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崇左質(zhì)量改善招聘

桂聘提供2025年8月崇左質(zhì)量改善最新招聘,江州區(qū)2條扶綏縣2條,平均工資約為5250元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多質(zhì)量改善質(zhì)量改善質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-04
雷女士
人資專員
崗位職責:
全面負責分公司生產(chǎn)部工作,統(tǒng)籌做好各生產(chǎn)車間的各項管理,達成生產(chǎn)目標。
1.統(tǒng)籌實木復(fù)合地板、強化地板兩大生產(chǎn)板塊的年度計劃,確保產(chǎn)能與銷售需求匹配、生產(chǎn)訂單按時交付。
2.跨部門協(xié)同(供應(yīng)鏈、技術(shù)、質(zhì)量等)解決原材料波動、設(shè)備故障等問題,保障月度產(chǎn)能利用率。
3.主導(dǎo)精益生產(chǎn)體系落地,通過持續(xù)改善(管理、工藝、流程、設(shè)備等)實現(xiàn)生產(chǎn)持續(xù)的降本增效,打造地板行業(yè)標桿工廠。
4.主導(dǎo)質(zhì)量問題根本原因分析與優(yōu)化,與研發(fā)部門協(xié)作迭代產(chǎn)品及工藝 ,提供滿足市場及客戶需求的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
5.負責新產(chǎn)線、新產(chǎn)品的籌劃、設(shè)備調(diào)試與投產(chǎn)的組織等。
6.主導(dǎo)生產(chǎn)團隊的人員管理、技能培訓、績效考核、關(guān)鍵技術(shù)人才培育等。
7.關(guān)注收集行業(yè)內(nèi)新技術(shù)、新材料的資訊,提出新應(yīng)用建議。
8.完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,具有較好的文件撰寫能力,熟悉標準化管理模式;
2.三年及以上地板企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
3.溝通協(xié)調(diào)能力良好,執(zhí)行力強,堅守工作標準。
2025-08-02
崗位職責:
1、負責完善所服務(wù)車間的質(zhì)量管理標準和流程,提升質(zhì)量管理團隊專業(yè)技能,控制車間用料、過程控制等質(zhì)量管理工作,對一次性質(zhì)量通關(guān)率負責;
2、設(shè)定部門績效目標和定期考核部門員工績效,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督員工的日常工;
3、組織實施監(jiān)督生產(chǎn)過程中的成本控制以及生產(chǎn)項目的改善;
4、對產(chǎn)品發(fā)貨情況定期掃描和把控,定期拜訪客戶,有效處理客戶反饋;
5、參與制定車間關(guān)于質(zhì)量預(yù)算、指標管理,定期召開質(zhì)量會議,提交質(zhì)量分析報告;
任職資格:
1、食品相關(guān)專業(yè),大專以上學歷,27-35周歲為佳,男女不限;
2、5年食品制造或飲品質(zhì)量管理經(jīng)驗、具備大中型企業(yè)體系管理實操落地經(jīng)驗;
3、熟練的電腦操作技能,會用一般性的辦公軟件;
4、原則性強,溝通表達能力佳,有經(jīng)營意識,較強抗壓能力;
2025-08-02
崗位職責:
工作任務(wù)一:維修工作
1、能源基礎(chǔ)設(shè)施的焊接、維修。
2、設(shè)備日常保養(yǎng)、檢查、維修。
3、對設(shè)備運行過程數(shù)據(jù)進行收集、分析并確認改善方法。
4、負責生產(chǎn)部、技術(shù)部等車間以外的區(qū)域的維修工作。
工作任務(wù)二:維保工作
1、負責公司基礎(chǔ)設(shè)施維護。
2、消防系統(tǒng)日常巡檢維護保養(yǎng),消防系統(tǒng)操作及消防設(shè)備設(shè)施的日?,F(xiàn)場清潔。
3、設(shè)備維修,保障公司內(nèi)部設(shè)備正常運行,進行設(shè)備維護保養(yǎng),嚴格執(zhí)行設(shè)備日保養(yǎng)、周保養(yǎng)和大修計劃。
工作任務(wù)三:品質(zhì)領(lǐng)先職責
1、負責食品安全、質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)的識別、評價、轉(zhuǎn)化和應(yīng)用,制定和落實事業(yè)部食品安全過程問責制度。
2、負責對品質(zhì)領(lǐng)先管理體系戰(zhàn)略、方針、 目標等內(nèi)容在管轄范圍內(nèi)的溝通與宣導(dǎo),并對需要承接的工作進行策劃,制定行動計劃,促進有效落地實施。
3、負責依據(jù)品質(zhì)領(lǐng)先戰(zhàn)略分析人才需求,持續(xù)完善品質(zhì)能力崗位模型,提供充足的資源,確保其管轄范圍內(nèi)人員的能力滿足崗位質(zhì)量勝任標準。
4、負責策劃、建立、評審和修訂相關(guān)的品質(zhì)文件,評審品質(zhì)管理制度和活動,收集分析發(fā)現(xiàn)的問題,策劃并推動改進。
任職要求:
1、學歷要求:初中及以上學歷;
2、專業(yè)要求:電氣、機械及自動化相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、資格證書:焊工證;
4、專業(yè)知識:了解生產(chǎn)工藝、設(shè)備六大系統(tǒng)及相關(guān)操作規(guī)程與維修維護標準;
5、業(yè)務(wù)環(huán)境知識:了解業(yè)務(wù)相關(guān)的各項法律法規(guī);
6、其他知識:了解公司產(chǎn)品及其制造流程,了解公司政策制度。
2025-08-01
雷女士
人資專員
崗位職責: 全面負責分公司質(zhì)量技術(shù)部工作,統(tǒng)籌部門日常工作,執(zhí)行達成部門任務(wù)目標,貫徹落實質(zhì)量方針,主導(dǎo)分公司質(zhì)量、技術(shù)提升。 …… 1.維護公司質(zhì)量管理體系,制定實施負責公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標貫徹落實,培訓全員質(zhì)量意識及技能,改善公司質(zhì)量管理工作; 2.負責公司質(zhì)量管理制度、質(zhì)量標準和檢驗規(guī)程的制定與實施,監(jiān)督指導(dǎo)各項質(zhì)量檢驗工作 …… ,擬定質(zhì)量改善措施,持續(xù)控制提升產(chǎn)品質(zhì)量; 5.負責質(zhì)量管理信息的收集、傳導(dǎo)、回復(fù),以及質(zhì)量成本的分析與控制工作; 6.負責日常技術(shù)管理,主導(dǎo)技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)支持; 7.負責部門人員工作的安排 …… 、督導(dǎo),履行部門職責達成工作目標; 8.對接集團質(zhì)量部、技術(shù)部相關(guān)工作及要求,完成上級交代的其他任務(wù)。 …… 任職要求: 1.大專及以上學歷,具有較好的文件撰寫能力,熟悉標準化管理模式; 2.三年及以上地板行業(yè)質(zhì)量全面管理經(jīng)驗; 3.溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀,執(zhí)行力強,堅守質(zhì)量工作標準。
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崇左質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:6K-8K
  • 22.7%
    3K
  • 22.7%
    4K
  • 9.1%
    5K
  • 36.4%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W
  • 4.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    76.2%
  • 大專
    14.3%
  • 本科
    9.5%
崇左質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占76.2%,大專占14.3%,本科占9.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    81%
  • 1-3年
    14.3%
  • 3-5年
    4.8%
崇左質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占81%,1-3年占14.3%,3-5年占4.8%。
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