畢業(yè)生求職謹(jǐn)防上當(dāng)受騙

又到了畢業(yè)生就業(yè)求職的高峰期。由于畢業(yè)生們?nèi)狈ι鐣?huì)閱歷，不識(shí)社會(huì)復(fù)雜，所以碰壁次數(shù)就格外多、造受挫折的感受也就格外強(qiáng)。這里，筆者談一些求職過(guò)程中經(jīng)常碰到的陷阱，希望能幫助畢業(yè)生們少走、甚至不走彎路，避免上當(dāng)受騙。
    一、面試收費(fèi)
    有人利用學(xué)生急于求職的心理，詐騙學(xué)生，偽造招聘信息，或拿來(lái)現(xiàn)成的招聘信息改頭換面，然后通知學(xué)生前往面試，要求學(xué)生出發(fā)前把面試費(fèi)匯到他們的某個(gè)賬戶，金額一般為100-200元不等。招聘面試是一種雙向選擇的機(jī)會(huì)，無(wú)論是求職者還是招聘單位，并沒(méi)有為對(duì)方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費(fèi)用。提醒廣大求職者，凡是看到要匯款或者帶現(xiàn)金給面試方的這種信息，根本不用理睬。如果是你心目中的公司，直接找對(duì)方人事部，確認(rèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)。當(dāng)然，如果你的正義感非常強(qiáng)，不希望別的求職者受害，你可以找到那些人給學(xué)生的賬號(hào)，然后給警方去處理。因?yàn)槟壳皩?shí)行銀行存款實(shí)名制，開(kāi)賬號(hào)的人留了名字，銀行那邊也保留了他們的身份證號(hào)。
    二、上崗扣證
    外地應(yīng)屆生應(yīng)聘成功、接到聘用函后，通常會(huì)碰到戶口遷移問(wèn)題。作為公司，理所應(yīng)當(dāng)為他們辦理。但在試用期內(nèi)，應(yīng)屆生發(fā)現(xiàn)公司原先承諾的種種條件都未能兌現(xiàn)，便理直氣壯地提出在試用期內(nèi)無(wú)條件的走人，這時(shí)有些不規(guī)范的公司便以辦理戶口為由，扣著應(yīng)屆生的身份證等等證件不放，要求賠償所謂的“違約金”（其實(shí)試用期走人不用賠償違約金，況且是公司不兌換條件在先），甚至就是卡著不放人，應(yīng)屆生面對(duì)此類情況往往一籌莫展。當(dāng)然，我們可以找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)解決這些問(wèn)題，但是這樣很麻煩，不知道要拖多少時(shí)間才能搞清楚，還你“清白”，而此時(shí)的你根本已經(jīng)筋疲力盡了，至于賠償么，一丁點(diǎn)兒吧。太不合算。說(shuō)實(shí)話，這是個(gè)連專家也頭疼的問(wèn)題，但是你必須面對(duì)。沒(méi)有必然的解決辦法，但也不是束手無(wú)策。我們建議你從一開(kāi)始就小心翼翼，不要急于把證件交上去。一來(lái)多了解這家公司的背景、口碑，二來(lái)在剛開(kāi)始工作的數(shù)天內(nèi)多留個(gè)心眼，和同事有所熟悉之后，隨便聊一聊這家公司的情況，三來(lái)自己用心觀察公司的員工、管理層做事是否有規(guī)有矩、認(rèn)真可靠。當(dāng)你確認(rèn)這是家值得信賴的公司的時(shí)候，再把證件交上去。
    三、試用陷阱
    一些學(xué)生眼看就要過(guò)試用期，可轉(zhuǎn)為正式工了，可莫名其妙地收到了公司人事部的通知，被告知試用期不合格炒了魷魚(yú)，然后就傻眼了。真的是這些學(xué)生的問(wèn)題嗎？其實(shí)一些小公司為了節(jié)約成本，試用期眼看要到了就換一批新人。這樣就不需要漲工資、不需要付出其它各項(xiàng)開(kāi)支了。他們利用了現(xiàn)在大學(xué)生難找工作、急于就職的心理，嚴(yán)重?fù)p害了學(xué)生的利益。雖然畢業(yè)后不一定全部進(jìn)大公司，但是選擇小公司的學(xué)生也得格外謹(jǐn)慎。你必須盡一切可能，了解這家公司的情況，管理層是什么背景？公司的定位、目標(biāo)是什么？公司產(chǎn)品有特色嗎？有前景嗎？員工素質(zhì)怎么樣？你可能不會(huì)判斷，那就拿你得到的這些信息請(qǐng)教老師、家長(zhǎng)、專家。