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臨時工節(jié)假日算雙倍工資嗎?坐標鳳山
13*******73 2020-11-04 3個回答 256人關注
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15*******51 2020-11-04勞動合同法第82條,你在單位工作一個月以上,一年以下,沒有簽勞動合同的,公司就要給你雙倍工資,這里的雙倍工資是從第二個月開始計算的。
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18*******53 2020-11-04如果是在非全日制用工中,用人單位和勞動者之間形成的是勞動關系,而不是民事雇傭關系就適用于《勞動合1653同法》。
非全日制用工是不享受社會保險待遇(在工資中包含,自行繳納),應遵循勞動合同法的一般原則和一般規(guī)定。
也就是說,非全日制用工是可以享受雙倍工資(小時計費) -
13*******21 2020-11-04臨時工節(jié)假日若為用人單位安排加班的,應該算加班工資。若為正常工作時間,則不算加專班工資。
根據(jù)《勞屬動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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