職位描述
主要崗位職責:
1、負責招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關系五個模塊的日常工作;
2、編制與上報權限范圍內(nèi)人事信息統(tǒng)計報表;
3、負責員工入離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理及人事檔案管理和維護;
4、負責員工崗位證件的收集、轉(zhuǎn)注、培訓及繼續(xù)教育等工作;
5、其他領導交辦的工作。
任職要求:
1、32歲以下,形象氣質(zhì)較好;
2、人力資源管理、工商管理等相關管理類專業(yè)本科及以上學歷;
3、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上房地產(chǎn)行業(yè)人事工作經(jīng)驗;
4、學習能力、溝通能力強,有較好的系統(tǒng)思維、邏輯思維能力;
5、熟悉人力資源相關國家法律法規(guī)。
公司簡介
??????廣西鳳山乙嘉文化旅游發(fā)展有限公司.注冊資金壹千萬元.總部設于廣西省府南寧市.在國家新型城鎮(zhèn)化發(fā)展建設的時代風口.公司積聚數(shù)十年生態(tài)園林建設.旅游地產(chǎn)開發(fā)商業(yè)運營的探索經(jīng)驗.為政府和投資方提供從頂層設計到環(huán)境再造.產(chǎn)業(yè)運營及配套服務等各個層面的一站式解決方案.在四川.重慶.貴州.廣西.廣東.江西.山東等地均有成功項目案例.???????廣西鳳山乙嘉文化旅游發(fā)展有限公司.在文化旅游項目的資源整合.在地運營及管理方面擁有強大的團隊.豐富的經(jīng)驗以及優(yōu)質(zhì)的資源.并致力于綠色生態(tài)城鎮(zhèn)建設.文化旅游綜合開發(fā).復合產(chǎn)業(yè)導入后的運營管理.現(xiàn)正打造集成服務平臺和產(chǎn)業(yè)運營平臺.力求為政府合作伙伴提供各方面支持.做有特色的綠色.集約.民生.循環(huán).低碳.智慧的文旅項目.????????目前.公司在廣西各地區(qū)的文旅項目正在啟動中.前期工作正在推進.發(fā)展前景廣闊.我們?yōu)閱T工提供行業(yè)有競爭力的薪資與福利.為員工提供迅速成長的空間.為行業(yè)精英提供施展才華的舞臺.廣闊天地.大有作為.眾多文旅項目.亟需優(yōu)秀人才與我們攜手前行.你有能力.我有舞臺.讓新人成為熟手.讓熟手具備江湖地位.讓有江湖地位的熟手達成影響力和話語權????????請將簡歷發(fā)到企業(yè)郵箱?gxyjwh@163.com.我們會善待每一份簡歷.期待您的加入!
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人力資源主管11000-15000元河池-南丹縣1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施; 8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;2025-08-04王波
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人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負責員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。2025-08-0413768284333@139.com
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人力資源經(jīng)理6000-7000元河池-南丹縣廣西丹泉集團實業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)職位職責: 1、全面主持人力資源部工作,主要負責部門日常運作管理及處理日常事務; 2、根據(jù)公司發(fā)展目標,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計劃; 3、負責公司組織架構(gòu)的設計及定崗定編定員,有效實施招聘與配置; 4、建立及完善公司培訓體系,組織開展各類培訓,并對培訓進行有效的評估和反饋; 5、制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度; 6、制定公司績效考核制度,組織實施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系; 7、負責協(xié)調(diào)勞資關系,幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。 8、協(xié)調(diào)與其他部門的關系,主持制定及審定各部門各項管理制度和工作流程; 9、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),景區(qū)、酒店類企業(yè)3年以上同崗管理經(jīng)驗; 2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規(guī),能夠獨立制定完善的人力資源管理體系; 3、具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力; 4、工作認真細致,具有高度的責任心,有一定的抗壓能力。2025-08-03gxdanquanhr@126.com
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人事主管6000-9000元河池-巴馬縣一、工作內(nèi)容:1.協(xié)助部門領導編制本部門職能范圍內(nèi)的管理制度和工作流程,并落實執(zhí)行;2.協(xié)助部門領導組織實施人力資源管理的各項規(guī)劃和計劃;3.協(xié)助部門領導根據(jù)招聘計劃和招聘管理制度,制定招聘工作方案,并落實執(zhí)行;4.協(xié)助部門領導開展集團績效考核工作;5.協(xié)助部門領導做好其他日常人事管理工作;6.完成領導交辦的其他工作。 二、學歷及專業(yè)要求:全日制本科及以上學歷,工商管理類專業(yè)。 三、其他要求:1.年齡為35周歲以下;2.具有人力資源相關證書或具有3年及以上黨政機關、國有企事業(yè)單位或規(guī)模以上企業(yè)辦公室或人力資源管理相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;3.熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策,能熟練使用現(xiàn)代化辦公軟件;4.具備良好的團隊合作精神、組織協(xié)調(diào)、溝通和管理能力。2025-08-02黃女士
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人力資源實習生2000-3000元河池-金城江區(qū)任職資格: 1、本科以上學歷(2025屆畢業(yè)生),人力資源管理、工商管理、心理學、公關策劃等專業(yè)優(yōu)先, 2、有院校以上學生干部經(jīng)驗,或有大型企業(yè)實習經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 4、邏輯思維清晰,主動性強,性格開朗,具備一定溝通協(xié)調(diào)能力; 5、熟練使用office辦公軟件, EXCEL、PPT等。 6、家住河池市及縣區(qū)的當?shù)卮髮W生優(yōu)先考慮錄用 崗位職責: 1.負責輔助完成人力資源相關的基礎工作 2. 參與公司人力資源相關模塊項目工作,通過實際項目管理和推動來提升專業(yè)能力和個人經(jīng)驗 3.上級領導交辦的臨時性任務 薪酬福利:該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定、包中餐、有實習員工意外險2025-08-01
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人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時光文化傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化2025-07-31張雷明
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人事專員3000-4000元河池-宜州區(qū)1、招聘與配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨立處理招聘相關事務; 3. 有責任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。2025-07-31秦琪皓
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酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責任公司酒店/旅游年齡25-35歲,大專以上學歷,親和力和組織能力強,有良好的表達能力。有人事工作經(jīng)驗,負責人員招聘、落實員工培訓帶教體系、員工福利和員工關系改善等,帶領大家輸出公司企業(yè)文化。2025-07-31王愛民
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- 廣西鳳山乙嘉文化旅游發(fā)展有限公司
- 所在行業(yè) 旅游
- 成立時間 7年(2017年9月13日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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