溫柔的并不一定是陷阱，陷阱卻極盡溫柔。在新一輪的求職過程中，有一種溫柔的陷阱，正在流行。
空許諾 大挪移
現在，很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運工等一線工人。于是，用人單位給這些普通的工種起了好聽的名字，比如物業(yè)公司保安員叫“物業(yè)代表”，餐館的服務員叫“資深客服”，售票員叫“客戶代表”，雖然工作性質沒變，但從稱呼上改變求職者對普通工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會錯意，浪費時間和精力。
求職者在求職時應該詳細詢問用人單位自己所應聘崗位的工種、薪酬構成等事項，不要被用人單位籠統的回答搪塞過去，或被招聘企業(yè)所宣傳的“高工資”的誘惑而喪失判斷。
給虛職 做雜事
現在很多用人單位在招聘過程中，為壓縮成本不愿意給應聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來面試，所以他們會用“給虛職”的招聘手段，把職位設得虛高，吸引應聘者自動“上鉤”。
如果求職者對公司不了解，不妨先到這間公司“實習”幾天，摸清狀況再簽勞動合同。如果求職者是在人才市場應聘，最好觀察其他應聘者與用人單位的交流信息，從側面了解其實際情況，以防有詐。
贊美你 戴高帽
求職者想找到好單位不容易，用人單位在招聘中，往往會利用求職者急躁以及虛榮的心里，用給求職者“戴高帽”的這種方式進行招聘。
支招：剛畢業(yè)的大學生，如果有條件并且喜歡，嘗試接受挑戰(zhàn)性的工作，鍛煉自己也未嘗不可，但是如果自己不了解、不感興趣，無論用人單位多么急切和誠懇，都需慎重考慮。在應聘相應的職位時，更不要好高騖遠，被用人單位贊美幾句，戴個“高帽”就貿然答應，以免吃力不討好。
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