扶綏職場問答

給在扶綏的求職菜鳥一點建議吧

13*******16
2022-03-04
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13*******48 2022-03-04

不要做：
1簡歷夸大
應屆畢業(yè)生缺乏經驗，有一種狡猾的做法是將別的熟悉的人的工作經驗說成是自己的這種做法并不是完全不可行，但只適用于聰明的狐貍。否則會在面試官的追問下露陷。再有在面試中欺騙資方再建立勞動關系簽訂合同，若欺騙行為被發(fā)現，則合同無效。
另一方面許多應屆畢業(yè)生的成績都不錯，少部分HR會考察應聘者大學所學專業(yè)的態(tài)度及學習成績的可信度，會問一些該專業(yè)的問題。我的經驗是:會計90多分的同學，可能連借貸法都解釋不清楚。
2可塑性差
在短短的面試過程中就情緒大幅度起伏，靦腆害羞內向以致過于緊張。剛說過的話就忘，毫無記性，學習能力差。雖說應屆畢業(yè)生的可貴之處就在于他是一張白紙，但如果紙質太差，在上面寫不好字，這也是不行的。所以白紙們也不能太白癡。
3難相處
這種人也許很快就會露餡，也許可以蒙混過關。如果招進來一個人有毛病，毛病至少也要忍過試用期吧......
13*******45 2022-03-04

Tips:
1、要有針對性可以在關鍵字上做出設置，比如“ManagementTrainee”，比如“Trainee”，比如“MT”等。
2、大多數靠譜的職位或說大多數靠譜的`公司，都會用帶自己公司后綴名的郵箱做招聘，而如果一個公司自己的email服務器都建設得不好，不能用于招聘，那么這么小氣的公司是不會在人事上投入多少的。
3、在那些留下HR電話與email的職位，其實也是想收到求職者的電話與email。所以如果你對該職位非常感興趣，建議網上申請后，再發(fā)送一封郵件與打電話詢問。
4、網申后你再寫了一封Email發(fā)過去，主題應該有所調整。建議主題應該這樣寫“學校名稱+專業(yè)+姓名+應聘職位”，例如“某大學_資訊系統(tǒng)_王拾閑_應聘薪酬主管”。
5、至少應該對你申請了哪些公司的哪些職位有印象。那樣就可以輕松地記下面試通知的內容，然后在面試前利用互聯網做足這個公司與職位的功夫。
6、部分外企HR喜歡在夜間打電話通知求職者來面試，通知時間是晚7點到凌晨12點。有的HR喜歡在面試前通過電話了解足夠的信息以便進一步粗略篩選，這種電話往往以英語開頭
18*******40 2022-03-04

每年夏天全國會新增幾百萬的大學畢業(yè)生，他們大多將接手工商業(yè)界最底層的崗位與工作。最好的工作機會往往在畢業(yè)前一年的夏末秋初就開始招聘工作了，宣講會、幾輪面試篩選、管理培訓生;接下來第二年春天還有一次招聘小高潮。屆時幾乎所有的一流企業(yè)都已經招聘完畢，進入培訓的環(huán)節(jié)。而此時亦不過三四月間，大學生們還未畢業(yè)。部分愛學習的好學生一心忙于學業(yè)與論文，常言要待論文搞定或畢業(yè)后再找工作。那時候往往只剩下別人選剩的渣，反之企業(yè)亦然，也知道7月之后招聘的畢業(yè)生質量不如秋春兩季。