大新職場問答
想找一份滿意的工作?
-
想知道在大新性格內向的人適合做人力資源嗎?
13*******38 2022-10-07 3個回答 97人關注
全部回答 已有 3人回答
-
15*******04 2022-10-07性格內向和做人力資源并沒有直接的聯(lián)系,不管選擇什么行業(yè)和職業(yè),性格外向與否都不是決定性的因素,我們想要在職涯中獲得長久的發(fā)展,持續(xù)不斷地提升自身能力、學習專業(yè)技巧、積累相關經驗等都是至關重要的。
-
18*******72 2022-10-07性格特征與崗位勝任之間是存在一定關系的,但并不像我們普遍認為的那樣。性格內向是一個簡單粗暴的標簽,并不能準確地描述一個人的具體個性。這樣的標簽對于我們判斷一個人是否適合某個崗位,是遠遠不夠的。對于人力資源工作而言,具備足夠的同理心和一定的支持性是重要的性格條件,而這些性格條件和性格內向、外向不能簡單地劃上等號。
當性格中的某些因素匹配,另一些因素不匹配的時候,我們不能草率地做出判斷,而是應該結合崗位的工作內容細化分析。性格只是你天然的傾向性,不一定意味著你的能力。性格有優(yōu)勢,能力不足,不會是個好HR。性格有不足,但通過反復訓練,獲得相應的能力,同樣可以勝任工作,成為一個出類拔萃的HR。 -
13*******12 2022-10-07對于人力資源工作,無論是傳統(tǒng)的6大模塊還是HR三支柱模型,每個模塊相對都有著不同的工作內容,也就需要不同的性格特征。
比如基層人力資源工作,外向的人確實更容易開展,因為這時以操作為主,有些崗位還要直接面對大量的員工,外向一些會和員工建立起較好的人際關系,利于工作推進。但內向的人也有做得不錯的,因為內向并不意味著不能進行正常社交,也能正常進行工作。
但到了職能經理或者COE的時候,可就不是這樣了,這時更需要前瞻性和求知欲,來幫助掌握人力資源領域前沿的理念和技術發(fā)展。因而心思細密、感觸靈敏的內向型人才能更好適應。
由此,我們就能發(fā)現(xiàn),基層的人力資源工作者外向居多,但到了高層的人力資源管理者,往往又以內向為主,機會是存在的。
相似問題
-
13*******33 2022-10-07
-
13*******11 2022-10-06
-
13*******69 2022-10-05
-
13*******41 2022-10-05
-
15*******34 2022-10-03
熱門問答
-
13個回答 1190人關注
-
23個回答 481人關注
-
33個回答 113人關注
-
43個回答 3342人關注
-
53個回答 292人關注
-
大新最新招聘信息
-
汽車前臺接待 4000-5000元
崇左-大新縣 1人
-
市場渠道專員 4000-5000元
崇左-大新縣 1人
-
銷售部經理 5000-6000元
崇左-大新縣 1人
-
服裝銷售專員 2000-6000元
崇左-大新縣 1人
-
QC (品管員) 4000-5000元
崇左-大新縣 1人
-
銷售專員 3000-4000元
崇左-大新縣 1人
-
建筑工程師 12000-20000元
崇左-大新縣 1人
-
前臺接待 3000-5000元
崇左-大新縣 1人
-
口腔護士 3000-5000元
崇左-大新縣 1人
-
銷售專員 4000-6000元
崇左-大新縣 1人
-
模具工程師 5000-6000元
崇左-大新縣 1人
-
服裝導購 3000-6000元
崇左-大新縣 1人
-
歌舞組合演員 5000-6000元
崇左-大新縣 1人
-
物業(yè)主管 3000-5000元
崇左 1人
-
市場銷售專員 3000-6000元
崇左-大新縣 1人
-
銷售 4000-8000元
崇左-大新縣 1人