是什么讓員工缺少執(zhí)行力？
又是什么在影響著員工對于工作行為的選擇呢？
為什么下屬的工作結(jié)果總是不能滿足我的預(yù)期呢？
擁有了一定知識、技術(shù)和能力的你，為什么總無法突破現(xiàn)在的職位和薪水？
究竟什么影響了你的“薪”情？
也許，《職業(yè)精神》一書以給你想要的答案！
職業(yè)精神，這個詞不是今天才有所接觸，在以往新員工招聘的時候，總在招聘要求中添加：“具有職業(yè)精神”這樣的字眼；在每次開會的時候，也總是在鼓勵大家要具有職業(yè)精神。但究竟什么才是職業(yè)精神？這個精神又將為自己的職業(yè)生涯發(fā)展帶來什么呢？
職業(yè)人士為什么無法實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標？因為沒有獲得更大的職業(yè)表演舞臺。為什么沒有獲得舞臺？因為你并沒有讓舞臺的提供者—企業(yè)，對你的工感到滿意。不滿意的根源又來源于何處？因為自身沒有達到現(xiàn)代職業(yè)化的要求。這種沒有達到表現(xiàn)在總是會存在各種焦慮、疑惑、自大、自卑甚至恐懼的消極心理；表現(xiàn)在將當前職業(yè)看成謀生手段，缺少工作責任心與歸屬感；表現(xiàn)在總是無法讓上司、同事、下屬以及客戶滿意等等。而所有這些表現(xiàn)的根本原因，就在于你看待問題的角度和方式，在于你選擇了錯誤的意識來決定行為。
現(xiàn)代市場中企業(yè)間的競爭是人與人之的競爭，因為有什么樣的人才能做成什么樣的事。正是在這樣的背景下，企業(yè)對于人的重視也才達到了一個空前的高度。那么人與人之間的競爭又是由什么來決定的呢？技能？知識？經(jīng)驗？其實都不是。因為在當今這個資訊高度發(fā)達的代，這些都可以很容易的獲得，只要愿意去獲得。人與人之間的競爭，正是職業(yè)精神的競爭。職業(yè)精神的差別，將影響個人能力發(fā)揮方向和程度。
沒有具有職業(yè)精神的員工，企業(yè)在競爭中就將一敗涂地！
沒有職業(yè)精神的個人，在職場競爭中就將無所獲！
那么，請給職業(yè)一點精神！
