東興職場問答

產(chǎn)假的待遇規(guī)定是怎樣的？坐標東興

13*******58
2020-09-01
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19*******34 2020-09-01

1、產(chǎn)假規(guī)定（國家規(guī)定）

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

解析：98天（正常產(chǎn)假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）

2、產(chǎn)假規(guī)定（廣東規(guī)定）

（1）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

解析：即按國家規(guī)定增加80天，前提是合法生育，證件齊全。

98天（正常產(chǎn)假）+80天（合法獎勵假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）

（2）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

解析：98天（正常產(chǎn)假）+80天（合法獎勵假）+30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）

廣東規(guī)定不得低于國家規(guī)定的產(chǎn)假規(guī)定，廣東有效規(guī)定中，按產(chǎn)假較多的規(guī)定執(zhí)行，因此，廣東地區(qū)的產(chǎn)假即是：

98天（正常產(chǎn)假）+80天（合法獎勵假）+30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多一胎增加15天）

3、流產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定（國家規(guī)定）

（1）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

（2）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、流產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定（廣東規(guī)定）

（1）女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；

（2）懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；

（3）懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
13*******89 2020-09-01

一、產(chǎn)假的一般規(guī)定;

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

二、產(chǎn)假分類：

(一)必須享受的假：

產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

(二)可以請的假：

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假?！?br />
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

(三)晚育假、晚育護理假：

遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的
13*******43 2020-09-01

1、保胎假期間，工資要按照病假的標準進行發(fā)放；

　　2、臨產(chǎn)前的假期，工資應(yīng)按照正常工資的80％發(fā)放；

　　3、產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼；

　　4、哺乳假期若不超過6個半月，工資應(yīng)按正常工資的80％發(fā)放，若超過6個半月則按70％發(fā)放。

　　女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關(guān)證明。同時規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個月內(nèi)辦理了獨生子女證明，則可在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。