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職位描述

主要崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系五個(gè)模塊的日常工作；
2、編制與上報(bào)權(quán)限范圍內(nèi)人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理及人事檔案管理和維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)員工崗位證件的收集、轉(zhuǎn)注、培訓(xùn)及繼續(xù)教育等工作；
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求：
1、32歲以下，形象氣質(zhì)較好；
2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
3、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；    
4、學(xué)習(xí)能力、溝通能力強(qiáng)，有較好的系統(tǒng)思維、邏輯思維能力；
5、熟悉人力資源相關(guān)國家法律法規(guī)。

公司簡介

??????廣西鳳山乙嘉文化旅游發(fā)展有限公司.注冊(cè)資金壹千萬元.總部設(shè)于廣西省府南寧市.在國家新型城鎮(zhèn)化發(fā)展建設(shè)的時(shí)代風(fēng)口.公司積聚數(shù)十年生態(tài)園林建設(shè).旅游地產(chǎn)開發(fā)商業(yè)運(yùn)營的探索經(jīng)驗(yàn).為政府和投資方提供從頂層設(shè)計(jì)到環(huán)境再造.產(chǎn)業(yè)運(yùn)營及配套服務(wù)等各個(gè)層面的一站式解決方案.在四川.重慶.貴州.廣西.廣東.江西.山東等地均有成功項(xiàng)目案例.???????廣西鳳山乙嘉文化旅游發(fā)展有限公司.在文化旅游項(xiàng)目的資源整合.在地運(yùn)營及管理方面擁有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì).豐富的經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)質(zhì)的資源.并致力于綠色生態(tài)城鎮(zhèn)建設(shè).文化旅游綜合開發(fā).復(fù)合產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入后的運(yùn)營管理.現(xiàn)正打造集成服務(wù)平臺(tái)和產(chǎn)業(yè)運(yùn)營平臺(tái).力求為政府合作伙伴提供各方面支持.做有特色的綠色.集約.民生.循環(huán).低碳.智慧的文旅項(xiàng)目.????????目前.公司在廣西各地區(qū)的文旅項(xiàng)目正在啟動(dòng)中.前期工作正在推進(jìn).發(fā)展前景廣闊.我們?yōu)閱T工提供行業(yè)有競爭力的薪資與福利.為員工提供迅速成長的空間.為行業(yè)精英提供施展才華的舞臺(tái).廣闊天地.大有作為.眾多文旅項(xiàng)目.亟需優(yōu)秀人才與我們攜手前行.你有能力.我有舞臺(tái).讓新人成為熟手.讓熟手具備江湖地位.讓有江湖地位的熟手達(dá)成影響力和話語權(quán)????????請(qǐng)將簡歷發(fā)到企業(yè)郵箱?gxyjwh@163.com.我們會(huì)善待每一份簡歷.期待您的加入!

上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位: 酒店人事主管
4000-6000元

河池-鳳山縣

鳳山縣鳳凰大酒店有限責(zé)任公司

酒店/旅游

年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等，帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。

2025-07-13

王愛民; 人事專員
3000-4000元

河池-宜州區(qū)

廣西啟程未來傳媒有限公司

1、招聘與配置：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 2. 對(duì)招聘流程有一定的了解，能夠獨(dú)立處理招聘相關(guān)事務(wù)； 3. 有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力； 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。

2025-07-08

秦琪皓; 人力資源主管
11000-15000元

河池-南丹縣

東莞市同星電子有限公司

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

2025-07-08

王波; 人力資源主管
5000-8000元

河池-巴馬縣

巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度，確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜，負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施，對(duì)各部門員工進(jìn)行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理：負(fù)責(zé)員工?？记诠ぷ?，包括出勤、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。

2025-07-08

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