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職位描述

崗位職責(zé)：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；

4、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，富有敬業(yè)精神，具有良好的職業(yè)道德操守、出色的人際交往能力、溝通影響力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜人力資源問(wèn)題的能力。

公司簡(jiǎn)介

防城港市天凈沙房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，2010年05月17日成立，經(jīng)營(yíng)范圍包括房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)，房地產(chǎn)租賃，房地產(chǎn)咨詢(xún)，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)，土地治理等。堅(jiān)持以對(duì)社會(huì)、客戶(hù)和企業(yè)負(fù)責(zé)的精神精雕細(xì)琢每一個(gè)項(xiàng)目和產(chǎn)品的每一個(gè)細(xì)節(jié)，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為消費(fèi)者創(chuàng)造最舒適的家園。目前公司已開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目有天凈沙.紫宸，項(xiàng)目位于公車(chē)鎮(zhèn)，占地20多萬(wàn)平方米。天凈沙.紫園，項(xiàng)目位于高鐵站附近，占地20多萬(wàn)平方米，未來(lái)幾年公司將依托防城港優(yōu)越的地理環(huán)境，陸續(xù)開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目。
      防城港市天凈沙房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司正在由小到大，由弱到強(qiáng)，由粗放式管理到規(guī)范化管理，逐步建立起現(xiàn)代規(guī)范的企業(yè)管理制度并鍛造了一支過(guò)硬的管理團(tuán)隊(duì)。公司目前擁有員工近100人。專(zhuān)科以上學(xué)歷者占90%，人員總體素質(zhì)高，專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，具有高度的凝聚力和向心力。公司架構(gòu)有行政人事部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷(xiāo)部、開(kāi)發(fā)報(bào)建部、設(shè)計(jì)部、成本部、工程部等7大部門(mén)。同時(shí)，公司重點(diǎn)加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，使人力資源持續(xù)滿(mǎn)足公司不斷發(fā)展的需要。
        目前，公司以適應(yīng)多項(xiàng)目運(yùn)作為前提，以全面降低成本、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制為主導(dǎo)，以產(chǎn)品創(chuàng)新研究和建設(shè)、銷(xiāo)售為主線，以財(cái)物人力行政等為管理支持，建立了體系化的公司管理機(jī)制，著力打造以土地、資本、團(tuán)隊(duì)為重心的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司快速穩(wěn)健發(fā)展。
展望未來(lái)，任重道遠(yuǎn)，防城港市天凈沙房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)求實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取、廉潔高效的企業(yè)精神，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)；將公司品牌和產(chǎn)品品質(zhì)提升到一個(gè)新的高度。

上班地點(diǎn)

工作地址：防城港市港口區(qū)茶山路125號(hào)（天凈沙紫園營(yíng)銷(xiāo)中心）查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事行政總監(jiān)
10000-15000元

防城港-港口區(qū)

廣西小藻農(nóng)業(yè)科技有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

職責(zé)范圍/Responsibility 1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門(mén)的管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施； 2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計(jì)劃，實(shí)施多種渠道招聘以保障公司人才供給，并做好人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)公司人員的錄用、任免、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等管理工作； 4、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效評(píng)估體系、薪酬管理體系和福利體系等； 5、負(fù)責(zé)建立人事檔案和相關(guān)人事報(bào)表，為人事決策提供依據(jù)； 6、負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)考勤、請(qǐng)假、加班、調(diào)休等的審批流程核對(duì)并嚴(yán)格按照公司管理制度辦理；調(diào)取并分析后臺(tái)考勤數(shù)據(jù)，做出各部門(mén)考勤報(bào)告。 7、負(fù)責(zé)調(diào)查公司各部門(mén)的工作情況，收集并處理內(nèi)部員工的各方面建議、意見(jiàn)及投訴，定期整理上報(bào)； 8、努力改善工作環(huán)境，做好行政人事工作，為員工提供一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的工作環(huán)境。 9、積極建立公司企業(yè)文化，組織員工業(yè)余文化娛樂(lè)，樹(shù)立公司的形象以增強(qiáng)公司的凝聚力及向心力； 10、組織公司集體活動(dòng)，審核各部門(mén)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)。 11、積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，安排并組織參加人才招聘會(huì)，建立人才信息庫(kù)。 12、收集各部門(mén)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的評(píng)估。 13、完成總裁交代的其他工作任務(wù)。任職條件/Requirements 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷，有至少5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理； 3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力； 4、態(tài)度端正，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、人品正直、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信、充滿(mǎn)激情與活力。

2025-09-07

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