一周過(guò)后,網(wǎng)絡(luò)招聘方面除求職人次有較大變化之外,其余變化并不大。從桂聘的數(shù)據(jù)反饋來(lái)看,上周是求職人次在近期集中爆發(fā)的一周。下面來(lái)看看具體情況!
一、上周人才供需概況

上周,桂聘人才網(wǎng)共有873家用人單位發(fā)布了有效招聘信息,與之前一周相比,再次略減22家;所發(fā)布崗位共5763個(gè),同樣比之前一周略微減少10個(gè);與前兩者相比,上周在求職人次方面有明顯的提高,是自五月中旬以來(lái)再次突破一萬(wàn)人次。上周求職人次增長(zhǎng)了790人次,達(dá)到10340人次。

近期,用人單位與崗位總數(shù)這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)起伏不大,整體趨于穩(wěn)定。而求職人次在近幾周漸漸增加。所以為了滿足企業(yè)的用工需求和大部分人的求職需求。桂聘人才網(wǎng)也將在本月底(27日)在桂林會(huì)展中心舉行大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),詳情請(qǐng)關(guān)注桂聘首頁(yè)。在上周,簡(jiǎn)歷投遞數(shù)較多的職位類(lèi)型有:生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)、銷(xiāo)售人員等。
二、上周熱門(mén)職位競(jìng)爭(zhēng)情況
上周競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排在前五位的職位類(lèi)型依次是:物流/倉(cāng)儲(chǔ)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)、行政/后勤、客服及技術(shù)支持。

上周,因?yàn)榍舐毴舜蔚脑黾?,絕大多數(shù)職位類(lèi)型的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)都呈上升趨勢(shì)。保持上升趨勢(shì)的前五個(gè)職位類(lèi)型依次是:財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)(↑1.69)、行政/后勤(↑0.53)、物流/倉(cāng)儲(chǔ)(↑0.83)、房地產(chǎn)(↑0.67)、美容/健身(↑0.67)。
上周競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)的職位類(lèi)型僅三個(gè),分別是:保安/家政/其他服務(wù)(↓0.65)、酒店/旅游(↓0.28)、餐飲/娛樂(lè)(↓0.15)上周,“證券/金融/投資”這一職位類(lèi)型依舊沒(méi)有產(chǎn)生投遞數(shù)與需求數(shù)的,故競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為零,但上表僅為一個(gè)大數(shù)據(jù),這兩大類(lèi)職位類(lèi)型已細(xì)分成其他不具廣泛性、概括性的職位類(lèi)別,因此具體細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)在此不做贅述。在桂聘上搜索“證券/金融/投資”時(shí),依舊會(huì)有與該職位類(lèi)型相關(guān)的有效崗位出現(xiàn)。
三、一周職位薪酬待遇情況

從上周熱門(mén)職位平均月薪統(tǒng)計(jì)表來(lái)看,上周的熱門(mén)職位平均月薪較之前一周出現(xiàn)了極其細(xì)微的變化。但一般來(lái)說(shuō),上表中所選的代表性行業(yè)中的平均月薪都是相對(duì)穩(wěn)定的,在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)太大波動(dòng),整個(gè)折線圖的走勢(shì)一如前幾周基本保持一致。(注:統(tǒng)計(jì)不包括薪酬描述不詳?shù)膷徫唬?/p>
四、一周熱點(diǎn)才報(bào)
1.人才政策導(dǎo)讀:
1、時(shí)間:2015年6月27日9:00-14:30
2、地點(diǎn):桂林國(guó)際會(huì)展中心(C2展廳)
3、規(guī)模:設(shè)350個(gè)展位,預(yù)計(jì)20000人次進(jìn)場(chǎng)求職
【廣西日?qǐng)?bào)】記者6月13日從來(lái)賓市獲悉,今年以來(lái),該市努力拓寬就業(yè)渠道,加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn),全市就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定。截至5月底,全市新增就業(yè)人數(shù)1.0517萬(wàn)人,完成指標(biāo)任務(wù)的70.11%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1968人,完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)的65.60%。2014年,全市共接收離校未就業(yè)高校畢業(yè)生回籍報(bào)到5911人;到今年5月底,實(shí)現(xiàn)就業(yè)5666人,就業(yè)率達(dá)95.86%。
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