賓陽(yáng)職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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找的每一份工作都要求我有工作經(jīng)驗(yàn),但在賓陽(yáng)我是第一次出來(lái)工作,我該怎么辦?
13*******48 2022-12-10 3個(gè)回答 96人關(guān)注
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15*******72 2022-12-13有兩種文化屬性或者說(shuō)思維方式。 一種是根據(jù)自己的條件選擇目標(biāo); 另一種是根據(jù)目標(biāo)創(chuàng)造條件。 找工作要用后者。目標(biāo)是找到工作,就應(yīng)該看看這些崗位要求什么,需要什么就創(chuàng)造什么。當(dāng)然工作經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造不出來(lái),但可以找個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人咨詢一下,勾勒出一份工作經(jīng)歷來(lái),不要怕被拆穿,你不信別人更不信。面試靠的就是吹牛逼,忽悠住面試官你就贏了。 如果你老老實(shí)實(shí)的以誠(chéng)待人就是得不到機(jī)會(huì),社會(huì)就是這么殘酷。第一次給病人打針的護(hù)士敢跟你說(shuō)實(shí)話嗎,還不是要假裝經(jīng)驗(yàn)豐富。抓了一手爛牌不一定輸,但前提是不能讓對(duì)方看到你的底牌。如果大家都把牌翻出來(lái)打,那好牌永遠(yuǎn)贏,爛牌永遠(yuǎn)輸。
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13*******32 2022-12-10進(jìn)行充分的職前知識(shí)儲(chǔ)備。雖然用人單位不關(guān)注知識(shí)技能,但你也不能空手套白狼,一定的知識(shí)儲(chǔ)備還是必要的。如果你嘴上說(shuō)對(duì)xx職位很感興趣,可是,你如何向?qū)Ψ阶C明你的誠(chéng)意呢?你什么準(zhǔn)備都沒(méi)有,如何讓別人信任你呢?而最好的證明自己的方法,就是進(jìn)行充分的知識(shí)儲(chǔ)備。我們的所有客戶,但凡涉及到轉(zhuǎn)行的,知識(shí)儲(chǔ)備這個(gè)環(huán)節(jié)都是重頭戲,需要花費(fèi)1-3個(gè)月左右的時(shí)間來(lái)進(jìn)行。 注意:知識(shí)儲(chǔ)備一定是提前進(jìn)行的,不能說(shuō)你都開始投簡(jiǎn)歷找工作了,才進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備。
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19*******43 2022-12-10如果他們的招聘要求不是3年以上經(jīng)驗(yàn),基本就等于默認(rèn)可以接受零經(jīng)驗(yàn)的人。但是,零經(jīng)驗(yàn)并不等于零基礎(chǔ)。什么叫零經(jīng)驗(yàn)?一天也沒(méi)有干過(guò)。什么叫零基礎(chǔ)?雖然沒(méi)干過(guò),但基本知道一些大致的思路和方法,有了這些思路和方法,到了工作崗位上,適應(yīng)速度也會(huì)比較快,這屬于“沒(méi)吃過(guò)豬肉,但見過(guò)豬跑?!钡绻懔憬?jīng)驗(yàn)的同時(shí),基礎(chǔ)知識(shí)也不具備,那就屬于既沒(méi)吃過(guò)豬肉,也沒(méi)見過(guò)豬跑的類型,這種情況,別人十有八九是不會(huì)要你的。零經(jīng)驗(yàn)求職,應(yīng)該如何做,才能提高成功率,并且不給以后挖坑呢?以下是3點(diǎn)建議:1、清晰的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。清晰的目標(biāo)是求職的第一步,也是用人單位比較關(guān)注的求職因素?,F(xiàn)在用人單位都喜歡有目標(biāo)、有想法、有能力的年輕人。沒(méi)有目標(biāo)、沒(méi)有想法、沒(méi)有能力的“三無(wú)”人員,隨波逐流,如何讓用人單位看到你的發(fā)展?jié)摿δ??你要想讓別人錄用你,至少得看到你身上有吸引人的地方。假如你是一個(gè)三無(wú)人員,恐怕你只能找到含金量最低的崗位。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō),用人單位對(duì)你的期待,不是你有多強(qiáng)的能力(因?yàn)槟愀揪筒痪邆洌械男氯硕疾痪邆洌?,而是你身上的可培養(yǎng)潛力。你得有目標(biāo),有動(dòng)力。同時(shí),從求職的角度來(lái)說(shuō),沒(méi)有目標(biāo),你就會(huì)海投簡(jiǎn)歷。而海投簡(jiǎn)歷的結(jié)果,往往是石沉大海,求職的效率很低。
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