大新職場問答
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想知道在大新如何應(yīng)對同事間內(nèi)卷
13*******90 2022-08-27 3個回答 106人關(guān)注
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15*******79 2022-08-27雖然現(xiàn)在職場競爭比較嚴重,但仍然有很多企業(yè)更加注重員工的工作效率。下班之后繼續(xù)留在公司,未必是工作態(tài)度良好,也可能是工作效率低。如果自己具備一定實力,又想在下班之后準時離開公司,可以考慮跳槽到?jīng)]有內(nèi)卷的企業(yè)。選擇企業(yè)文化與自己更一致的公司,也能干得更長久。
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13*******62 2022-08-27同事間的內(nèi)卷對員工是有害的,在內(nèi)卷嚴重的職場環(huán)境中,我們應(yīng)該堅定自己的目標,不要被其他人的工作節(jié)奏所打擾。例如自己想要趁著非工作時間考取相關(guān)證書,那就沒有必要為了加班而加班,為了不被領(lǐng)導誤會而加班,而應(yīng)高效地完成自己的工作,到了下班時間就準時下班,為自己考證爭取更多的學習時間,將投資放到自己身上,而非無用的內(nèi)卷上。要相信,在面對領(lǐng)導質(zhì)疑的時候,展示出自己的工作效率和穩(wěn)定的職業(yè)規(guī)劃,比無聊的內(nèi)卷更合領(lǐng)導心意。
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13*******27 2022-08-27同事之間內(nèi)卷的本質(zhì)是工作同質(zhì)化比較嚴重,參與內(nèi)卷的人往往都害怕自己被其他人所替代,因為自己在知識、技能等方面沒有過人之處,只能不斷的延長工作時間,來展現(xiàn)良好的工作態(tài)度。因此,想要避免同事間內(nèi)卷最簡單有效的方法,就是建立自己的核心競爭力,使自己的工作內(nèi)容無法被其他人取代。例如超強的業(yè)務(wù)能力,業(yè)務(wù)能力往往是通過工作成績來體現(xiàn)的,是可量化的,如果自己的成績遠比其他同事好,自然不需要參與內(nèi)卷,也可以省去被替代的焦慮。另外也可以通過自己積攢的客戶、信息渠道等特殊資源來建立核心競爭力。既然同事之間內(nèi)卷的本質(zhì)是出于對被替代的恐懼,你們自己有了核心競爭力,自然沒有這些顧慮,更沒有理由參與內(nèi)卷了。
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