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防城港管理人員招聘

桂聘提供2025年4月防城港管理人員最新招聘,港口區(qū)10條防城區(qū)3條,平均工資約為3433元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多管理人員倉(cāng)管員/倉(cāng)庫(kù)管理員汽車(chē)配件倉(cāng)庫(kù)管理員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

帶班組長(zhǎng)

3000-6000元
防城港-防城區(qū) 3人 瀏覽:19
2025-04-21
一、崗位職責(zé)
1.組織完成當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù),對(duì)當(dāng)班的安全、環(huán)保、質(zhì)量、成本負(fù)主要責(zé)任;
2.相關(guān)工段當(dāng)班各崗位協(xié)調(diào)管理;
3.嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行車(chē)間的工藝操作規(guī)程及相關(guān)指令;
4.負(fù)責(zé)班組班前會(huì)的組織召開(kāi);
5.相關(guān)工段班組考勤、現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律管理;
6.負(fù)責(zé)班組員工的崗前班組級(jí)安全教育及崗位工藝、設(shè)備相關(guān)知識(shí)、技能的傳授。
二、任職要求
1.20-50歲,高中以上文化;黨員優(yōu)先;
2.有至少1年基層管理經(jīng)驗(yàn);
3.有化學(xué)化工類(lèi)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)生產(chǎn)線正常運(yùn)行,愿意在此行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
4.能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.工作能力優(yōu)秀者,可往管理人員方向培養(yǎng)。
三、薪資待遇
薪資:3000-6000
福利:月休4天、五險(xiǎn)、包?。照{(diào)宿舍)、不定期團(tuán)建、節(jié)日福利
1、做好客戶接待、咨詢和相關(guān)服務(wù),并及時(shí)處理客戶需求等相關(guān)事宜。
2、建立好客戶信息檔案和管理工作,及時(shí)高效的為客戶提供高品質(zhì)服務(wù),以保證客戶滿意。
3、負(fù)責(zé)做好客戶的售前服務(wù)工作,辦理好一切購(gòu)房相關(guān)手續(xù)。
4、多與客戶進(jìn)行溝通、銷(xiāo)售、挖掘客戶需求。
5、服從上級(jí)對(duì)管理工作的協(xié)調(diào)。
6、與各部門(mén)主管、中層管理人員做好監(jiān)管工作與培訓(xùn)。
7、執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令執(zhí)行權(quán)。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
工作時(shí)間上午9:00-下午17:00、10:00-18:00(月休5天)

店長(zhǎng)

4000-6000元
防城港-防城區(qū) 1人 建材 瀏覽:27
2025-04-19
陳秀遠(yuǎn)
店長(zhǎng)職責(zé)包括完成業(yè)績(jī)目標(biāo),控制支出成本,并完成利潤(rùn)目標(biāo),管理團(tuán)隊(duì),配合總部運(yùn)作,培養(yǎng)人才發(fā)展。
店長(zhǎng)的工作流程包括月初匯總上個(gè)月,月度分析表,工作計(jì)劃表等各類(lèi)總部要求報(bào)表及數(shù)據(jù)。
制定本月工作計(jì)劃目標(biāo),月中對(duì)本店管理人員進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)定及儲(chǔ)備干部的選拔。并對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行核定評(píng)比分析。
店長(zhǎng)每天需要巡視人員到崗,排查隱患,詢問(wèn)團(tuán)隊(duì)需辦事宜,檢查流程衛(wèi)生狀況,溝通員工帶頭監(jiān)督,走動(dòng)管理志愿團(tuán)隊(duì),回訪顧客,每日總結(jié)分析難點(diǎn)明日計(jì)劃安排工作。

化工操作員

3000-4000元
防城港-港口區(qū) 2人 化學(xué) 瀏覽:81
2025-04-18
黃女士
發(fā)現(xiàn)管理人員違章指揮、強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議。 7.

文員

4000元
防城港-港口區(qū) 2人 貨運(yùn) 快遞 物流 投遞:43人 瀏覽:2087
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-17
韋經(jīng)理
人事經(jīng)理
發(fā)展機(jī)會(huì):? 公司99%管理人員由內(nèi)部晉升,提供管理型與專(zhuān)業(yè)型雙通道發(fā)展路徑; 定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、戶外拓展及能力提升計(jì)劃,助力職業(yè)成長(zhǎng)?。
2025-04-15
駱遠(yuǎn)海
3000+高額提成+激勵(lì)獎(jiǎng)(月平均工資4000-10000元) 3.良好的福利待遇:雙休+五險(xiǎn)+綜合補(bǔ)貼+帶薪假期+節(jié)日福利+員工旅游 4.廣闊的晉升平臺(tái)--公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確,所有管理人員均由內(nèi)部選拔
2025-04-15
駱遠(yuǎn)海
被社會(huì)認(rèn)可度高, 換行率超低; 5.公司提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),由資深主管指導(dǎo)工作帶領(lǐng)你輕松入行,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 6.廣闊的晉升平臺(tái),公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確,所有管理人員均由內(nèi)部選拔
2025-04-15
駱遠(yuǎn)海
被社會(huì)認(rèn)可度高, 換行率超低; 5.公司提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),由資深主管指導(dǎo)工作帶領(lǐng)你輕松入行,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 6.廣闊的晉升平臺(tái),公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確,所有管理人員均由內(nèi)部選拔
2025-04-15
駱遠(yuǎn)海
被社會(huì)認(rèn)可度高, 換行率超低; 5.公司提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),由資深主管指導(dǎo)工作帶領(lǐng)你輕松入行,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 6.廣闊的晉升平臺(tái),公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確,所有管理人員均由內(nèi)部選拔
2025-04-15
馬明奎
管理人員,做工作方案,培訓(xùn),總結(jié)公司業(yè)績(jī)情況,工作時(shí)間9:00~12:00/14:30~18:00 待遇:月休息4天,底薪4000+提成
2025-04-15
楊金玉
建立和完善項(xiàng)目人力資源相關(guān)管理制度; 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力動(dòng)員計(jì)劃管理和人員配置,組織編制項(xiàng)目部全周期人力動(dòng)員計(jì)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,開(kāi)展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作; 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì)

高管

10000-15000元
2025-04-13
合約,審批、處理公司各項(xiàng)事務(wù); 4、搞好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作,依法維護(hù)企業(yè)、股東和職工的利益,正確處理企業(yè)與股東、職工、債權(quán)人和客戶等之間的相互關(guān)系; 5、提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員 …… ;聘任或解聘除應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的管理人員,決定公司臨時(shí)用工招聘事宜; 6、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略。 …… 負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔中高層管理人員;主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì),對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)
2025-04-10
駱遠(yuǎn)海
被社會(huì)認(rèn)可度高,換行率超低; 5.公司提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),由資深主管指導(dǎo)工作帶領(lǐng)你輕松入行,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 6.廣闊的晉升平臺(tái),公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確,所有管理人員均由內(nèi)部選拔
2025-04-10
駱遠(yuǎn)海
被社會(huì)認(rèn)可度高,換行率超低; 5.公司提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),由資深主管指導(dǎo)工作帶領(lǐng)你輕松入行,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 6.廣闊的晉升平臺(tái),公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確,所有管理人員均由內(nèi)部選拔
約 14 個(gè)崗位

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防城港倉(cāng)庫(kù)管理員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 3.3%
    2K
  • 63.3%
    3K
  • 26.7%
    4K
  • 3.3%
    5K
  • 3.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
防城港倉(cāng)庫(kù)管理員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
防城港倉(cāng)庫(kù)管理員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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