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崇左設(shè)計招聘

桂聘提供2025年8月崇左設(shè)計最新招聘,江州區(qū)32條扶綏縣19條,平均工資約為3052元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多設(shè)計平面設(shè)計師平面設(shè)計策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

試樣質(zhì)檢員

3000-4000元
崇左-扶綏縣 4人 25-40歲 中專以上 商場 瀏覽:7
1小時前
譚女士
人事
1.按照設(shè)計圖紙安裝貨架,安裝過程中要進(jìn)行自檢,及時發(fā)現(xiàn)問題糾正,以及對貨架全面質(zhì)檢。
2.有責(zé)任心,有團(tuán)隊合作精神,有較高的品質(zhì)意識以及學(xué)習(xí)能力。
2025-08-04
黃女士
崗位職責(zé):
1.及時收集市場信息,了解市場動態(tài)信息,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成集團(tuán)推廣策略及宣傳方案制訂與執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)活動推廣的設(shè)計、現(xiàn)場布置、效果匯報等工作。
3.協(xié)助部門完成各項廣告物料的基礎(chǔ)對接和報賬工作。
4.配合部門做好廣告公司、新聞媒體等對接和溝通。
5.負(fù)責(zé)推廣活動執(zhí)行前后的宣傳工作。
6.負(fù)責(zé)月度匯總每月宣傳推廣活動的經(jīng)費(fèi)支出情況
任職條件:
1.具備推廣活動的策劃與執(zhí)行能力
2.具備對內(nèi)對外溝通能力和解決能力
3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力
4.工作積極主動、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、及時匯報
2025-08-04
黃海珍
人事助理
工作地點(diǎn):扶綏縣山圩鎮(zhèn)
上班時間:8:30-12,:00,2:30-6:00,單休,節(jié)假日放假
購買五險一金
崗位職責(zé):
1.按照公司戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)) , 制定和完善人力資源管理制度;
4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議, 為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6.根據(jù)運(yùn)營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)類專業(yè),年齡要求:30-45歲;
2.8年以上行政、人事管理工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源管理各模塊專業(yè);熟練使用計算機(jī)與辦公軟件;
4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
5.積極主動、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有高度的工作熱情和責(zé)任感,具有服務(wù)意識。
該崗位工作地點(diǎn)在扶綏縣山圩鎮(zhèn)
2025-08-04
黃女士
1、定期進(jìn)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實際情況滿足用人需求,有計劃的開展招聘工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,新員工試用期考核跟進(jìn); 3、社醫(yī)保及公積金管理; 4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施
2025-08-04
黃女士
1、定期進(jìn)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實際情況滿足用人需求,有計劃的開展招聘工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,新員工試用期考核跟進(jìn); 3、社醫(yī)保及公積金管理; 4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施
2025-08-04
黃女士
協(xié)助部門經(jīng)理完善工程預(yù)結(jié)算管理辦法、制定工程預(yù)結(jié)算工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求; 2.負(fù)責(zé)項目目標(biāo)成本管理,根據(jù)各階段成本的控制目標(biāo),組織編制、審核動態(tài)成本表; 3.變更及各類方案成本對比測算; 4.負(fù)責(zé)對設(shè)計及施工方案的評審
- 設(shè)計財務(wù)KPI體系,支撐業(yè)務(wù)部門績效評估。 3. 資金與稅務(wù)策略 - 優(yōu)化資金計劃與調(diào)度,提升資金使用效率,控制融資成本。 - 制定稅務(wù)籌劃方案,確保合規(guī)申報,合理降低稅負(fù)。

項目經(jīng)理

8000-12000元
崇左-扶綏縣-廣西農(nóng)業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 1人 建筑 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:19
2025-08-03
吳女士
綜合辦人事
接受公司領(lǐng)導(dǎo)和公司各部門的監(jiān)督和檢查; 2、 制定項目工作計劃, 嚴(yán)格按照工作計劃、 工程進(jìn)度和技術(shù)質(zhì)量施工, 嚴(yán)格控制工程成本, 抓好文明施工等管理工作, 落實各項管理目標(biāo)的實現(xiàn); 3、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與建設(shè)單位、 監(jiān)理單位、 設(shè)計單位
崇左-扶綏縣-廣西農(nóng)業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2人 建筑 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:8
2025-08-03
吳女士
綜合辦人事
工作經(jīng)驗 崗位:1-3年鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗,熟悉設(shè)計流程及規(guī)范。 3. …… 專業(yè)技能 - 精通鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計軟件(如PKPM、Tekla Structures、3D3S、SAP2000、Midas等)。 …… - 對節(jié)點(diǎn)設(shè)計、受力分析、抗震設(shè)計有扎實理論基礎(chǔ)。 4. 崗位細(xì)分要求 結(jié)構(gòu)工程師:需具備整體結(jié)構(gòu)方案設(shè)計、計算書編制能力。 二、軟性能力 1. …… 責(zé)任心與抗壓能力 - 對設(shè)計圖紙的準(zhǔn)確性、安全性負(fù)責(zé),適應(yīng)項目周期壓力。 - 能接受短期出差或施工現(xiàn)場技術(shù)支持。 3. …… 熟悉鋼結(jié)構(gòu)加工工藝及施工流程,避免設(shè)計與施工脫節(jié)。 4. 英語能力優(yōu)秀(外企或海外項目必備)。
流程優(yōu)化: - 設(shè)計訂單-倉儲-物流協(xié)同流程,確保訂單交付。 - 搭建銷售數(shù)據(jù)看板(渠道銷量、庫存周轉(zhuǎn)、滯銷預(yù)警),驅(qū)動精細(xì)化運(yùn)營。 二、渠道管理與支持 1. …… - 設(shè)計試吃/買贈活動方案,收集終端反饋反哺產(chǎn)品迭代。 三、供應(yīng)鏈協(xié)同與成本管控 1.
- 技術(shù)能力: - 精通:網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(CCNP/HCIP同級能力)、服務(wù)器虛擬化(VMware/Hyper-V)、數(shù)據(jù)庫管理(SQL/Oracle)。
2025-08-02
張美娟
HR
8、負(fù)責(zé)公司HSE工作的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查9、組織開展項目前期安全預(yù)評價、安全設(shè)施設(shè)計、驗收工作。 10.協(xié)助建立公司安環(huán)健團(tuán)隊。 11.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
4、對銷售進(jìn)度進(jìn)行動態(tài)掌控,及時進(jìn)行售樓處銷售道具、資料的設(shè)計更換及售樓處、示范區(qū)的廣告圍擋等情景包裝工作。
2025-08-02
4、具備一定的項目管理、需求分析、系統(tǒng)分析設(shè)計的能力。 5、需要有至少一個生產(chǎn)系統(tǒng)(MES、WMS等)項目管理經(jīng)驗。 6、熟悉食品生成企業(yè)業(yè)務(wù)優(yōu)先;有生產(chǎn)系統(tǒng)從0到1建設(shè)者優(yōu)先。
2025-08-02
羅女士
招聘專員
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)調(diào)研和收集各業(yè)務(wù)部門需求,梳理業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)設(shè)計,完成需求說明書編寫; 2.負(fù)責(zé)向研發(fā)團(tuán)隊講解需求和業(yè)務(wù)流程,并負(fù)責(zé)開發(fā)過程中需求把控、缺陷跟蹤; 3.負(fù)責(zé)項目進(jìn)度跟進(jìn)、項目上線及用戶培訓(xùn)
約 77 個崗位

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崇左平面設(shè)計招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 26.3%
    2K
  • 57.9%
    3K
  • 5.3%
    4K
  • 5.3%
    5K
  • 5.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.5%
  • 中專
    4.8%
  • 大專
    4.8%
崇左平面設(shè)計招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.5%,中專占4.8%,大專占4.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.2%
  • 1-3年
    4.8%
崇左平面設(shè)計招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,1-3年占4.8%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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