招聘會上為什么會輸在“太能干”？ 南寧人才網(wǎng)解密

為什么會輸在“太能干”？——招聘會上求職失敗實(shí)例分析

正值招聘會高峰，每場招聘會都人山人海，每個展臺上的簡歷都堆積如山，求職者競爭的激烈程度可見一斑。為此，很多求職者刻意在面試官面前拿出一副“舍我其誰”的架勢，以此證明自己的能力和信心。

  然而從企業(yè)的回應(yīng)來看，“太能干”也許會“嚇壞”面試官，從而導(dǎo)致面試失敗。場景一：野心過大導(dǎo)致出局

在某次招聘會上，國際貿(mào)易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小A正在應(yīng)聘一外貿(mào)公司“經(jīng)理助理”一職。她英語口語流利，大學(xué)期間參加過多項社會活動，表現(xiàn)出一股生機(jī)勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過數(shù)個回合的問答，小A干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿意。

接著面試官問小A兩年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場新人，然而有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，希望通過努力，兩年內(nèi)進(jìn)入高級管理層；至于薪酬，則希望能盡快達(dá)到年薪30萬元。

這句話，讓面試官放棄了小A。

求職一點(diǎn)通：

隨著“職業(yè)規(guī)劃”概念的傳播，越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規(guī)劃，以此了解公司提供的發(fā)展平臺是否能滿足求職者的職業(yè)目標(biāo)，以及該求職者是否能安心地在某個崗位上長期工作。大多數(shù)公司都希望找到能干且穩(wěn)定的職員，類似“不想做將軍的士兵不是一個好士兵”的論調(diào)在大部分公司都不受歡迎。

而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個崗位的鍛煉機(jī)會。因此面試官在聽到“年薪30萬，迅速進(jìn)入管理層”的職業(yè)規(guī)劃時，反而會被嚇退。

因為當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)落差較大時，員工一定不會安心做事，最終會選擇跳槽。

若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實(shí)力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績創(chuàng)新，少談職位和薪酬目標(biāo)，即便談及，也不要過分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。

場景二：口氣太大令人反感

一家建材行業(yè)知名公司欲招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個中高級職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗。一名中年男子坐下應(yīng)聘。

“你能談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷嗎？”面試官提問。

“我在這個行業(yè)是很強(qiáng)的。我在該行業(yè)做工程項目10多年，可以說，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè)我都很熟悉，人脈非常廣。僅僅2005年，我的銷售額就達(dá)到××元。某某酒店幾千平方米的場地裝修建材，某某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負(fù)責(zé)接洽的……”

求職者滔滔不絕。此時招聘官打斷了他：“你簡歷上面寫在××公司工作過，后來又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么？在兩家企業(yè)分別擔(dān)任什么職位？”

求職者簡單回答后，面試官結(jié)束了面試。

求職一點(diǎn)通：

面試官告訴筆者，他更想了解對方的工作經(jīng)歷和曾擔(dān)任過的職位。此人的簡歷上，工作過程含糊不清，幾次更換工作的時間銜接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績事實(shí)，但是語氣較為傲慢，讓人感覺綜合素質(zhì)不高。

企業(yè)表示，招聘會上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業(yè)對此類人退避三舍，更喜歡腳踏實(shí)地、謙虛務(wù)實(shí)的求職者。

這時，筆者想起一句流行的求職語：“如果你給我一個發(fā)揮的空間，我一定能讓企業(yè)有N倍的收益”。果然，很多企業(yè)表示對這種華而不實(shí)的口號不以為然