崇左職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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如何在面試中占據(jù)主動(dòng)地位呢?崇左朋友們解答一下吧
19*******95 2022-04-02 3個(gè)回答 81人關(guān)注
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13*******14 2022-04-02一般來(lái)說(shuō),在面試接近尾聲時(shí),面試官出于禮貌或者習(xí)慣,往往會(huì)詢問(wèn)應(yīng)聘者是否還有其他問(wèn)題需要面試官作答。應(yīng)聘人員千萬(wàn)要把握住這個(gè)機(jī)會(huì),問(wèn)1-2個(gè)問(wèn)題,一來(lái)讓面試官體會(huì)到你在來(lái)之前做足了功課,反映出你對(duì)此次應(yīng)聘的重視;二來(lái)可趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解所應(yīng)聘企業(yè)、崗位的具體信息
如果
沒(méi)有特別想詢問(wèn)的,我的建議是,你可以問(wèn)“貴公司為什么會(huì)公開(kāi)招聘某某崗位”——這個(gè)問(wèn)題對(duì)識(shí)別該崗位是否為“守寡式職位”非常關(guān)鍵。
對(duì)企業(yè)而言,有些招聘是出于成長(zhǎng)的需要,有些是業(yè)務(wù)擴(kuò)張的.需要,但有些,表面上是由于企業(yè)始終沒(méi)有找到合適的人選,抱著寧缺勿濫的宗旨一次又一次虛席以待,實(shí)質(zhì)上卻是由于崗位設(shè)置本身有嚴(yán)重缺陷而導(dǎo)致頻繁換人。這就是職場(chǎng)“守寡式崗位”的典型表現(xiàn)。
所以,如果主考官回答這一問(wèn)題時(shí)閃爍其詞,或者你從考官的嘴中知道有好幾個(gè)前任,那么也許你所應(yīng)聘的職位存在著明顯的“模糊地帶”,你該慎重了。 -
13*******31 2022-04-02面試表面上是求職者和招聘方增進(jìn)了解的一個(gè)雙向的溝通方式,但在實(shí)際操作中,卻是一場(chǎng)控制與反控制話題的語(yǔ)言角力。面試表面上是求職者和招聘方增進(jìn)了解的一個(gè)雙向的溝通方式,但在實(shí)際操作中,卻是一場(chǎng)控制與反控制話題的語(yǔ)言角力。由于中國(guó)人力資源市場(chǎng)是買方市場(chǎng),招聘單位的HR基本上都是處于優(yōu)勢(shì)地位,他們可通過(guò)一系列的問(wèn)題對(duì)求職者刨根問(wèn)底。而求職者如果全盤接受這種“盤問(wèn)”方式,必然導(dǎo)致自己在面試中忙于招架而陷入被動(dòng)局面。解決的辦法就是在回答HR提出的問(wèn)題時(shí),穿插進(jìn)去一些自己經(jīng)過(guò)深思熟慮的問(wèn)題。一方面可以顯示自己對(duì)該職位做過(guò)充分準(zhǔn)備,另一方面也可以讓HR因?yàn)橐〞r(shí)間思考,從而無(wú)暇提出更多的問(wèn)題。有個(gè)更好的辦法是可以向HR們提出可能會(huì)極力回答和辯駁的問(wèn)題。
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13*******10 2022-04-02要想在面試中占據(jù)主動(dòng)地位,需要做到的是你的能力/經(jīng)歷/潛能/語(yǔ)言表達(dá)能力/邏輯思維能力/專業(yè)知識(shí)等使得面試官驚訝。如果無(wú)法做到這點(diǎn),那估計(jì)整個(gè)面試,面試官只會(huì)問(wèn)你些普通的問(wèn)題(常見(jiàn)的一些面試問(wèn)題),能做到這點(diǎn),那么面試官的問(wèn)題就會(huì)改變,同時(shí)會(huì)對(duì)你的某個(gè)能力深挖,在面試官的心中肯定是感覺(jué)找到人才了。
面試的談話內(nèi)容:求職者要盡量控制在我方至少占20%~30%的內(nèi)容,招聘方占70%~80%的談話內(nèi)容比例。
在去面試前,可以上該公司的網(wǎng)站,多了解這個(gè)職位的信息。了解自己的經(jīng)歷和這個(gè)職位的匹配程度,以免在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮時(shí)被問(wèn)得啞口無(wú)言。
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多準(zhǔn)備讓HR需要花心思回答的問(wèn)題,例如這個(gè)職位具體要求。
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當(dāng)HR問(wèn)最后一個(gè)問(wèn)題“你還有什么要問(wèn)的嗎”此類問(wèn)題時(shí),千萬(wàn)不要回答沒(méi)有,要多問(wèn)一些與該職位有關(guān)的信息,以顯示自己的重視,但忌問(wèn)薪酬福利等敏感話題。
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最近在找工作,但是HR約在咖啡店面試,那么作為被面試者應(yīng)該買單嗎?
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