日前，由市人力資源和社會保障局、市殘聯(lián)主辦的2014年桂林市“就業(yè)援助月”活動啟動。上周三，在桂林人力資源市場舉行“就業(yè)援助月”首場招聘會，主要針對就業(yè)困難的失業(yè)人員。本次招聘會共有45家用人單位，提供了140個就業(yè)崗位，讓近期的現(xiàn)場招聘會“回暖”。那么網絡招聘的情況是怎樣的呢？
一、一周人才供需概況
上周，桂聘人才網上共有666家企業(yè)，發(fā)布了5520個招聘崗位，求職人次5623人。與前一周相比，用人單位增加了3家，招聘崗位增加了466個，求職人次增加了324人。
上周，桂林地區(qū)共有721家企業(yè)，提供了5703個崗位，求職人次6160人。從上面兩圖可以看出，在經歷前三個星期桂林地區(qū)招聘情況不斷“下坡”勢態(tài)，上周網絡招聘和現(xiàn)場招聘各項指數均有所上升。雖然上周一直是陰霾天氣伴有小雨，但是桂林市就業(yè)援助月的啟動，還是激勵了求職者找工作的積極性。
二、一周人才招聘情況
上周熱門職位的競爭指數有升有降，比前一周競爭激烈。競爭最激烈的職位類型依次是證券/金融/投資、財務/審計/稅務、行政/后勤、物流/倉儲、銷售行政及商務。
和前一周相比，職位類型出現(xiàn)了變化，證券/金融/投資由原來的零增長一躍成為上周競爭最激烈的職位類型，這主要是由于央行會議的召開，國家對金融改革政策的提出。
上周熱門職位的競爭激烈度大于前一周。其中競爭指數上升最快的前五個職位是：證券/金融/投資、百貨/連鎖/零售服務、保安/家政/其他服務、房地產、生產/營運。競爭指數下降最多的前五個職位依次是：物流/倉儲、酒店/旅游、銷售行政及商務、藝術/設計、餐飲/娛樂。
三、一周職位薪酬待遇情況
（注：統(tǒng)計不包括薪酬描述不詳的崗位）
一般來說，每個職位的平均月薪都相對固定，短時間內不會出現(xiàn)太大波動，上周的熱門職位平均月薪一如前幾周，整個折線圖的走勢基本保持一致。
步入公歷2014年，桂林市人才資源市場開始落實新的就業(yè)工作，帶動全市招聘工作的展開，不管是現(xiàn)場招聘還是網絡求職都出現(xiàn)了回升，在這樣的趨勢下，桂聘提醒用人單位和求職者要時刻關注人才市場的變化，做好招聘計劃和就業(yè)規(guī)劃。
一周熱點才報
人才政策導讀：
廣西發(fā)布國內首部省域人才資源發(fā)展報告 摸清家底
廣西人才情況如何？在國內處于什么位置？……1月8日，《廣西人才資源發(fā)展報告（2010-2012）》媒體見面會在南寧召開。該書是我國首部省域人才資源發(fā)展報告，由自治區(qū)人社廳聯(lián)合武漢工程大學人才發(fā)展研究中心共同研究完成。該報告摸清了廣西人力、人才資源的“家底”及其在國內地位，同時也是首次發(fā)布廣西132個人才經濟數據、14個地級市1815個人才經濟數據、109個區(qū)縣市2660個人才經濟數據。
去年年底，廣西多條高鐵開通運營，圓了廣西各族人民的“高鐵夢”。相信很多人對400名高鐵精英馳援南寧鐵路局，從制度、技術、經驗等方面進行幫扶的感人事跡記憶猶新。正是區(qū)內外許許多多各類高鐵英才的合力奉獻，才確保了廣西高鐵的順利開通運營。
“人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源”。我區(qū)要實現(xiàn)“兩個建成”目標，離不開人才，而人才的培養(yǎng)關鍵在教育。當前，我區(qū)職業(yè)教育作為人才培養(yǎng)的重要力量，如何堅持提高質量與擴大規(guī)模并舉，突出內涵建設，加快發(fā)展步伐，提升辦學水平，促進大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，以更好地服務廣西經濟轉型發(fā)展，在當下顯得尤為重要。
近年來，廣西防城港市加快人才工作開拓創(chuàng)新，在變化中堅守對人才工作品牌的探索，構建促進各類人才作用充分發(fā)揮的政策體系，推出人才工作“組合拳”，傾力打造“剛性、柔性、彈性”“三性合一”人才工作模式，以此助推廣西北部灣經濟區(qū)和東興國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)兩大國家戰(zhàn)略的深入實施。
廣西玉林市人才服務管理辦創(chuàng)新高校畢業(yè)生就業(yè)服務
自玉林市人才辦在“365日行動”中推出“全天候”服務以來，借助這一“行動”，不僅深受眾多高校畢業(yè)生的“頂”和“贊”，也得到了社會各界的好評。
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