
崇左數(shù)據(jù)處理招聘
桂聘提供2025年4月崇左數(shù)據(jù)處理最新招聘,江州區(qū)2條憑祥市1條,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)處理分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn) 管培生 (印尼)
4500-7500元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 接受畢業(yè)生
10小時(shí)前王先生常務(wù)副廠(chǎng)長(zhǎng)1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,應(yīng)屆生以及印尼籍來(lái)華留學(xué)生優(yōu)先;
2、具備流利的雙語(yǔ),中文印尼語(yǔ)言/中文英語(yǔ)/印尼語(yǔ)英語(yǔ);
3、熟練掌握 Office 辦公軟件,能夠運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析;
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,以及良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
國(guó)內(nèi)培養(yǎng)1-3個(gè)月后,定崗后正式入職印尼公司。
專(zhuān)業(yè)不限,印尼留學(xué)生/印尼語(yǔ)、英語(yǔ)相關(guān)優(yōu)先
1、普通院校:4500-7500元/月。
2、重點(diǎn)院校:5000-8000元/月。
3、具體根據(jù)面試綜合評(píng)估定薪。 -
2025-04-16周毅崗位職責(zé):
1.客戶(hù)溝通與邀約:
負(fù)責(zé)接聽(tīng)來(lái)自潛在客戶(hù)的電話(huà),了解客戶(hù)需求,解答疑問(wèn),并處理相關(guān)投訴。通過(guò)電話(huà)及網(wǎng)絡(luò)媒介,按照標(biāo)準(zhǔn)流程與客戶(hù)進(jìn)行及時(shí)有效的溝通,對(duì)接銷(xiāo)售線(xiàn)索并完成記錄、分發(fā)。
2.銷(xiāo)售線(xiàn)索跟進(jìn)與轉(zhuǎn)化:
對(duì)收集到的銷(xiāo)售線(xiàn)索進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn),確保線(xiàn)索能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)際的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),協(xié)助銷(xiāo)售顧問(wèn)促成銷(xiāo)售,確保客戶(hù)在購(gòu)車(chē)過(guò)程中的滿(mǎn)意度。
3.市場(chǎng)活動(dòng)推廣與參與:
參與或協(xié)助品牌和市場(chǎng)部門(mén)開(kāi)展各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),如促銷(xiāo)活動(dòng)、新車(chē)發(fā)布會(huì)等,提高品牌知名度和影響力。收集一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)信息和用戶(hù)意見(jiàn),為公司營(yíng)銷(xiāo)策略提供有價(jià)值的參考意見(jiàn)。
4.系統(tǒng)維護(hù)與數(shù)據(jù)處理:
負(fù)責(zé)網(wǎng)站維護(hù),系統(tǒng)處理,按照公司要求維護(hù)相關(guān)系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。完成銷(xiāo)售數(shù)據(jù)報(bào)告,并參加銷(xiāo)售會(huì)議,為管理層提供決策支持。
5.客戶(hù)關(guān)系維護(hù):
通過(guò)電話(huà)、郵件等方式與客戶(hù)保持聯(lián)系,了解客戶(hù)需求變化,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。及時(shí)處理客戶(hù)反饋,確??蛻?hù)問(wèn)題得到妥善解決。
6.培訓(xùn)與自我提升:
接受公司內(nèi)部培訓(xùn),不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和溝通能力。主動(dòng)學(xué)習(xí)汽車(chē)相關(guān)知識(shí),了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
7.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通:
具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶(hù)服務(wù)意識(shí),與同事保持良好的溝通與協(xié)作。
積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng),共同推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 -
人力運(yùn)營(yíng)支持主管
4000-5000元2025-04-16胡愛(ài)清[工作說(shuō)明]
1、計(jì)劃及報(bào)告;
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況和下一年度經(jīng)營(yíng)需求,制定下一年度酒店人力資源計(jì)劃。
1.2每月制作人事報(bào)表,分析和統(tǒng)計(jì)員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門(mén)需補(bǔ)充員工人數(shù),崗位情況報(bào)人力資源總監(jiān)。
1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級(jí)管理部門(mén)上報(bào)各類(lèi)報(bào)表,提供酒店各類(lèi)員工分布情況和人員變動(dòng)情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團(tuán)和酒店人事政策,掌握國(guó)家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù),掌握員工進(jìn)出動(dòng)態(tài),并及時(shí)更新集團(tuán)ERP人事資料,保持相關(guān)資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施,核算酒店各部門(mén)月度獎(jiǎng)金額度,核對(duì)各部門(mén)員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報(bào)員工工資調(diào)整審批表,上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門(mén)。
2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù),建立員工的勞動(dòng)檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動(dòng)合同的征詢(xún)、簽定及存檔工作。
2.7認(rèn)真核對(duì)各部門(mén)用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn),編制月度匯總表,并將每月部門(mén)員工考勤表、已造冊(cè)工資表,分類(lèi)裝訂,妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標(biāo)準(zhǔn)
4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團(tuán)人事管理政策,熟悉集團(tuán)各項(xiàng)人事工作流程,并知曉集團(tuán)員工任職標(biāo)準(zhǔn)。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時(shí)發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度:大專(zhuān)及以上,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級(jí)酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、英語(yǔ)水平:具備英語(yǔ)聽(tīng)/說(shuō)/讀/寫(xiě)能力。
4、基本素質(zhì):熟悉國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個(gè)部門(mén)運(yùn)作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗(yàn),頭腦靈活,能有效的貫徹集團(tuán)人事制度。良好的親和力,有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強(qiáng)的邏輯思維能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。 -
人事薪酬管理員
5000-7000元2025-04-12何女士4、知識(shí)、技能要求: (1)熟悉家勞動(dòng)法規(guī)、薪酬福利政策,熟悉人力資源管理各個(gè)模塊知識(shí); (2)熟練運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析; (3)有一定的保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí); (4)善于與不同部門(mén)和人員溝通 -
商務(wù)助理(越南語(yǔ))
5000-6000元2025-04-07廣西憑祥市萬(wàn)和福龍?jiān)?幢301號(hào)能夠獨(dú)立制作報(bào)價(jià)單等文件的編制工作; 4.熟練運(yùn)用辦公軟件,能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與演示,熟悉財(cái)務(wù)軟件操作; 5.擁有良好的溝通能力和談判技巧,能與客戶(hù)及內(nèi)部部門(mén)高效溝通、協(xié)調(diào)合作; 6.工作態(tài)度細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和邏輯思維能力
約 5 個(gè)崗位
崇左相關(guān)熱門(mén)崗位
數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)處理人員數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析經(jīng)營(yíng)分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)管理行業(yè)數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)專(zhuān)員大數(shù)據(jù)專(zhuān)員數(shù)據(jù)整理實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)需求分析數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析崗用戶(hù)分析數(shù)據(jù)分析專(zhuān)員廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)管理員銀行數(shù)據(jù)專(zhuān)員高級(jí)數(shù)據(jù)專(zhuān)員數(shù)據(jù)管理經(jīng)理數(shù)據(jù)管理主管tableau
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龍小姐投遞了 廣西達(dá)利食品有限公司 的 生產(chǎn) 管培生 (印尼) 職位2025-04-02
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農(nóng)先生投遞了 廣西達(dá)利食品有限公司 的 生產(chǎn) 管培生 (印尼) 職位2025-03-29
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