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復(fù)試問題,人事面試面什么啊?
13*******46 2018-05-12 2個回答 244人關(guān)注
全部回答 已有 2人回答
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13*******08 2018-05-19經(jīng)過一輪面試以后,這次應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)級別的來親自看人,這些頭頭們不會再測試你的專業(yè)技能了,他們看中的是你的綜合素質(zhì),談吐禮儀,思想層次,閱歷等等,記住一定要謙虛,還要誠實,別說大話假話,領(lǐng)導(dǎo)都是人精,人家一下就聽出來你的破綻,反而謙虛低調(diào)做出一副一直很努力的樣子,最好有能吃苦的經(jīng)歷說說那更好。企業(yè)跳槽的人太多,都愛要勤奮吃苦的新人,這是最重要的。
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15*******98 2018-05-18人事一般看的就是應(yīng)聘者和團(tuán)隊是否能夠融洽,簡單講,人事會更多從人的品相上來面試。
一般會了解候選者的之前公司的人際關(guān)系、離職原因;家庭背景及成員組成;平日愛好、特長;未來理想和對下一份工作的期望等等。
如果說主管面試是看技能、崗位要求的話,那么人事看的就是人品、性格,價值觀是否符合公司的文化及公司的價值觀。
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我之前在大新的企業(yè)面試QA的時候,面試官問:為什么應(yīng)聘這個職位,不知道怎么答,有沒有專業(yè)人士說說該怎么答呢?
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