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職位描述

有過相關的從業(yè)經歷且有一定的人脈資源。

會日常的辦公軟件，品行端正。一定要能招人，其他的都可以放一邊，只要人招的足夠多，其他條件都可以無視。

公司簡介

為加快廣西的城市建設，推進廣西經濟快速發(fā)展，提高城市綜合競爭力做出新的貢獻。 公司秉承“服務至上、無私分享、至誠合作、合力共贏”的經營宗旨，為客戶 *有價值的資訊，專業(yè)全面的投資服務和*優(yōu)的投資策劃方案，讓客戶省錢省事省心的同時，達到財富更多的增值。 公司堅持“立存久遠，做大做強，持續(xù)創(chuàng)造 價值”的企業(yè)愿景，對社會、股東、客戶、員工踐行“誠信、務實、負責、感恩”的企業(yè)精神，以客戶的需求為基準，以自身實力資源為保障，以為員工 良好的工作環(huán)境、可觀的收入條件和巨大的成長發(fā)展空間為目標。

上班地點

工作地址：防城港市港口區(qū)陽光海岸-2期查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經理
6000-7000元

防城港-港口區(qū)

廣西榮興元酒店管理有限公司

酒店/旅游

崗位職責： 1、負責人力資源、辦公行政工作，負責思想政治教育和工作檢查，組織公司員工業(yè)務學習； 2、負責草擬公司員工編制制度和員工培訓、培養(yǎng)計劃，組織辦理員工的招收、任免、調配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作，組織整理、保管人事檔案； 3、組織辦理公司各類技術人員職務的申報、考核、評議工作； 4、負責組織管理公司員工的考勤工作，按規(guī)定權限審批、檢查員工請假、銷假； 5、負責組織管理文件、資料的保密工作，審核各類報表和上報材料； 6、負責考核各項崗位職責的執(zhí)行情況，并根據考核情況對人員分配提出改革方案； 7、負責工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數和審核。任職資格: 1、男女不限，人力資源管理專業(yè)，大專及以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上； 2、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），協調好與其他部門的工作關系。

2025-05-24

夏先生

人力資源部經理; 人事主管
10000-11000元

防城港-東興市

東興市越洋國際物流有限責任公司

交通/運輸/物流

崗位職責：負責協助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負責統(tǒng)籌招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關系等具體管理工作；負責建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負責建立健全人才測評工具。工作內容：（目標與職責） 1、根據公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度； 3、制訂公司總部績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及各子公司績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度； 5、根據公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才儲備機制。 7、制訂并實施公司年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍；組織各子公司的交流活動；并對培訓效果進行調研和評估，督導各公司開展培訓工作。任職資格： 1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學歷。 2、培訓經歷：受過管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、決策與領導科學、財務管理等知識培訓。 3、經驗：有5年以上相關工作經驗，其中至少3年以上人力資源管理經驗，具備現代企業(yè)管理相關實踐經驗。技能與素質：具有較強的溝通能力以及團隊協作精神，熟悉人力資源各個模塊的實際操作，良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。良好的公關能力，敬業(yè)務實，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術，具備高級人力資源管理師資格證。

2025-05-24

毛超樸; 人事主管
4000-5000元

防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸

廣西臻軒文化發(fā)展有限公司

計算機軟件

崗位要求： 1、全日制本科學歷； 2、2~3年以上同崗位工作經驗，熟悉人力資源六大管理模塊。崗位職責: 1、根據公司經營計劃編制人員需求,組織招聘工作,開發(fā)招聘渠道,邀約面試; 2、負責新員工的培訓工作; 3、負責員工活動組織,福利管理; 4、維護及建立公司有效溝通渠道,為管理層提供人力資源專業(yè)意見; 5、根據公司的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 6、建立健全人力資源的各項管理制度; 7、領導交辦的其他工作.

2025-05-24; 人力資源管理崗
7000-12000元

防城港-港口區(qū)

嘉興科路業(yè)務培訓有限公司

崗位職責： 1.負責項目部人力資源體系建設、組織機構管理、崗位管理,建立和完善項目人力資源相關管理制度; 2.負責項目部人力動員計劃管理和人員配置，組織編制項目部全周期人力動員計劃和年度人力資源需求計劃，開展員工的外部招聘工作和內部調配工作; 3.負責項目部人才發(fā)展管理,歸口管理人員資格資質，促進員工職業(yè)發(fā)展; 4.負責項目部培訓管理，組織制定培訓計劃并落實實施; 5.負責項目部員工關系管理、績效管理,提供綜合人事的管理服務、組織開展員工績效考核工作; 6.完成領導安排的其他工作。任職要求： 1.學歷:本科及以上學歷; 2.專業(yè):人力資源、工程管理或理工類專業(yè); 3.工作經驗:具有5年及以上人力資源管理工作經驗,具備扎實的人力資源專業(yè)知識,熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，中共黨員和有核電工作經驗者優(yōu)先; 4.年齡40周歲以下。崗位福利： 7000-18000元/月（固定工資+月度績效工資+年度績效工資）生活補貼（交通貼+飯貼+通訊）=1000元/月探親路費補貼1000元/年（須符合公司探親規(guī)定） 1.繳納五險和公積金； 2.提供住宿、食堂； 3.員工體檢

2025-05-24

楊金玉; 4S 店人力行政經理
8000-12000元

防城港-防城區(qū)

上海鉑中數字科技有限公司北京分公司

工作職責： 1、負責編制和執(zhí)行年度人力成本預算；制訂各部門的績效考核及年度考評制度，同時對中層及以下人員的績效管理工作進行指導、考評與監(jiān)督； 2、根據公司經營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計劃，制訂招聘策略，組織進行招聘實施與評估工作； 3、負責制定公司組織架構及崗位編制工作，組織公司各部門對本部門職責內容及崗位說明書進行編寫修訂； 4、負責勞動合同、人事檔案、員工異動（入職、離職、調動、轉正）的管理，勞動糾紛處理； 5、負責公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作；集團文件的學習、傳達，公文流轉及文檔管理； 6、負責制訂年度培訓計劃，組織實施公司內部培訓方案，對培訓效果進行分析與評估； 7、負責制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度，設定激勵薪酬方案并組織實施； 8、負責企業(yè)文化的建設（生日會、員工團建、企業(yè)宣傳等）； 9、及時有效地完成領導交辦的其它工作事項。任職資格： 1、3年以上企業(yè)人力資源管理經驗和行政管理經驗； 2、大專以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)為佳； 3、較強的組織協調能力、溝通能力、項目管理能力； 4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件； 5、為人誠信、待人公正、有責任感、善于學習。

2025-05-24

薄世久; 人力資源經理/主管
6000-8000元

防城港-東興市

廣西誠楊食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責: 1、負責公司人力資源管理體系建設及實施; 2、根據業(yè)務需求,負責公司人力資源需求分析、人才招聘、人才梯隊建設規(guī)劃及實施; 3、負責人才梯隊建設規(guī)劃及實施; 4、負責建立、優(yōu)化和完善招聘流程,建立人才選拔方案和人才儲備機制; 5、負責薪酬績效管理體系的建立,績效考核制度的制定、完善; 6、負責招聘渠道的優(yōu)化和實施; 7、負責公司培訓管理工作; 8、負責企業(yè)文化建設。任職要求: 1、男女不限；年齡35歲以內，全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先; 2、具備人事管理經驗者優(yōu)先; 3、具備優(yōu)秀的溝通能力、學習能力、抗壓能力; 4、具備優(yōu)秀的親和力、執(zhí)行力、團隊合作能力。

2025-05-24

馬女士; 人事主管
4000-8000元

防城港-港口區(qū)

防城港市云博文化傳媒有限公司

教育/培訓

1、負責公司人事招聘與日常管理工作 2、兩年以上招聘、面試、人事管理工作經驗 3、有教培行業(yè)工作經歷優(yōu)先

2025-05-20

張厚喜