)。
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  15*******14 2022-10-24
  年底雙薪如果不是在合同中有明確約定的話(huà)，試用期員工不享有。 年底雙薪，年底獎(jiǎng)金等報(bào)酬，通常并不在勞動(dòng)合同當(dāng)中，屬于企業(yè)決定是否發(fā)放的范疇； 且我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于這類(lèi)報(bào)酬沒(méi)有明確規(guī)定，因此這個(gè)就要看你所在的公司如何處理了。你可以嘗試向領(lǐng)導(dǎo)詢(xún)問(wèn)。 發(fā)布于 2019-01-22 12:42