博白職場問答

  • 用人單位如何發(fā)布招聘廣告?坐標博白

    13*******36
    2020-10-18
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******41 2020-10-18
    1、招聘廣告發(fā)布的信息應該真實《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》明確規(guī)定,用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告;用人單位違反該規(guī)定的由勞動保障行政部門責令改正,并可處以1000元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。而且,各地對于招聘廣告的發(fā)布也都有明確的管理規(guī)定,如:用人單位公開發(fā)布人才招聘廣告,應出具有關部門批準其設立的有效證明文件或營業(yè)執(zhí)照以及其他相關證明文件,如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位、條件和待遇等相關信息。廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者設計、制作、代理、發(fā)布人才招聘廣告,應當依據(jù)有關法律、法規(guī)查驗用人單位有關證明文件或者營業(yè)執(zhí)照,核實招聘廣告內容。對內容不實或證明文件不全的招聘廣告,廣告經(jīng)營者不得提供設計、制作、代理服務,廣告發(fā)布者不得發(fā)布。用人單位發(fā)布人才招聘廣告,不得超出有關部門核準的經(jīng)營范圍或許可范圍;廣告發(fā)布者不得為超出業(yè)務范圍或許可范圍的用人單位或委托單位發(fā)布人才招聘廣告等。
    2、招聘廣告的內容應該契合招聘崗位的需求《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》明確規(guī)定,招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容,以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內容。此外,還包括報名的方式、時間、地點等。其中諸如報名的方式、時間、地點等注意事項通常而言并不具有法律上的意義,僅僅起到事實的通知作用。但是,盡管招聘廣告是要約邀請,原則上對用人單位而言并不具有拘束力,但是招聘廣告中的崗位信息以及應聘人員的基本條件等則是可能產(chǎn)生法律上的效力的。崗位信息實際上是確定人員招聘的前提條件,而且應聘者通常會針對招聘廣告所公示的某個具體的崗位提出求職申請,因此,當企業(yè)經(jīng)過面試甄選確定錄用人員時,其崗位的確定原則上應該符合招聘廣告的要求。
  • 13*******33 2020-10-18
    事業(yè)單位是介于政府與社會之間的社會服務性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個,職工近3000萬人,包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè),是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示,2009年將全面推行聘用制度,爭取年內基本完成聘用制度推行工作;完善公開招聘制度,把好事業(yè)單位工作人員“進口關”。

    名詞釋義事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關系,明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制,轉換事業(yè)單位的用人機制,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變,由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變。事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。事業(yè)單位聘用工作人員,必須在確定的編制數(shù)額和人員結構比例范圍內進行。

    事業(yè)單位實行聘用制,應當根據(jù)工作需要,按照科學合理、精干效能的原則,確定專業(yè)技術人員、管理人員的工勤人員崗位,按崗聘用,競爭上崗。
  • 18*******48 2020-10-18
    一般來說用人單位可以在網(wǎng)絡上發(fā)布招聘信息,會非??斓氖盏交貜偷?,也可以在一些中介公司發(fā)布招聘信息。

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