簡歷“命中率”大提高

更新: 2014-08-27 09:44 瀏覽: 6153 次

本文簡介: 自己的簡歷,是不是跟學渣做選擇題一樣——的命中率奇低?今天我們以一問一答的形式來解答你心中的疑惑,提升你的簡歷命中率,職場之路由此開始。

簡歷是一部分人心中的痛,不管怎么費盡心思,總是得不到心儀企業(yè)HR的青睞。是自己太差勁,還是HR真的不懂愛?其實,HR不是有一為難或針對你,試想,跟你從未謀面,何來針對?還是從自身方面找找原因吧。

不說大道理,也不繞圈子,就是在簡潔的一問一答中,給在求職或職業(yè)發(fā)展過程中遇到問題的你一些建議。而且,這些建議都是可操作性的,容易被人忽視的。

問:網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達讓我們的求職變得方便了很多,鼠標輕輕一點,簡歷就到了對方的郵箱里。可是我一直在想,一個招聘崗位發(fā)布出去,肯定有成百上千的求職者發(fā)來應聘信,對方會都一一打開看嗎?說不定也是鼠標輕輕一點,一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。

所以,我的問題是:通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡歷,怎樣才能提高命中率?

某企業(yè)人力資源部經(jīng)理:

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去,因為這在很多時候,都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

正如上面這名求職者所說,一個職位的招聘信息發(fā)出去后,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時間,很可能就在這段時間里,HR終于不耐煩了,輕點鼠標“刪除”了。據(jù)我所知,很多HR都是這樣的。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多,其實,有一個最簡單的竅門,就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點,羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。

某控股集團有限公司人力資源部高級主管:

1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。

確實,每天都有大量的應聘信件,放眼望去,滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上,建議在郵件主題上做點文章,突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經(jīng)理,對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗,而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。

當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者,如果非常中意對方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

2.在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料,在姓名一欄加上非常簡短的特長自述,因為他們是有字符限制的,所以只能是很簡短的幾個詞。

所以最好還是用自己的郵箱,發(fā)送的時候,可以不用附件形式。

以上都是非常具體細節(jié)的回答。我在簡歷制作的道路上也在不斷學習與進步,回想自己第一份簡歷,也是有點簡單而不精簡,當時也是非常沒有底氣的請一位前輩過目,也得到了一些指點。后來,隨著自己的工作經(jīng)驗豐富起來,自己的簡歷內(nèi)容也不斷完善,制作起來也更是得心應手。簡歷,費心思是必不可少的,但是心思可要花對了。

來源:滬江網(wǎng)

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