賓陽(yáng)職場(chǎng)問(wèn)答
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事業(yè)單位面試實(shí)在太差了,在賓陽(yáng)看到問(wèn)題總是沒(méi)話說(shuō),應(yīng)該怎么辦?
15*******76 2023-05-24 3個(gè)回答 110人關(guān)注
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13*******37 2023-05-25各位考官,疫情期間裁員是無(wú)奈的舉措,會(huì)對(duì)未來(lái)產(chǎn)生一系列影響。一是對(duì)個(gè)人員工來(lái)說(shuō),隨著成本的提升,收入的減少,裁員成為壓縮成本的途徑,以至于一些可以被替代的工種,特別是流水線的簡(jiǎn)單工種被減員。容易引發(fā)不穩(wěn)定因素。二是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),這是壓縮成本的必然舉措,但是要認(rèn)識(shí)到困難是暫時(shí)的,如果失去了大量員工,可能未來(lái)會(huì)面臨著招工難,特別是熟練工難的境地,所以要用長(zhǎng)遠(yuǎn)思維來(lái)對(duì)待。三是對(duì)政府來(lái)說(shuō),要穩(wěn)妥做好「六保」「六穩(wěn)」工作,加大對(duì)失業(yè)再就業(yè)員工的引導(dǎo),在高校生畢業(yè)就業(yè)方面,進(jìn)行公考拓招等措施,全面提升社會(huì)就業(yè)難題,共同克服疫情損失。
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13*******06 2023-05-24大家有沒(méi)有遇到類似情形,花了幾萬(wàn)塊錢報(bào)了面試機(jī)構(gòu),花了很大的精力備考,學(xué)會(huì)了數(shù)不勝數(shù)的答題模板,內(nèi)容充實(shí),沒(méi)有中斷,答題一氣呵成,但最后成績(jī)始終不理想。什么原因?qū)е旅嬖嚊](méi)法得高分?表面來(lái)看,是因?yàn)槊嬖囀嵌嗳烁?jìng)爭(zhēng),不答出彩很難脫穎而出,但深層次原因其實(shí)是答案不接地氣,像一個(gè)沒(méi)有感情的機(jī)器人。
現(xiàn)在,很多考生參加事業(yè)單位面試輔導(dǎo)班,特別是參加流水線式培訓(xùn)班的考生,從進(jìn)門敲門的動(dòng)作,到鞠躬問(wèn)候的姿態(tài),再到開頭結(jié)尾,眼神,坐姿等等都是一個(gè)模樣。
雖然答題很充實(shí),但全程聽下來(lái),考官?zèng)]有產(chǎn)生共鳴,你說(shuō)的和大部分人一樣,你的例子都是居里夫人、愛(ài)因斯坦等土掉牙的人物,考官只能給你一個(gè)平庸的分?jǐn)?shù)。
當(dāng)考官聽不到任何感情,考生像一個(gè)專門為了考試而出來(lái)的機(jī)器,考官像和一個(gè)機(jī)器人一樣對(duì)話,而不是和一個(gè)接地氣、來(lái)自生活真實(shí)的你,他又如何被你吸引打出高分? -
15*******47 2023-05-24經(jīng)過(guò)了多次參與面試工作后,我歸納出讓面試考官眼前一亮的有兩個(gè)方面:一方面是外貌,整體形象,嗓音,氣場(chǎng)和語(yǔ)速等;另一方面是內(nèi)容,答題的邏輯、分析的深度、例證的使用和與考官情感的共鳴等。
先說(shuō)外貌。這個(gè)有就有,沒(méi)有就沒(méi)有。如果你有外貌優(yōu)勢(shì),先恭喜你,自帶加分光環(huán)。
再說(shuō)內(nèi)容。什么樣的答題內(nèi)容可以讓考官眼前一亮?答:新穎的答題內(nèi)容。考場(chǎng)上其他人都沒(méi)有答出的內(nèi)容,你答出來(lái)了,可以讓人耳目一新。
再說(shuō)二者之間關(guān)系,兼具外貌和內(nèi)容的能讓考官眼前一亮;內(nèi)容過(guò)硬的也能讓考官眼前一亮;但只有外貌,沒(méi)有內(nèi)容的,猶如花瓶,只能欣賞卻沒(méi)有價(jià)值。
考上面試,內(nèi)容為王。內(nèi)容是高分的充分必要條件,任何妄圖用形式來(lái)掩蓋內(nèi)容的考生,大概率會(huì)被淘汰。
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