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加班補貼和加班費有區(qū)別嗎?坐標東蘭
18*******45 2020-09-01 3個回答 304人關(guān)注
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13*******28 2020-09-01加班費是勞動者的超時勞動報酬,津貼應該是用人單位給予勞動者的一種補貼,可以分為加班津貼,素質(zhì)津貼等,但兩種發(fā)放都應計入工資總額,是都要計稅的,如果超過2000,個人是要繳納個人所得稅的。
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13*******31 2020-09-01加班費與崗位無直接關(guān)系,只計算加班小時數(shù)。崗位補貼通常是對于高技術(shù)崗位、有毒有害崗位、危險性崗位、高強度體力勞動崗位、惡劣環(huán)境崗位等崗位的一種補貼,與是否加班無關(guān)
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18*******75 2020-09-01加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。
工資包括加班費,這可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資”
加班補貼不是法律規(guī)定的津貼,但是公司可以自己設(shè)定加班津貼,且加班津貼不能代替加班費。下面我們就引入一個案例說明。一家從事手機游戲開發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)公司,由于大多數(shù)員工崗位都屬于創(chuàng)意類崗位,平時的工作多是根據(jù)游戲玩家的反饋進行程序調(diào)整和修改,加班現(xiàn)象較多。公司特別規(guī)定,相關(guān)崗位員工無論當月是否存在加班,公司都按照每人每月2000元的標準支付加班補貼;同時明確,該加班補貼包括了員工在法定節(jié)假日、雙休日和平時延長工作時間的所有加班費
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