防城港業(yè)務(wù)培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年8月防城港業(yè)務(wù)培訓(xùn)最新招聘，港口區(qū)14條，更多業(yè)務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)崗招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

急招電話(huà)銷(xiāo)售！

5000-8000元

防城港市檸檬財(cái)稅咨詢(xún)服務(wù)有限公司

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4小時(shí)前

陳經(jīng)理

重金懸賞！——高薪銷(xiāo)售崗位就差你明天來(lái)簽入職合同了！
【福利待遇】
1、高薪福利：無(wú)責(zé)任底薪+高提成+各種補(bǔ)貼+法定節(jié)假日+年終獎(jiǎng)+雙休；
2、上班時(shí)間：8小時(shí)工作制，每周雙休，法定節(jié)假日休息；
3、清晰晉升：銷(xiāo)售代表--銷(xiāo)售主管--銷(xiāo)售經(jīng)理；
4、業(yè)務(wù)培訓(xùn)：每月進(jìn)行銷(xiāo)售業(yè)務(wù)培訓(xùn)及實(shí)戰(zhàn)演練，新人小白也能行，持續(xù)充電不停歇。
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣；
2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，完成部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo)；
3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；
5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
6、管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
【任職要求】
1、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
2、良好的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，能吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)；
3、具有挑戰(zhàn)高薪的工作積極性；
4、16--35歲有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
勿忘夢(mèng)想，奔跑不停。如果你也“在路上”，請(qǐng)加入我們，成為新的快法務(wù)Partner。期待與你相遇，與你共同創(chuàng)造！

人力資源管理崗

7000-12000元

嘉興科路業(yè)務(wù)培訓(xùn)有限公司

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4小時(shí)前

楊金玉

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力資源體系建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)管理、崗位管理,建立和完善項(xiàng)目人力資源相關(guān)管理制度;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人力動(dòng)員計(jì)劃管理和人員配置，組織編制項(xiàng)目部全周期人力動(dòng)員計(jì)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，開(kāi)展員工的外部招聘工作和內(nèi)部調(diào)配工作;
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展;
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部培訓(xùn)管理，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工關(guān)系管理、績(jī)效管理,提供綜合人事的管理服務(wù)、組織開(kāi)展員工績(jī)效考核工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
2.專(zhuān)業(yè):人力資源、工程管理或理工類(lèi)專(zhuān)業(yè);
3.工作經(jīng)驗(yàn):具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，中共黨員和有核電工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.年齡40周歲以下。
崗位福利：
7000-18000元/月
（固定工資+月度績(jī)效工資+年度績(jī)效工資）
生活補(bǔ)貼（交通貼+飯貼+通訊）=1000元/月
探親路費(fèi)補(bǔ)貼1000元/年（須符合公司探親規(guī)定）
1.繳納五險(xiǎn)和公積金；
2.提供住宿、食堂；
3.員工體檢

進(jìn)度計(jì)劃崗

7000-12000元

嘉興科路業(yè)務(wù)培訓(xùn)有限公司

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4小時(shí)前

楊金玉

崗位職責(zé)：
1)負(fù)責(zé)編制和維護(hù)本項(xiàng)目的項(xiàng)目進(jìn)度管理體系程序；
2)負(fù)責(zé)檢查建安承包商進(jìn)度體系；
3)負(fù)責(zé)編制和發(fā)布項(xiàng)目二級(jí)進(jìn)度計(jì)劃；
4)負(fù)責(zé)編制和發(fā)布項(xiàng)目FCD前綜合進(jìn)度計(jì)劃；
5)牽頭審核設(shè)計(jì)、采購(gòu)、調(diào)試三級(jí)進(jìn)度計(jì)劃；
6)負(fù)責(zé)編制和發(fā)布IPS整合三級(jí)進(jìn)度計(jì)劃；
7)負(fù)責(zé)跟蹤、更新項(xiàng)目二級(jí)、IPS三級(jí)、FCD前綜合進(jìn)度計(jì)劃，并提出預(yù)警和偏差分析；
8)組織承包商編制和升版建安三級(jí)進(jìn)度計(jì)劃；
9)牽頭審核建安（包括模塊拼裝）三級(jí)進(jìn)度計(jì)劃；
10)負(fù)責(zé)跟蹤和控制建安三級(jí)進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行；
11)負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目整體進(jìn)展報(bào)告；
12)負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目月報(bào)、年報(bào)；
13)負(fù)責(zé)編制必要的專(zhuān)項(xiàng)進(jìn)度報(bào)告；
14)負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目月度、季度協(xié)調(diào)會(huì)；
15)負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)協(xié)調(diào)會(huì)行動(dòng)項(xiàng)；
16)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
1)年齡：25-45歲，身體健康
2)學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
3)專(zhuān)業(yè)：工程管理、土木工程等理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)，
4)能力：有火電、建筑施工類(lèi)相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)5年及以上管理經(jīng)驗(yàn)，或進(jìn)度、計(jì)劃管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
5)擅長(zhǎng)使用P6軟件、熟悉贏得值管理工作者優(yōu)先；擁有PMP認(rèn)證者優(yōu)先；有核電工程施工技術(shù)管理、支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6)愿意從事核電項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工管理工作，工作態(tài)度良好，無(wú)不良嗜好，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力；
7)能?chē)?yán)格遵守甲方及核電廠各項(xiàng)管理制度等；
8)熟悉OFFICE等辦公軟件。
認(rèn)可核電建造工程嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的HSE、質(zhì)量保證體系及其核安全文化。
7000-18000元/月
（固定工資+月度績(jī)效工資+年度績(jī)效工資）
生活補(bǔ)貼（交通貼+飯貼+通訊）=1000元/月
探親路費(fèi)補(bǔ)貼1000元/年（須符合公司探親規(guī)定）
1.繳納五險(xiǎn)和公積金；
2.提供住宿、食堂；
3.員工體檢

體系管理崗

7000-12000元

嘉興科路業(yè)務(wù)培訓(xùn)有限公司

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楊金玉

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目EPCS各領(lǐng)域QA，牽頭制定并維護(hù)項(xiàng)目質(zhì)量保證大綱； 2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量保證大綱與業(yè)主大綱對(duì)接和管理接口工作； 3. 負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目質(zhì)量保證大綱有效實(shí)施，組織管理部門(mén)審查活動(dòng)并落實(shí)行動(dòng)項(xiàng)整改； 4. 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目EPCS各領(lǐng)域QA和各部門(mén)，歸口制定項(xiàng)目質(zhì)量管理體系文件編制和修訂計(jì)劃； 5. 負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目部適用質(zhì)量管理體系文件清單、報(bào)審報(bào)備文件清單和向供方釋放文件清單，維護(hù)文件有效狀態(tài)； 6. 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目部適用質(zhì)量管理體系文件對(duì)外釋放、內(nèi)外部審查對(duì)接和管理接口工作； 7. 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目EPCS各領(lǐng)域QA和各部門(mén)，制定項(xiàng)目部專(zhuān)用質(zhì)量管理體系文件并監(jiān)督其有...

質(zhì)量管理/測(cè)試工程師

7000-12000元

嘉興科路業(yè)務(wù)培訓(xùn)有限公司

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楊金玉

負(fù)責(zé)接受公司質(zhì)量保證分級(jí)技術(shù)管理的指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。崗位要求： 1. 年齡：25-40歲，身體健康； 2. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 3.

焊接管理崗

7000-12000元

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楊金玉

崗位職責(zé)： 1)審核承包商報(bào)審的焊接技術(shù)文件、相關(guān)施工方案等，保證其符合施工技術(shù)要求； 2)審核承包商報(bào)送的焊接施工組織設(shè)計(jì)、采購(gòu)技術(shù)規(guī)格書(shū)、加工圖，編制施工技術(shù)總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)反饋等；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)問(wèn)題處理、R類(lèi)文件管理， 3)審核承包商四級(jí)進(jìn)度計(jì)劃及專(zhuān)項(xiàng)進(jìn)度計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行情況并組織糾偏； 4)負(fù)責(zé)施工先決條件檢查、安全文明施工、現(xiàn)場(chǎng)施工安全日常監(jiān)督管理； 5)負(fù)責(zé)建安協(xié)調(diào)、外部協(xié)調(diào)、移交和反移交，焊接工程量審核，協(xié)調(diào)甲供材料采購(gòu)進(jìn)度、監(jiān)督乙供材料采購(gòu)進(jìn)度； 6)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求： 1)年齡：25-45歲，身體健康； 2)學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 3)專(zhuān)業(yè)...

急招電話(huà)銷(xiāo)售

4000-6000元

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4小時(shí)前

陳經(jīng)理

福利待遇】 1、高薪福利：無(wú)責(zé)任底薪+高提成+各種補(bǔ)貼+法定節(jié)假日+年終獎(jiǎng)+雙休； 2、上班時(shí)間：8小時(shí)工作制，每周雙休，法定節(jié)假日休息； 3、清晰晉升：銷(xiāo)售代表--銷(xiāo)售主管--銷(xiāo)售經(jīng)理； 4、業(yè)務(wù)培訓(xùn) …… ：每月進(jìn)行銷(xiāo)售業(yè)務(wù)培訓(xùn)及實(shí)戰(zhàn)演練，新人小白也能行，持續(xù)充電不停歇。

生產(chǎn)安全員

7000-12000元

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楊金玉

崗位職責(zé)： 1)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康相關(guān)的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作。 2)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；落實(shí)公司的各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度。 3)負(fù)責(zé)組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)安全檢查和隱患排查，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況制定管控措施，并跟蹤落實(shí)。 4)對(duì)轄區(qū)內(nèi)安全技術(shù)措施、安全設(shè)備設(shè)施、安全防護(hù)用品、特種作業(yè)資質(zhì)等進(jìn)行檢查驗(yàn)收，提出整改意見(jiàn)并督促落實(shí)。參加所轄區(qū)域內(nèi)重大施工活動(dòng)或高風(fēng)險(xiǎn)安全技術(shù)交底。 5)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與評(píng)估工作，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)采取充分措施對(duì)風(fēng)險(xiǎn)源進(jìn)行管控。 6)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)安全文明施工及標(biāo)準(zhǔn)化的監(jiān)督管理工作，督促落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工整...

電話(huà)銷(xiāo)售

6000-8000元

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陳經(jīng)理

福利待遇】 1、高薪福利：無(wú)責(zé)任底薪+高提成+各種補(bǔ)貼+法定節(jié)假日+年終獎(jiǎng)+雙休； 2、上班時(shí)間：7小時(shí)工作制，每周雙休，法定節(jié)假日休息； 3、清晰晉升：銷(xiāo)售代表--銷(xiāo)售主管--銷(xiāo)售經(jīng)理； 4、業(yè)務(wù)培訓(xùn) …… ：每月進(jìn)行銷(xiāo)售業(yè)務(wù)培訓(xùn)及實(shí)戰(zhàn)演練，新人小白也能行，持續(xù)充電不停歇。

人事行政總監(jiān)

10000-15000元

廣西小藻農(nóng)業(yè)科技有限公司

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hr@xiaozaotech.com

11、積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，安排并組織參加人才招聘會(huì)，建立人才信息庫(kù)。 12、收集各部門(mén)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的評(píng)估。 13、完成總裁交代的其他工作任務(wù)。

通信工程師助理

5000-8000元

嘉興科路業(yè)務(wù)培訓(xùn)有限公司

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楊金玉

要求： 28~40 周歲，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或弱電相關(guān)專(zhuān)業(yè)；4 年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；職責(zé)： (1)協(xié)助智慧工地供應(yīng)商辦理人員入場(chǎng)手續(xù)和培訓(xùn)，協(xié)助辦理智慧工地子項(xiàng)實(shí)施的各項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)和加班申請(qǐng);(2)收集項(xiàng)目部業(yè)務(wù)部門(mén)提出的設(shè)備需求數(shù)量及安裝位置，經(jīng)項(xiàng)目部智慧工地建設(shè)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后提交數(shù)字化工程所:(3)協(xié)調(diào)各子項(xiàng)設(shè)備安裝基礎(chǔ)和設(shè)備用電等建設(shè)條件，確認(rèn)光纜電纜走線(xiàn)的方問(wèn)和路徑; (4)按施工方案和進(jìn)度計(jì)劃跟蹤各子項(xiàng)實(shí)施，協(xié)調(diào)各子項(xiàng)間實(shí)施接口: (5)協(xié)助完成機(jī)房設(shè)備安裝部署及設(shè)備網(wǎng)絡(luò)配置; (6)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備安裝情況及時(shí)更新子項(xiàng)設(shè)備庫(kù)存數(shù)量 (7)完成各子項(xiàng)的設(shè)備到貨驗(yàn)收，子項(xiàng)系統(tǒng)...

人事行政

3000-8000元

防城港市前程網(wǎng)約車(chē)運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司

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4小時(shí)前

伍小芳

人事助理

執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)