崇左職場問答
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剛?cè)肼毦捅婚_除怎么辦? ,坐標崇左
18*******73 2021-01-23 3個回答 150人關(guān)注
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13*******22 2021-01-23用人單位單方面解除合同,需要按照
勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在勞動合同法規(guī)定的情形,用人單位行為屬于勞動合同法規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資。 -
13*******65 2021-01-23勞動合同法規(guī)定:經(jīng)濟補償金的發(fā)放,每工作滿一年,補償一個月工資,滿6個月不足一年的按一年算,不足6個月的,補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經(jīng)濟補償金標準的二倍。
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13*******14 2021-01-23若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件,變相調(diào)崗,也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的,無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。
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