中國幸運星是一家成長于廣州，立足于華南，輻射全國的專業(yè)地產(chǎn)營銷。分公司桂林市幸運星營銷策劃有限公司于2007年8月1日成立，登陸桂林市場五年來，幸運星（桂林）公司已發(fā)展成為桂林房產(chǎn)代理業(yè)的一支強勢品牌。
有著專業(yè)的知識、專業(yè)的服務(wù)，幸運星營銷不僅僅是幫開發(fā)商去賣房子，更重要的是幫助客戶實現(xiàn)買房子的夢想。
日前，桂聘人才網(wǎng)記者來到位于桂林市象山區(qū)南溪山崇信路，南溪公寓二樓的桂林市幸運星營銷策劃有限公司（下文稱幸運星營銷），帶大家一起來探訪這顆幸運星。
這是幸運星營銷策劃的Logo，一顆沖天而起的星星，整個圖案給人感覺，很有沖勁！
“因為用心，所以幸運。”這是桂林市幸運星營銷公司的創(chuàng)業(yè)名稱的由來。幸運星營銷團隊成員皆來自廣州、深圳及桂林知名地產(chǎn)代理機構(gòu)及廣告機構(gòu)，具有多年地產(chǎn)營銷服務(wù)經(jīng)驗，操作過諸多大型地產(chǎn)項目，于2009年榮獲得桂林市十佳房地產(chǎn)中介服務(wù)機構(gòu)殊榮，并獲得桂林首屆地產(chǎn)創(chuàng)意大賽最佳創(chuàng)意設(shè)計大獎。幸運星地產(chǎn)營銷登陸桂林市場五年來，幸運星（桂林）公司已發(fā)展成為桂林房產(chǎn)代理業(yè)的一支強勢品牌。
“對客戶的一個承諾，一份對夢想的執(zhí)著”。幸運星在桂林有許多項目，市區(qū)2個，周邊縣城4個，在銷售過程中，包括策劃、文案、設(shè)計、現(xiàn)場銷售等等，都是公司內(nèi)部人員完成，完完全全屬于一條龍服務(wù)。因地域的不同，員工辦公的地點也就分散到各個地方的售樓部，所以在招人的時候就要考慮人才的特質(zhì)，通過培訓(xùn)，再綜合考慮，看適合哪個工作崗位。
位于南溪山崇信路，南溪公寓樓下的“迎賓國際售樓中心”，其左側(cè)臨湖，夏日炎炎，綠色的景致給人心上帶來一抹清涼
位于中山南路的經(jīng)貿(mào)大廈也是幸運星營銷的一個項目，售樓廳裝飾得簡潔大方
幸運星營銷其中幾個售樓部，“鑫源廣場”“漓江上城”
幸運星營銷策劃有限公司對員工的管理是非常人性化的，不同的團隊采取不同的管理方法，其原則就是“權(quán)責分明，充分授權(quán)，遇到危機事件，共同處理。”工作之余，公司會組織許多活動，比如說：出游、燒烤、唱歌等等活動來給員工放松身心。在對待臨時的發(fā)單員時，公司也會在工作結(jié)束時，除了付出酬勞還會請臨時員工去唱歌，這些都說明了幸運星營銷對員工的關(guān)懷是很周到的。
南溪公寓售罄，公司的歡慶活動---燒烤
幸運星營銷策劃有限公司的核心理念是“項目價值最大化，快速有效提升銷售”。這次接受桂聘人才網(wǎng)采訪的是幸運星營銷的副總經(jīng)理---童經(jīng)理。對于記者的提問，童經(jīng)理做了詳細的回答。
幸運星營銷策劃有限公司的副總經(jīng)理---童經(jīng)理
桂聘人才網(wǎng)：對于任何一家公司來說，營銷既包括產(chǎn)品的營銷，也包括品牌的營銷，也就是品牌建設(shè)。在這一方面，有什么獨特的方法來帶領(lǐng)整個公司建立好的品牌？
童經(jīng)理：良好的口碑就是要通過客戶來建立。首先，好的產(chǎn)品是關(guān)鍵；其次，就是因人而異的服務(wù)技巧；第三，就是我們成立了一個客戶會?？蛻魰闪⒌某踔跃褪菫榱伺c客戶建立好良好的合作關(guān)系，我們做的不是一次營銷，而是希望通過幸運星良好的服務(wù)態(tài)度，堅持不懈的精神，給公司帶來多次營銷。像在平樂，就有一個客戶帶來13套房子的成交量。最后，就是我們與桂林電視臺，桂林晚報，都有長時間合作關(guān)系，我們公司是桂林最長時間在桂林電視臺投放廣告的代理公司，簽了戰(zhàn)略合作協(xié)議。幸運星營銷宣傳視頻
桂聘人才網(wǎng)：您在選拔人才時的標準是怎樣的？
童經(jīng)理：能學(xué)習(xí)，有真誠的心，良好的心態(tài)，根據(jù)自己的特質(zhì)去學(xué)習(xí)，一點點的在工作學(xué)習(xí)中成長。
桂聘人才網(wǎng)：如果大學(xué)畢業(yè)生到您這里工作，您對他們有什么要求嗎？
童經(jīng)理：對應(yīng)屆畢業(yè)生的要求：第一是真誠的態(tài)度，在銷售過程中，真實的表露自己，關(guān)心客戶，幫助客戶；第二就是學(xué)習(xí)能力。世界上任何東西，只要你肯用心學(xué)，都不難。
桂聘人才網(wǎng)：為留住人才，貴公司會有什么樣的措施?
童經(jīng)理：公司是一個集團化的公司，入職前會有一個完善的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)的過程。對于優(yōu)秀的員工，我們可以給員工提供一個良好的發(fā)展平臺。在這里面最重要的一點就是人性化。除了之前說的特色福利待遇，若是員工覺得自己不適應(yīng)這份工作，經(jīng)過協(xié)調(diào)商量，我們都會為員工寫封推薦信，給他介紹一份更合適的工作。所以，我們的員工有些是調(diào)配到分公司，有些就是直接離職，去其他公司。員工出去了，有了更好的發(fā)展，依然是我們的朋友，我們的伙伴，讓員工感覺以后有機會還會跟我們合作，這就是感恩。
桂聘人才網(wǎng)：最后，您能否給有志于從事房地產(chǎn)銷售工作的求職者一些寶貴意見？
童經(jīng)理：對于畢業(yè)生，在公司的前幾個月表現(xiàn)出來的那種不適應(yīng)、焦躁的心理，我們都是能理解。我們既然能招你進來，首先就是對你有所認可。求職者就需要端正自己的態(tài)度，無論是在業(yè)績上還是工作其他方面，只要用心，就會成功。
采訪的時間不長，最后，童經(jīng)理以他的經(jīng)歷，他的視角給我們談了很多人生哲理----世界是公平的，每個人都有著屬于自己的時代，接觸的東西有所不同，只要腳踏實地的做事，慢慢的積累自己的經(jīng)驗，到了一定的歲數(shù)，遇到機會，就不要放過，爆發(fā)出來，就會有收獲。
“因為用心，所以幸運。”希望幸運星在未來的道路上與更多有家的夢想的客戶結(jié)緣，期待著下次相約的精彩。如果您有意向加入幸運星，可登錄桂聘人才網(wǎng)查看幸運星營銷策劃有限公司的最新招聘信息。
