岑溪操作人員招聘

任職資格：
1、年齡35-45歲，本科以上學(xué)歷，硅酸鹽、無機非、材料學(xué)或理工科專業(yè)?；
2、8年以上陶瓷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3、具備良好的生產(chǎn)技術(shù)知識及經(jīng)驗，熟悉粉料生產(chǎn)工藝以及流程；
4、熟悉原料生產(chǎn)設(shè)備操作及規(guī)程；
5、掌握Office系列辦公軟件應(yīng)用；
6、具備良好的生產(chǎn)管理能力，能帶領(lǐng)團隊按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。
崗位職責:
1、組織建立并完善本車間相關(guān)工作制度與流程管理體系；
2、根據(jù)公司目標合理制定部門目標，編制車間工作計劃；
3、根據(jù)生產(chǎn)部排產(chǎn)計劃，組織制定粉料生產(chǎn)計劃；
4、下達生產(chǎn)指令并組織開展生產(chǎn)工作；
5、督導(dǎo)抽漿工序工作，管控抽漿的過篩、除鐵以及均化池、中轉(zhuǎn)池、配色池的對應(yīng)等過程；
6、督導(dǎo)噴霧塔工序工作，監(jiān)控噴霧塔的出粉質(zhì)量；
7、制定部門6S工作目標，定期或不定期進行6S檢查、評比；
8、宣導(dǎo)和實施精益生產(chǎn)管理理念與工具；
9、督導(dǎo)各工序人員嚴格執(zhí)行操作規(guī)程與工藝參數(shù)；
10、分析、跟進各工序質(zhì)量完成情況；
11、提出設(shè)備備件采購、設(shè)備改良等需求計劃以及制定車間設(shè)備維護與保養(yǎng)計劃；
12、建立并維護本部門安全生產(chǎn)規(guī)程；
13、定期對車間員工開展安全教育；
14、組織車間防火安全設(shè)施的調(diào)配、監(jiān)督、檢查工作；
15、定期召開安全生產(chǎn)會議，針對異常制定解決措施并限期結(jié)案；
16、監(jiān)督、管控機物耗、電耗、煤耗情況；
17、組織開場現(xiàn)場工序改良與優(yōu)化工作。
18、完成上級交辦的其他事項。

崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù)；
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能；
8、負責員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，3-5年或以上同崗位工作經(jīng)驗，有大型工廠、電商公司、工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作；
3、對企業(yè)的招聘體系和團隊建設(shè)有系統(tǒng)的把握，擅于組織與協(xié)作，擁有較強的團隊管理能力；
4、語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
5、有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識。
福利待遇：
1.我司為你提供舒適開放的辦公環(huán)境、輕松和諧的工作氛圍、幽默親和的團隊伙伴；
2.五險一金：公司為正式員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、重大醫(yī)療補助和住房公積金；
3.全勤獎：當月全勤即可享有150元全勤獎勵；
4.晉升機制：清晰的晉升通道，中高層人才內(nèi)部提拔，給您廣闊的個人發(fā)展空間，憑能力可快速晉升；
5.公司給予員工生活關(guān)懷，提供食宿，單人住宿！