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  15*******71 2021-09-08
  拖欠工資是違法的，你可以這樣1、與公司協(xié)商（有效早就協(xié)商啦）2、向法院申請(qǐng)支付令3、與用人單位解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴然后你們公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，你又有了相應(yīng)的證據(jù)，那就可以申請(qǐng)賠償啊了！
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  18*******48 2021-09-08
  一、可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，立即與用人單位解除勞動(dòng)合同。并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
  
  二、可直接向勞動(dòng)行政部門投訴【電話：12333】由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50% - 100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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  13*******57 2021-09-08
  從《勞動(dòng)法》第91條中的規(guī)定可以知道，要是單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。