
崇左培訓(xùn)管理招聘
桂聘提供2025年9月崇左培訓(xùn)管理最新招聘,江州區(qū)34條扶綏縣12條,有五險等,更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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資料員
5000-6000元2025-08-30許鋒吃苦耐勞 懂excel word等基礎(chǔ)的辦公軟件,會看CAD圖紙,會做檢驗批、報驗報審資料等在這里享有:底薪+社保+年終獎+優(yōu)秀員工獎+工齡獎+商務(wù)培訓(xùn)+管理晉升+國內(nèi)外旅游 在這里可以,一起過生日,一起嗨皮,一起團(tuán)建,一起奮斗 無奮斗,不青春,現(xiàn)在就是最好的開始 迄今想譜寫新的人生嗎 請發(fā)簡歷參與初選,初選合格統(tǒng)一錄入應(yīng)聘系統(tǒng)才有面試機會,祝你的人生從此與眾不同職位招聘1人 -
人事經(jīng)理(制造業(yè)、工廠)
5000-8000元2025-08-30韋桂文人事部經(jīng)理看清楚工作地點,考慮清楚再投簡歷,謝謝
工作地點:崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實施:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實施全面的人力資源規(guī)劃,確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。
2. 招聘與選拔:設(shè)計并執(zhí)行高效的招聘流程,吸引并選拔具有潛力的人才,滿足公司業(yè)務(wù)需求。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工技能和素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理:設(shè)計合理的績效管理體系,確保評價公正、激勵有效,推動員工和組織績效提升。
5. 員工關(guān)系管理:營造積極向上的企業(yè)文化,處理員工問題和爭議,維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
崗位要求:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:至少3年以上先進(jìn)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點。
3. 專業(yè)知識:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī),具備較強的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效工作;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。
5. 創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升企業(yè)競爭力。 -
人力資源經(jīng)理/主管
7000-11000元2025-08-30楊帆一、崗位職責(zé)
招聘與配置優(yōu)化
制定并執(zhí)行工廠人資招聘計劃,確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給(含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層);
開拓并維護(hù)招聘渠道(勞務(wù)市場、校企合作、工廠直招等),優(yōu)化用工成本與效率;
參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào),保障生產(chǎn)高峰期人力需求。
員工關(guān)系與合規(guī)管理
處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務(wù),規(guī)避法律風(fēng)險;
定期組織員工滿意度調(diào)查,建立員工溝通機制,降低離職率;
管理工廠考勤系統(tǒng)及工時制度,確保符合勞動法規(guī)要求。
培訓(xùn)與發(fā)展體系
設(shè)計新員工入職培訓(xùn)(安全、操作規(guī)范等),提升生產(chǎn)線人員技能;
制定班組長、技能工晉升通道,推動工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。
制度落地與數(shù)據(jù)支持
推行公司人資政策(如績效考核、福利制度)在工廠的執(zhí)行落地;
定期提交人力成本分析報告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
基礎(chǔ)條件
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗,快消品、食品行業(yè)優(yōu)先;
熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法及社保政策,持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先。
核心能力
招聘能力: 熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道,具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗;
風(fēng)險管控: 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發(fā)問題,規(guī)避法律風(fēng)險;
數(shù)據(jù)分析: 熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析,可制作可視化報告;
溝通協(xié)調(diào): 能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通,推動政策落地。
個人素質(zhì)
抗壓能力強,適應(yīng)工廠環(huán)境(初建廠區(qū));
具備制造業(yè)“現(xiàn)場感”,對生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。 -
教培儲備店長
4000-9000元2025-08-30留越銷售方向五險一金培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù) 崗位職責(zé) 運營管理:深度參與店面日常運營,包括但不限于開店籌備,教學(xué)安排、物資管理等,確保店面高效有序運轉(zhuǎn)。 …… 學(xué)習(xí)成長:積極參加公司組織的各類培訓(xùn),持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)知識與管理技能,為晉升店長做充分準(zhǔn)備。 二、任職要求 教培經(jīng)驗:有教培行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉教培業(yè)務(wù) 流程者優(yōu)先考慮。 -
教培機構(gòu)校長
4000-9000元2025-08-30留越銷售方向五險一金培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù) 崗位職責(zé) 運營管理:深度參與店面日常運營,包括但不限于開店籌備,教學(xué)安排、物資管理等,確保店面高效有序運轉(zhuǎn)。 …… 學(xué)習(xí)成長:積極參加公司組織的各類培訓(xùn),持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)知識與管理技能,為晉升店長做充分準(zhǔn)備。 二、任職要求 教培經(jīng)驗:有教培行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉教培業(yè)務(wù) 流程者優(yōu)先考慮。 -
車隊長
8000-10000元2025-08-30李飛一、工作職責(zé): 1.管理車隊的日常運營,確保運輸任務(wù)的高效、安全執(zhí)行。 2.監(jiān)督司機團(tuán)隊,包括招聘、培訓(xùn)、調(diào)度和績效評估。 3.制定和執(zhí)行車隊維護(hù)計劃,確保車輛處于最佳狀態(tài)。 …… 2.擁有有效的商業(yè)駕駛執(zhí)照A2,長期外派駐地廣西憑祥管理車隊(硬性要求)。 3.熟練掌握車隊管理軟件和GPS跟蹤系統(tǒng)。 4.出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理技巧。 -
人事兼教務(wù)崗
2000-4000元2025-08-30黃小莉崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù); 4、 …… 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動; 6、做好學(xué)生全程管理,負(fù)責(zé)學(xué)員學(xué)習(xí)過程中的課時 -
憑祥市教培校長
3000-7000元2025-08-30留越一、崗位職責(zé) 周二到周五:10:30--19:30,中午休一個小時; 周末:早上9點:18點,中午休一個小時; 周一休息 1,運營管理:深度參與店面日常運營,包括但不限于開店籌備,教學(xué)安排、物資管理等 …… 學(xué)習(xí)成長:積極參加公司組織的各類培訓(xùn),持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)知識與管理技能,為晉升店長做充分準(zhǔn)備。 二、任職要求 1,有一年以上教培行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉教培業(yè)務(wù)流程、招生經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮。 -
憑祥市教培儲備校長
3000-7000元2025-08-30留越一、崗位職責(zé) 周二到周五:10:30--19:30,中午休一個小時; 周末:早上9點:18點,中午休一個小時; 周一休息 1,運營管理:深度參與店面日常運營,包括但不限于開店籌備,教學(xué)安排、物資管理等 …… 學(xué)習(xí)成長:積極參加公司組織的各類培訓(xùn),持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)知識與管理技能,為晉升店長做充分準(zhǔn)備。 二、任職要求 1,有一年以上教培行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉教培業(yè)務(wù)流程、招生經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮。 -
口腔護(hù)士長
5000-10000元2025-08-30吳慧婷崗位職責(zé): 1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)護(hù)理部年度工作計劃的制定、實施、檢查和總結(jié); 2、負(fù)責(zé)護(hù)士的培訓(xùn)、帶教及考核,及時準(zhǔn)確地掌握護(hù)理人員的思想動態(tài)業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn),提出考核、晉升、獎罰和培養(yǎng)等意見 …… ,穩(wěn)定護(hù)理團(tuán)隊,不斷提高護(hù)理人員的素質(zhì); 3、負(fù)責(zé)護(hù)理人員的排班,保障全院護(hù)理工作高效有序地開; 4、監(jiān)管和協(xié)助各診間器械及資產(chǎn)的管理,協(xié)助各診間物資的領(lǐng)購工作; 5、負(fù)責(zé)全院的院感工作,對院感工作中的消毒隔離 -
行政/出納
2000-3000元2025-08-30盧建挺3、負(fù)責(zé)各項目各區(qū)域商務(wù)回款計劃管理,各類合同、協(xié)議及檔案的審批、流轉(zhuǎn)、保管更新等工作。 4、負(fù)責(zé)訂餐、訂票、訂酒店等事務(wù)。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、員工活動組織、員工福利計劃與執(zhí)行等。 …… 6、協(xié)助人事招聘、預(yù)約面試、績效、入離職手續(xù)、培訓(xùn)等。 7、負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立。 8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司辦公室的整潔衛(wèi)生、照明、飲用水等日常工作。 …… 16、負(fù)責(zé)管理公司各銀行帳戶,負(fù)責(zé)開戶登記、銷戶注銷以及銀行證卡和印章的管理。 17、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、員工意外險購買事宜。 18、負(fù)責(zé)辦理公司相關(guān)證件注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)及登記。 …… 19、負(fù)責(zé)公司車輛管理。 20、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)程。 21、完成上級交代的其他事項。 -
環(huán)保助理
5000-7000元2025-08-28覃先生招聘工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場水氣監(jiān)測采樣的跟進(jìn)和廠區(qū)臭味的檢測、水氣異常報告的管理; 2、負(fù)責(zé)水氣排污等各類環(huán)保報表、監(jiān)測報告、節(jié)能減排報表、碳排放和碳監(jiān) 測計劃報告及能源管理工作報表的填寫、統(tǒng)計、報送工作 …… ; 3、負(fù)責(zé)環(huán)保平臺系統(tǒng)填報管理,各種污染物排放許可證申報、年審的工作管理, 最新政策要求的傳遞; 4、負(fù)責(zé)日常內(nèi)、外部檢查涉及的在線監(jiān)控及平臺系統(tǒng)抽查問題改進(jìn); 5、負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)稅費的管理;環(huán)保標(biāo)識維護(hù) …… 、企業(yè)環(huán)保宣傳培訓(xùn)等; 6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時協(xié)助工作。 -
人事專員
3500-5000元2025-08-28黃海珍人事助理1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機制 …… ,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊凝聚力、 -
行政人事專員
3000-5000元2025-08-28黃海珍人事助理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計與管理; 2、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負(fù)責(zé)組織各類員工活動和培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部人事相關(guān)事務(wù)溝通,如面試接待、人員對接 -
行政總監(jiān)
10000-12000元2025-08-27戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理: 制定并執(zhí)行綜合部年度工作計劃與預(yù)算,確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 優(yōu)化部門組織架構(gòu)、工作流程及規(guī)章制度,提升管理效率和服務(wù)質(zhì)量。 …… 統(tǒng)籌管理固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、用品采購、領(lǐng)用及庫存。 組織協(xié)調(diào)重要會議、活動、接待及差旅安排。 管理公司各類證照、印章、合同檔案及法律事務(wù)的合規(guī)性支持。 …… 負(fù)責(zé)車輛管理、后勤保障(如食堂、宿舍)等事務(wù)。 3. 人力資源管理支持: 協(xié)助或主導(dǎo)招聘、入職、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、薪酬福利核算等基礎(chǔ)人事工作的執(zhí)行與流程優(yōu)化。 …… IT與設(shè)施管理: 管理公司IT基礎(chǔ)設(shè)施(網(wǎng)絡(luò)、硬件、軟件)的日常運維與供應(yīng)商管理。 確保辦公信息系統(tǒng)(如OA、郵箱等)的穩(wěn)定運行及員工技術(shù)支持。 …… 合規(guī)與風(fēng)險管理: 確保綜合部各項操作符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策。 識別并管理行政、人事、安全等方面的潛在風(fēng)險,制定應(yīng)急預(yù)案。
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