崇左職場(chǎng)問答

在崇左找工作，要一份簡歷

13*******30
2020-04-27
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13*******23 2020-04-27

以下是我盤點(diǎn)的幾個(gè)寫簡歷要點(diǎn)，分享給大家：

一、找準(zhǔn)對(duì)方的招聘需求

二．挖掘跟對(duì)方需求相關(guān)的經(jīng)歷

三、用STAR法則寫工作經(jīng)驗(yàn)

四、自我描述

一、找準(zhǔn)對(duì)方的招聘需求
二．挖掘跟對(duì)方需求相關(guān)的經(jīng)歷

對(duì)方需要什么，我們寫什么（榨干自己的價(jià)值，無限向招聘需求靠攏）
三、用STAR法則寫工作經(jīng)驗(yàn)

情境（situation)：工作背景是什么任務(wù)(task)：我負(fù)責(zé)做什么行動(dòng)（action)：我做了什么結(jié)果（result)：我的工作取得了什么結(jié)果

STAR法則就是一種講述自己故事的方式，是一個(gè)非常清晰、有條理的作文模板。
15*******96 2020-04-27

崗位JD是用人單位在招聘人才時(shí)提出的明確要求，一般給到獵頭的崗位描述都是比較正規(guī)，不是用來騙簡歷和面試，完成HR的kpi的。

所以，如果想要獵頭幫你推薦，最好自己在他的崗位里挑一個(gè)最匹配自己的，然后看對(duì)方的崗位描述，仔細(xì)分析每條崗位描述的潛臺(tái)詞。
13*******99 2020-04-27

說句實(shí)話——能讓獵頭眼前一亮的簡歷，不一定是很牛逼的，反而很有可能是和獵頭目前正在合作的崗位，高度匹配的。首先，想要獵頭眼前一亮，我們就得站在獵頭的角度思考問題。在開始之前，我們先來了解一下獵頭的收入構(gòu)成：因?yàn)楣ぷ鞯脑?，我認(rèn)識(shí)很多獵頭，他們的存在其實(shí)就跟房產(chǎn)中介類似，只不過這里交易的不是房子，而是人才。他們給用人單位推薦合適的人才，而用戶單位會(huì)給到候選人年薪的10~20%、或者一個(gè)月的薪資作為獵頭公司的傭金。（所以獵頭年薪百萬其實(shí)一點(diǎn)也不夸張，是真的有）好了，言歸正傳，這樣的收入結(jié)構(gòu)，注定了獵頭的注意力會(huì)放在——如何給用人單位，推薦合適的候選人，讓他成功入職。