東興職場問答

  • 想知道在東興面試官如何判斷候選人的穩(wěn)定性?

    13*******40
    2022-09-20
    3個回答
    78人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******61 2022-09-20
    站在面試官的角度,企業(yè)文化和候選人入職后所在團隊的領(lǐng)導風格,都是已知的。并不是每個人都能完美適配企業(yè)文化。(PS:白紙一樣的應屆生適配性會更高一些,這也是企業(yè)愛招應屆生的原因)

    所以,在面試的場景下,面試官也會通過詢問一些考量候選人價值觀的問題,比如,

    你為什么不考研\(zhòng)創(chuàng)業(yè)?

    你如何看待加班?\出差?\996

    ……

    或者問一些讓候選人感到涉及隱私的問題,比如

    你的父母如何看待你這份工作?

    你住在哪里?

    你有男\(zhòng)女朋友嗎?
  • 15*******26 2022-09-20
    通過在面試中,不斷詢問候選人的過往行為,處事方式,工作能力,從而推斷候選人未來工作中的行為。常見問題有:

    1.上一份工作為什么辭職?

    2.為什么每份工作時間都不是很長?

    3.能簡單介紹一下你的某段經(jīng)歷嗎?

    4.你過往最有成就感的一件事是什么?

    5.你有過什么失敗的經(jīng)歷嗎?

    6.在你的某段經(jīng)歷中,你有沒有遇到過困難?最后如何解決的?
  • 13*******53 2022-09-20
    詢問候選人,為什么選擇這個職業(yè)\企業(yè)\行業(yè),職業(yè)規(guī)劃是什么?從而了解候選人的求職動機,求職動機越強,穩(wěn)定性就越高。

    當然候選人自己說自己意愿很大,面試官也不會完全相信,還是會結(jié)合候選人的過往行為來看。

    比如候選人說自己對新媒體運營非常感興趣,大學期間也運營過學校的公眾號。

    但僅這個程度的“求職意愿度”是不足以打動面試官的。畢竟新媒體運營是一個入門比較低的職業(yè),真的喜歡,做一個個人博主完全不難。

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