直擊畢業(yè)生就業(yè)三大怪圈 不要到處撒求職簡歷

   怪圈一：用人單位：我們要有經(jīng)驗(yàn)的成手，但絕不要將來會跳槽的。

　　畢業(yè)生：不是從別的單位跳槽出來的，怎么會是有經(jīng)驗(yàn)的成手？人往高處走，既然有過跳槽經(jīng)歷，當(dāng)然可能第二次、第三次跳槽。

　　“有一定工作經(jīng)驗(yàn)”的字樣，大大地寫在招聘啟事上，有的還特別用紅色水彩醒目地勾畫出來。在會場里來回轉(zhuǎn)兩圈，記者看到，多數(shù)用人單位都將“工作經(jīng)驗(yàn)”設(shè)定為一項(xiàng)硬指標(biāo)，甚至擺出一副“無經(jīng)驗(yàn)者免談”的架勢。

　　抱著簡歷轉(zhuǎn)了一個(gè)上午，長春稅務(wù)學(xué)院畢業(yè)生小盛毫無斬獲。翻開他的簡歷，門門功課成績都不錯(cuò)，英語四級證書也有，但就因“沒經(jīng)驗(yàn)”，他屢屢被拒之門外。“我剛畢業(yè)，上哪兒找經(jīng)驗(yàn)去？沒有公司聘我，我就永遠(yuǎn)不會有經(jīng)驗(yàn)；可沒有經(jīng)驗(yàn)，就沒有公司聘我。真是氣死人”。

　　“沒經(jīng)驗(yàn)的，我們得先培訓(xùn)，他還沒為企業(yè)創(chuàng)造利潤呢，就先占用了企業(yè)的資源。況且現(xiàn)在跳槽成風(fēng)，防不勝防，企業(yè)可不想到頭來人財(cái)兩空。”吉林省智能網(wǎng)絡(luò)公司的招聘人員一語道破用人單位的共同心思。

　　“既要有經(jīng)驗(yàn)的，又不要跳槽的，根本就是個(gè)悖論。”長春金融高等?？茖W(xué)校畢業(yè)的小郭，現(xiàn)在某公司當(dāng)會計(jì)，她來招聘會上是想尋找理想的新單位。“當(dāng)初找工作，因?yàn)闆]經(jīng)驗(yàn)，只能湊活找一個(gè)。熬了一年多，總算有工作經(jīng)驗(yàn)了，決定‘跳槽’，一定找個(gè)更好的”。

　　“我們用人單位才是被逼無奈！”長春鋒線科技公司總經(jīng)理語氣很無奈，“我親力親為培訓(xùn)新員工，可員工一有了技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)就跳槽，我的努力和信任頓時(shí)全都白費(fèi)，付出的精力和成本也付之東流，鬧得公司元?dú)獯髠?rdquo;這位年輕的總經(jīng)理態(tài)度堅(jiān)定：“絕不要會跳槽的，這是我們的一條‘剛性原則’。”

　　吉林師范大學(xué)的陳同學(xué)說：“不管用人單位怎么想，我的計(jì)劃就是：找一個(gè)單位先干著，有了能力再跳，不斷‘更上一層樓’。”

　　怪圈二：

　　用人單位：到處撒簡歷的，缺乏明確的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃，當(dāng)然也就不可能有充足的崗位準(zhǔn)備，我們不要。

　　畢業(yè)生：不到處撒簡歷，怎么爭取更多的機(jī)會？我們還不都是被就業(yè)形勢逼的。

　　國內(nèi)某大型門戶網(wǎng)站吉林分站的招聘臺前，人來人往。一個(gè)英俊的男生擠到臺前，自我介紹了一番，然后放下簡歷，又?jǐn)D到隔壁的招聘臺前。瞄著這個(gè)男生到處投簡歷，網(wǎng)站招聘人員指著其背影說：“喏，這樣的，我們肯定不要。”

　　“剛才這小伙子是學(xué)電子商務(wù)的，而我們招的是記者，他的文學(xué)素養(yǎng)及新聞感都很差，并不是我們需要的人，卻跑來自我推銷，這說明他對自己沒有準(zhǔn)確評價(jià)。這種人，一看就是硬著頭皮只是想先擠進(jìn)一家單位而已，一定干不好，也干不長。”招聘人員搖搖頭說。

　　“滿天撒簡歷，只是浪費(fèi)彼此時(shí)間。”智能網(wǎng)絡(luò)公司的招聘人員也一肚子怨氣：“我們招的是高級管理人員，對專業(yè)要求很高，可許多畢業(yè)生也不看專業(yè)對不對口就過來遞簡歷，上面一大堆沒用的‘優(yōu)秀’，整天光應(yīng)付這些人了。”

　　“誰愿意到處撒簡歷?。课疫@本簡歷，制作成本至少還得5元錢呢。可多投簡歷，才可能獲得更多機(jī)會啊！”經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院的夏同學(xué)不到一個(gè)小時(shí)就投出了7份簡歷，她說：“學(xué)校開了那么多課，我也選修了很多門，雖然談不上門門精，但也都懂一些，就是為了拓寬將來的就業(yè)渠道。對我們而言，招聘會上多投出一份簡歷，就為自己多投放了一分希望。”

　　“不是沒有目標(biāo)，也不是缺乏職業(yè)規(guī)劃，可專業(yè)對口單位實(shí)在有限，我等不下去了。”學(xué)設(shè)計(jì)的嚴(yán)崎畢業(yè)已經(jīng)一年多，仍未找到理想單位，只好摒棄“專業(yè)對口”的找工作原則，和不少學(xué)生一樣，看見“差不多”的單位就投簡歷。他無奈地說：“對口好單位你未必能進(jìn)去，如今還有幾個(gè)人會死抱著專業(yè)不放？甭管人家招什么，先去試試，先占領(lǐng)一個(gè)崗位再說，總比沒工作強(qiáng)。”

　　怪圈三：

　　用人單位：張口就要月薪上千，這樣的人，我們不會招。

　　畢業(yè)生：大學(xué)4年，花了6萬元；即使月薪千元，不吃不喝還得5年才能掙回受教育的成本。希望工資過千元，難道有錯(cuò)？

　　“有些畢業(yè)生條件倒還不錯(cuò)，可一張口就要月薪上千，真是太不切實(shí)際了?？傄詾閽赍X容易，沒什么資歷，又不成熟，這樣的人，我們不會招。”長春京苑文化公司項(xiàng)目經(jīng)理竇先生一臉不悅，他剛接待了一個(gè)這樣的畢業(yè)生。

　　反感“開口就要月薪上千”的用人單位不在少數(shù)。吉林一舟電器公司的董經(jīng)理對記者說：“報(bào)酬與工作能力是相匹配的，你為什么不先介紹自己能為公司創(chuàng)造多少效益？你對公司了解嗎？你對應(yīng)聘的崗位有何理解？你有什么工作思路？不談這些，先問工資，這樣的畢業(yè)生不會把公司的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，又怎么能期待他做出成績？”

　　“初來乍到就要求工資上千的畢業(yè)生，往往自恃能力很高，實(shí)際眼高手低。”吉林弘野公司人力資源部部長陳冬告訴記者，根據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)，這樣的畢業(yè)生工作一段時(shí)間后，有了資歷，有了業(yè)績，胃口會越變越大，如果得不到加薪，一有機(jī)會會馬上“另攀高枝”，“所以，除非特別優(yōu)秀的急需人才，這樣的畢業(yè)生，我們在第一關(guān)就會將其PASS掉”。

　　畢業(yè)生們對此頗有微辭。吉林師大的小鵬同學(xué)為記者算了一筆賬：上大學(xué)，連學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，一年少說要花家里1.5萬元，如果月薪1000元，一年才能掙1.2萬元，也就是說，不吃不喝5年才能掙回受高等教育所花費(fèi)的成本。“如果4年大學(xué)畢業(yè)，和中專畢業(yè)生掙的一樣多，又何必上大學(xué)？”小鵬不平衡，“供我上學(xué)，家里已經(jīng)有了虧空，不趕緊賺錢回報(bào)父母，心里過意不去。再說家里人知道了，在親戚面前也沒面子呀！”

　　吉林大學(xué)計(jì)算機(jī)系的于同學(xué)明明知道用人單位“不喜歡”，可每次應(yīng)聘，他還是忍不住要問月薪是否千元以上。“我上大學(xué)，家人全力供我，現(xiàn)在我將成為家里的經(jīng)濟(jì)支柱，每個(gè)月還得還助學(xué)貸款，薪水少了活不下去。何況，將來還得買房成家，沒有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，怎么行？”

　　仔細(xì)想想，用人單位有自己的道理，求職學(xué)生也有自己的苦衷。如果雙方多一點(diǎn)換位思考，多一點(diǎn)對彼此的理解和體諒，分別調(diào)整自己的招聘策略和求職心態(tài)，也許就會少一些遺憾，多一些成功。