
崇左成本經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月崇左成本經(jīng)理最新招聘,江州區(qū)4條,平均工資約為6692元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多成本經(jīng)理工程造價預(yù)算工程造價/預(yù)結(jié)算招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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成本合約經(jīng)理
10000-15000元2025-08-04黃女士1.任職要求:
(1)本科以上學(xué)歷,工程造價或建筑工程管理等相關(guān)專業(yè);
(2)4年以上預(yù)決算實際經(jīng)驗,具備工程預(yù)結(jié)算工作的綜合管理、談判、溝通、協(xié)調(diào)能力,熟練掌握和運用廣聯(lián)達、博奧等預(yù)算軟件;
(3)有同等任職經(jīng)歷者,中共黨員優(yōu)先;
(4)工作地點:廣西崇左市區(qū)。
2.崗位職責:
(1)在總裁和分管副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責部門的各項工作,負責組織做好項目投資估算、設(shè)計概算、施工圖預(yù)算及竣工結(jié)算、合同、招標、材設(shè)采購詢價等工作,合理確定工程造價和有效控制影響工程造價的各個環(huán)節(jié);
(2)負責預(yù)算合約部工作的統(tǒng)籌安排,組織做好項目建設(shè)各階段的成本控制工作,確保各項工作正常運行,確保公司領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)順利完成;
(3)負責制定本部門規(guī)章制度;負責組織撰寫關(guān)于成本控制各個環(huán)節(jié)的規(guī)章制度及工作流程;負責對本部門員工工作表現(xiàn)進行業(yè)績考評;負責對本部門的人員崗位設(shè)置和員工使用提出合理化建議;
(4)負責預(yù)算合約部工作計劃編制,對本部門員工的工作情況進行檢查、督促,確保部門員工保質(zhì)保量完成其計劃工作,及時檢查工作計劃的落實情況,并向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報;
(5)負責部門各階段、各項目、各子項目的工作總結(jié),并形成完整的工作報告將工作情況向公司匯報;
(6)定期召開部門工作會議,提高部門員工的成本意識和保密意識,及時預(yù)防、處理、總結(jié)相關(guān)問題,提高部門運作效率;
(7)負責組織本部門與其它部門的協(xié)商、配合,積極為其他部門的工作提出合理化建議,增強公司運作的整體協(xié)調(diào)性、一致性;
(8)負責組織建立各項工作臺賬,做好項目成本控制相關(guān)資料的歸檔;
(9)負責組織部門員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),積極組織部門員工參加國家行政主管部門組織的專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試,努力提高專業(yè)能力;
(10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項其他工作任務(wù)。 -
采購主管
6000-8000元2025-08-03主要職責
策略制定與執(zhí)行:
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定、實施并持續(xù)優(yōu)化采購策略和計劃。
分析市場趨勢、供應(yīng)商動態(tài)和成本結(jié)構(gòu),為采購決策提供數(shù)據(jù)支持。
供應(yīng)商管理:
負責供應(yīng)商的尋源、開發(fā)、評估、選擇、認證和管理,建立并維護優(yōu)質(zhì)、可靠的供應(yīng)商資源池。
主導(dǎo)供應(yīng)商談判,爭取最優(yōu)商業(yè)條款(價格、付款、交付、質(zhì)量、服務(wù)等)。
建立并維護長期、互惠互利的戰(zhàn)略供應(yīng)商合作關(guān)系。
定期進行供應(yīng)商績效評估與審核,推動供應(yīng)商持續(xù)改進。
采購執(zhí)行與成本控制:
管理日常采購活動,確保物料/服務(wù)按時、按質(zhì)、按量、按預(yù)算交付。
負責采購合同的起草、審核、談判和管理。
持續(xù)識別并實施成本節(jié)約機會,優(yōu)化總擁有成本。
監(jiān)控采購預(yù)算執(zhí)行情況,控制采購支出。
流程優(yōu)化與風險管理:
建立、優(yōu)化并嚴格執(zhí)行采購政策和流程,確保合規(guī)性(公司政策及法律法規(guī))。
識別和管理采購過程中的潛在風險(供應(yīng)風險、質(zhì)量風險、價格風險、合規(guī)風險等),制定應(yīng)對預(yù)案。
推動采購數(shù)字化和自動化工具的應(yīng)用,提升采購效率和透明度。
跨部門協(xié)作:
與生產(chǎn)、計劃、倉儲、物流、財務(wù)、質(zhì)量、研發(fā)等部門緊密合作,確保供應(yīng)鏈順暢高效。
理解內(nèi)部客戶需求,提供專業(yè)的采購支持和解決方案。
團隊建設(shè)與管理:
領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、培訓(xùn)和激勵采購團隊成員,提升團隊整體專業(yè)能力和績效。
負責團隊成員的績效管理與發(fā)展規(guī)劃。
任職要求
教育背景:
本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、物流管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)、工程類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:
至少 [5] 年以上采購工作經(jīng)驗,其中 [3] 年以上團隊管理經(jīng)驗(采購主管/經(jīng)理經(jīng)驗)。
具有 [食品生產(chǎn)制造業(yè)] 行業(yè)采購經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識與技能:
精通采購全流程: 熟悉供應(yīng)商開發(fā)、評估、談判、合同管理、訂單執(zhí)行、供應(yīng)商績效管理等環(huán)節(jié)。
卓越的談判與溝通能力: 能夠與內(nèi)外部利益相關(guān)者進行有效溝通和談判,達成雙贏結(jié)果。
出色的成本分析與控制能力: 具備敏銳的成本意識和優(yōu)秀的成本分析、控制及降低能力。
扎實的供應(yīng)鏈知識: 了解供應(yīng)鏈管理基本原理和最佳實踐。
風險意識與合規(guī)性: 熟悉采購相關(guān)法律法規(guī),具備良好的風險識別和管理能力。
數(shù)據(jù)分析能力: 熟練運用Excel等工具進行數(shù)據(jù)分析,為決策提供依據(jù)。熟悉ERP系統(tǒng)(如SAP, Oracle, 用友, 金蝶等)操作者優(yōu)先。
領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理: 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能,能夠有效激勵、發(fā)展和管理團隊。
解決問題能力: 能夠獨立分析并解決復(fù)雜的采購問題。
抗壓能力與責任心: 能在壓力下高效工作,具有高度的責任感和職業(yè)操守。 -
人力行政經(jīng)理
6000-8000元2025-08-03吳小姐人力行政主管崗位描述:
1、根據(jù)國家政策,制定、修改和完善酒店人事培訓(xùn)管理政策、制度和程序,報總經(jīng)理、董事長批準后實施。
2、根據(jù)經(jīng)營需要,進行酒店人力資源的預(yù)測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理,綜合平衡勞動定額,預(yù)算人力成本。
3、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理需要,負責酒店的機構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實施。
4、制定招聘制度并組織實施。
5、組織制定晉升制、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
6、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法,執(zhí)行政府的各項勞動保護政策與規(guī)定。
7、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規(guī)格標準和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行,檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。
8、組織制定獎懲條例,審批員工獎懲事項,并負責員工投訴的核查、處理。
9、根據(jù)酒店的人事方針與政策,審核監(jiān)督培訓(xùn)部經(jīng)理的培訓(xùn)工作規(guī)劃預(yù)算和各項規(guī)章制度,并組織實施。
10、建立健全人事檔案,檢查、監(jiān)督人事培訓(xùn)檔案的保管與使用。
11、負責本部門員工聘用、培訓(xùn)、考評、獎懲及有關(guān)經(jīng)費開支預(yù)決算。
任職要求:
1.學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2.經(jīng)驗要求:具有三年以上星級酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗;
3.知識要求:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī);
具有一定的語言文字能力,能撰寫有關(guān)業(yè)務(wù)報告;
4.能力要求:具有一定社交能力及判斷,應(yīng)變,決策能力,善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件;善于搞好人際關(guān)系,能與他人友好合作,領(lǐng)導(dǎo)能力強;具有較強的組織管理能力,能夠有效地督導(dǎo)下級。 -
客房領(lǐng)班
3000-4000元2025-07-29蒙彬斌2、確保部門成本及各項費用,得以良好的控制。 3、根據(jù)酒店的運營標準,隨時對房間和設(shè)施設(shè)備及各項物品進行檢查。 4、制定部門的年度預(yù)算,并確保部門的經(jīng)營費用控制在預(yù)算之內(nèi)。 …… 2、熟悉客房部專業(yè)知識,熟練使用電腦,持有客房部經(jīng)理上崗證或資格證書。 3、掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標準。 4、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營能力以及文字表達能力和信息管理能力。
約 4 個崗位
崇左相關(guān)熱門崗位
工程造價預(yù)算工程造價/預(yù)結(jié)算工程造價管理工程造價員工程造價項目經(jīng)理電力工程造價安裝工程造價工程造價主管工程造價經(jīng)理工程造價審計工程造價預(yù)算員裝飾工程造價工程造價人員成本經(jīng)理工程成本經(jīng)理財務(wù)成本經(jīng)理預(yù)算造價預(yù)結(jié)算造價員預(yù)結(jié)算造價員預(yù)算工程師預(yù)算造價員工程預(yù)結(jié)算工程造價預(yù)決算成本預(yù)算預(yù)算經(jīng)理安裝預(yù)結(jié)算預(yù)結(jié)算主管電力造價員安裝造價主管安裝預(yù)算主管造價主管土建預(yù)結(jié)算預(yù)算員合約經(jīng)理土建造價工程預(yù)算員造價項目經(jīng)理預(yù)算主管
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崇左工程造價招聘工資
¥
6692
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W,最多人拿:1W以上
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7.7%2K
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7.7%3K
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7.7%4K
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7.7%5K
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23.1%6K-8K
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23.1%8K-1W
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23.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.3%
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中專7.7%
崇左工程造價招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.3%,中專占7.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗92.3%
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1-3年7.7%
崇左工程造價招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.3%,1-3年占7.7%。