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坐標(biāo)大新新手HR怎么入手工作
13*******67 2022-02-21 3個回答 125人關(guān)注
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18*******26 2022-02-21第一個原則實際上是對人的篩選。求職面試是對人的篩選,其實質(zhì)是匹配公司,匹配職位并匹配即將到來的候選人。你需要非常清楚你對這個職位的需求。
第二個問題是確定你的員工是否需要屬于這個職位。你必須確保像公司這樣的人進來,我是否能留下,我是否能發(fā)展,人才的屬性是第一層次,其次是技能水平,最后是能力水平。
第三個是價值觀。一個人的信仰和他駕駛自己的方式。有時是暫時的,對臨時工作技能的要求也比較高。如果你正在尋找一個長期雇員,那么你的價值要求往往更高,所以你必須根據(jù)原則來選擇。我相信,如果你選擇建立一個長期的關(guān)系,價值觀是最重要的能力,而技術(shù)能力是最低的要求。 -
15*******89 2022-02-21別問一些更致命的技術(shù)難題。主要是通過這一點來判斷他的知識的廣度和深度,包括他在實際應(yīng)用中使用的知識和技能所解決的問題。
所以沒有一個問題銀行。如果你面試一個候選人,我希望你事先仔細研究你的簡歷,細化現(xiàn)場,發(fā)現(xiàn)問題,準(zhǔn)備上課,在面試中組織互動場景,并理解面試中被要求的要點。
團隊合作。您必須詢問候選人在團隊中的角色,工作模式以及協(xié)作方式。基于現(xiàn)實生活中的對話,評估他周圍的下屬或領(lǐng)導(dǎo)者,并了解其傳統(tǒng)定位。
在學(xué)習(xí)和成長方面,我們主要考察他的成長潛力,職業(yè)生涯規(guī)劃清晰,人的成長率之間的關(guān)鍵差距在于自我驅(qū)動,路徑是否清晰是自我驅(qū)動的驅(qū)動力,否則我們會感到困惑和困住!人才必須自我激勵。有時智力不容易定義,所以我們應(yīng)該從努力和專業(yè)的程度來檢驗它。聰明人不僅要在技術(shù)上努力工作,而且要按規(guī)則解決問題,了解行業(yè)解決問題的方式,知道他們處于什么水平,并且能夠清楚地描述。 -
18*******16 2022-02-21做HR的一定要有原則。很多HR所服務(wù)的公司,規(guī)章制度非常齊全,但執(zhí)行起來很差。用HR自己的話來解釋是各部門、廣大員工的執(zhí)行力和配合程度不夠。其實這話并不全對,很多公司的HR既是制度的建立者,也是制度的破壞者!歸結(jié)起來就是原則問題!他們會拼命的解釋,這個人是老板的什么親戚,那個是老板的什么朋友,不好按制度執(zhí)行!其實這就等于是自己給自己下套了。但凡做大做強的企業(yè)老板,是能明辨是非的,是公司人力資源政策的絕對支持者和擁護者!做人力資源的一定要堅持原則,如果你自己都不到這一點,你又怎么能去要求別人?
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