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大新有沒有那種沒有強(qiáng)制加班制度的單位?員工是否有權(quán)利拒絕加班?
13*******29 2020-05-21 3個(gè)回答 178人關(guān)注
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13*******25 2020-05-21《勞動法》規(guī)定,在法定休假日,用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資。
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13*******84 2020-05-21實(shí)踐中,公司變相強(qiáng)迫員工加班主要表現(xiàn)為公司通過制定不合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),使得該單位大部分員工在8小時(shí)內(nèi)無法完成工作任務(wù),而為了完成公司規(guī)定的工作任務(wù),獲得足以維持其基本生活的勞動報(bào)酬,員工不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間,從而變相迫使員工不得不加班。
勞動合同法第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。同時(shí)根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為用人單位的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商作出修改完善。
至于怎么樣的勞動定額是合理的,實(shí)務(wù)中各地要求并不一致。 -
13*******79 2020-05-21加班的前提是員工同意
《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
從法律規(guī)定可以看出,公司安排加班是需要與員工協(xié)商的,因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間,只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意,公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利,任何人非依法定程序不可剝奪。
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定,協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時(shí)間時(shí),應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的,勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
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