
崇左薪酬績效主管招聘
桂聘提供2025年4月崇左薪酬績效主管最新招聘,江州區(qū)4條龍州縣2條,平均工資約為4717元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬績效主管薪酬績效主管薪酬績效主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事經(jīng)理
8000-12000元2025-04-21曾先生人事行政經(jīng)理1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下,全面主持人事行政部管理工作,組織并督促本部門完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)
及各項績效考核完成;
2、負(fù)責(zé)健全人事行政部團隊建設(shè),組織員工進行專業(yè)、工作素質(zhì)培訓(xùn),并對其定期檢查、考核和評比;
3、帶領(lǐng)人事行政部全體員工嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行公司所制定各項規(guī)章、考勤、考核、績效、設(shè)備安全操作
規(guī)程、安全生產(chǎn)、各項作業(yè)指導(dǎo)書等制度、條例、規(guī)程、規(guī)范;
4、負(fù)責(zé)建立和健全人事行政部崗位責(zé)任,明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù),及時修訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行
各項操作規(guī)程;
5、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6、 制訂和完善公司內(nèi)部管理體系和各項管理制度,督促管理制度的有效執(zhí)行;
7、制訂招聘計劃、程序,進行初步面試與篩選,做好各部門間協(xié)調(diào)工作等;
8、制訂薪酬和晉升政策,組織提薪和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
0、制訂年度培訓(xùn)計劃,組織員工入職、在職培訓(xùn),協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);
10、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司保密管理制度。
11、制訂本部年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃,并組織實施;
12、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,
促進人員的優(yōu)化配置;
13、根據(jù)公司對績效管理要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控
制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
14、對本部門 KPI 實施分解,執(zhí)行、追蹤和行動改善;
15、檢查、監(jiān)督各部門現(xiàn)場 6S 管理執(zhí)行情況,強化定置管理,創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境,提高員工素養(yǎng),做好部
門環(huán)境保護管理工作;
17、其他部門管理工作。 -
人力運營支持主管
4000-5000元2025-04-16胡愛清[工作說明]
1、計劃及報告;
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,制定下一年度酒店人力資源計劃。
1.2每月制作人事報表,分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門需補充員工人數(shù),崗位情況報人力資源總監(jiān)。
1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團和酒店人事政策,掌握國家及地方政府有關(guān)勞動人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調(diào)動、離職手續(xù),掌握員工進出動態(tài),并及時更新集團ERP人事資料,保持相關(guān)資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費、考證費、人事代管費等相關(guān)費用結(jié)算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施,核算酒店各部門月度獎金額度,核對各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報員工工資調(diào)整審批表,上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。
2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護,建立員工的勞動檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。
2.7認(rèn)真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn),編制月度匯總表,并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表,分類裝訂,妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標(biāo)準(zhǔn)
4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團人事管理政策,熟悉集團各項人事工作流程,并知曉集團員工任職標(biāo)準(zhǔn)。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度:大專及以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、英語水平:具備英語聽/說/讀/寫能力。
4、基本素質(zhì):熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗,頭腦靈活,能有效的貫徹集團人事制度。良好的親和力,有較強的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強的邏輯思維能力,有較強的數(shù)據(jù)處理能力。 -
人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元2025-04-16景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先 -
人事主管/經(jīng)理
6000-10000元2025-04-16黃小姐1、3年以上人事經(jīng)理工作崗位經(jīng)歷,具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗; 2、具備有優(yōu)秀的人事、公司制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)化管理綜合能力和公司日常經(jīng)營管理經(jīng)驗; 3、具備一定的文字寫作能力,能熟練操作電腦等辦公設(shè)備; 4、具有良好地人際溝通能力,具備創(chuàng)新精神; 5、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,實施招聘管理工作,建立多渠道的人才供應(yīng)鏈; 6、熟悉人力資源6大模塊。 7. 負(fù)責(zé)公司各項管理制度、流程及各項規(guī)章制度的編制工作; 任職資格: (1)本科以上學(xué)歷。 (2)3年以上行政人力管理工作經(jīng)驗,性格開朗,有責(zé)任心,較強的親和力。 (3)做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè);具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組... -
人力專員
3000-4000元2025-04-16朱禮濤崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職資格: 1... -
人事助理
4000-5000元2025-04-15楊舜凱1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作 -
人力資源部經(jīng)理
7000-11000元2025-04-13黃女士崗位職責(zé): 1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。 2.組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。 3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理。 5.合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。 組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。 6.制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 7.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。 ... -
人事專員
4000-6000元2025-04-12莫先生1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè),中共黨員優(yōu)先; 2.招聘、薪酬、績效等人力資源基礎(chǔ)知識扎實,了解勞動法、社保政策,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬經(jīng)驗要求; 3.具有良好主觀能動性,溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,熟練使用辦公軟件,具備良好的文字功底。
約 8 個崗位
崇左相關(guān)熱門崗位
崇左薪酬績效主管招聘最新投遞
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吳小姐投遞了 廣西森和源包裝制品有限公司 的 人事經(jīng)理 職位2025-04-21
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梁先生投遞了 廣西森和源包裝制品有限公司 的 人事經(jīng)理 職位2025-04-15
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許小姐投遞了 崇左市碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 的 人事助理 職位2025-04-08
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張小姐投遞了 廣西崇左市城市工業(yè)投資發(fā)展集團有限公司 的 人事專員 職位2025-04-02
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張小姐投遞了 崇左市碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 的 人事助理 職位2025-04-02
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羅先生投遞了 崇左市碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 的 人事助理 職位2025-03-23
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崇左薪酬績效招聘工資
¥
4717
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:3K
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39.1%3K
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8.7%4K
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26.1%5K
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17.4%6K-8K
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6.5%8K-1W
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2.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.5%
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初中2.2%
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高中2.2%
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大專2.2%
崇左薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.5%,初中占2.2%,高中占2.2%,大專占2.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗93.5%
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1-3年6.5%
崇左薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占93.5%,1-3年占6.5%。