東興職場(chǎng)問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******09 2022-01-20
    職業(yè)生涯幾十載,沒有興趣的苦熬實(shí)在是無法想象。當(dāng)然,所謂有興趣,并不是指你就能很舒服地去做每一件事情?!笆娣边@種事情,在工作中是不靠譜的,也肯定不是你該追求的目標(biāo)。想掙錢,想成就某個(gè)目標(biāo),就沒有舒服的。有興趣是指:你為自己做成一件事情找到一個(gè)充分的理由,你愿意為了某個(gè)目標(biāo)去不斷挑戰(zhàn)自己,去克服工作中的種種不爽和困難,最后在登頂?shù)哪且豢蹋憧梢韵硎芤挥[眾山小的快感。所以有沒有興趣,不是靠直覺,不是靠逞一時(shí)之快,而是要不斷地磨練
    各種糾結(jié),各
    種痛苦,如果還是沒法接受一項(xiàng)工作,那時(shí)再換也不遲。
    突如其來的邊緣化。
    你原來在公司挺重要,各種事情都會(huì)叫你參與,突然從某個(gè)時(shí)間開始,你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了,開會(huì)也不叫你了,負(fù)責(zé)的工作范圍也越來越窄,領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了,即使安排工作
    也明顯是在敷
    衍。這時(shí)你要小心了,這很可能是被動(dòng)離職的前兆。如果你供職時(shí)間不是很長(zhǎng),別太在意那點(diǎn)離職補(bǔ)償,畢竟職場(chǎng)口碑比那點(diǎn)補(bǔ)償重要。與其別人趕你走,不如自己體面離開。
  • 13*******28 2022-01-20
    切不可頻繁跳槽,頻繁跳槽直接的負(fù)面作用就是簡(jiǎn)歷,你的簡(jiǎn)歷上幾乎看不到任何累積,那么也可以看出你對(duì)公司的忠誠(chéng)度也不高。如果不是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展,或是學(xué)習(xí)更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng)業(yè)的話,頻繁跳槽絕對(duì)會(huì)影響你將來的發(fā)展。
    在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上,工作內(nèi)容沒有變化,級(jí)別沒有升遷的,該考慮考慮換地了。
    雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現(xiàn)碎片化,但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡(jiǎn)歷,通常會(huì)被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說,最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個(gè)月以上,如果是傳統(tǒng)行業(yè),則建議最少2年以上。
  • 13*******74 2022-01-20
    有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準(zhǔn)備,甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,你需要知道新公司的基本信息,前途如何,是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運(yùn)用這一點(diǎn)時(shí)忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性,不能聽信一家之言,至少有三方以上的說法一致才可以接受。
    跨行跨職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大
    如今的大學(xué)生,很多都沒有在畢業(yè)前接收職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo),缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí),而且很多學(xué)生在大學(xué)的專業(yè)都是父母幫忙選擇的,并不是真正自己喜歡的,等到畢業(yè)的時(shí)候自然是不喜歡從事本專業(yè)的工作。在這種情況下求職,很容易受到身邊人的影響,一不小心跳槽后接著就失業(yè)。要想跳槽順利成功,在跳槽前要做好準(zhǔn)備,從事的行業(yè)盡量與本專業(yè)課程接近,要知道跨行找工作的難度更大,也會(huì)讓你在失業(yè)的停留期無限加長(zhǎng)。

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