防城港職場問答

  • 沒有經(jīng)驗(yàn)想做活動(dòng)策劃,是否可以先從活動(dòng)執(zhí)行開始做起?坐標(biāo)防城港

    15*******83
    2020-09-05
    3個(gè)回答
    231人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******34 2020-09-05
    首先,個(gè)人覺得這是個(gè)比較不錯(cuò)的踏實(shí)的選擇。我們?cè)诨顒?dòng)策劃面試時(shí),確實(shí)會(huì)非常應(yīng)聘者注重經(jīng)驗(yàn),其實(shí)和很多其他職位招聘是一樣的,畢竟很少有公司愿意招聘什么都不懂的新人。如果是有活動(dòng)執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn),往往會(huì)比較受歡迎。因?yàn)椴邉澆亢蛨?zhí)行部門經(jīng)常會(huì)有沖突,原因不外呼策劃人員不懂執(zhí)行,把實(shí)施想的太簡單;或者是策劃人員不了解受眾和現(xiàn)場情況,單靠想象和紙上談兵給出了一些執(zhí)行度很低的方案。因此策劃團(tuán)隊(duì)中有活動(dòng)執(zhí)行背景的人員參與是很好的一件事情。另外,建議在做執(zhí)行的過程中多跟策劃部門的人溝通,執(zhí)行后做好總結(jié)多提問題,同時(shí)閑余時(shí)間多看策劃類書籍,花點(diǎn)心思學(xué)習(xí)一些相關(guān)的知識(shí),更利于快速轉(zhuǎn)為心儀的職位。不過,活動(dòng)執(zhí)行其實(shí)是一個(gè)體力活,建議了解清楚工作內(nèi)容:例如是否需要出差、工作時(shí)間(很多線下活動(dòng)甚至?xí)ㄏ罱ǎ⒐ぷ鲝?qiáng)度、執(zhí)行項(xiàng)目的規(guī)模等問題后,再綜合判斷是否合適。
  • 13*******04 2020-09-05
    想寫策劃案就必須要從執(zhí)行做起,你需要了解一個(gè)項(xiàng)目的構(gòu)成(看方案目錄),知道每個(gè)模塊分別起到什么作用(看每頁ppt),明白一個(gè)活動(dòng)都需要做哪些事情,每個(gè)項(xiàng)目之間有什么共性和差異(比如規(guī)模,風(fēng)格,主題,調(diào)性等等),對(duì)應(yīng)每種主題怎么玩兒?比如科技互聯(lián)網(wǎng)主題需要什么風(fēng)格的策劃內(nèi)容?ppt怎么排版?再比如家庭親子主題需要什么風(fēng)格的策劃內(nèi)容?ppt排版怎么表現(xiàn)?執(zhí)行是最基礎(chǔ)的,也是最快速的了解“活動(dòng)”的方式,能寫出東西當(dāng)然需要一個(gè)聰明奇特的腦回路,當(dāng)然也需要實(shí)踐,否則你寫的東西不但跟主題掛不上鉤,還可能因?yàn)槟愕漠愊胩扉_,天馬行空,加大別人的工作量和難度,給團(tuán)隊(duì)挖坑。建議你先做好執(zhí)行,了解項(xiàng)目的成本,為以后打下基礎(chǔ)!祝你成功
  • 15*******77 2020-09-05
    我自己經(jīng)歷過的職務(wù)變動(dòng)給你做個(gè)參考吧。第一階段,活動(dòng)助理,跟著正式員工參與活動(dòng),打雜的那種。當(dāng)時(shí)我就是睜大眼睛各種看,各種學(xué),得空了各種問,同時(shí)看了以《參與感》為首的一大票書記,感覺受益匪淺。第二階段,活動(dòng)執(zhí)行,按照既定的策略完成活動(dòng),但千萬別傻乎乎的真的只是執(zhí)行,動(dòng)點(diǎn)腦子,先研究策劃,研究透的那種,遇到疑問和策劃師溝通討論,這會(huì)是你快速進(jìn)步的階段,同時(shí)執(zhí)行過程中有效解決各種問題,才是真的考驗(yàn)?zāi)隳芰Φ臅r(shí)候。第三階段,活動(dòng)策劃,按照kpi指定相應(yīng)活動(dòng),同時(shí)跟進(jìn)執(zhí)行,確保kpi能夠完成,但其實(shí)此時(shí)你要考慮的是如何有效利用資源,調(diào)用人力,以最有效的方式搞定活動(dòng)。這會(huì)兒你會(huì)覺得很忙,很亂,會(huì)對(duì)很多人負(fù)責(zé),熬過這一階段,就能去爭取活動(dòng)總監(jiān)了。推薦《金字塔原理》等書籍,學(xué)會(huì)分解目標(biāo)和逐級(jí)實(shí)現(xiàn)。第四階段,抱歉,我沒經(jīng)歷過,轉(zhuǎn)型當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理了,但是我看到的活動(dòng)總監(jiān),其實(shí)更多的已經(jīng)不是活動(dòng)的事兒了,而是團(tuán)隊(duì)管理和利益分配。希望對(duì)你有用。

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