扶綏職場問答

  • 想知道要是在扶綏入職一周就離職會有怎樣的后果

    13*******24
    2022-04-22
    3個回答
    78人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******60 2022-04-23
    不會影響,用人單位和員工是雙向選擇。
    如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。
    另外,非全日制用工,無需提前書面申請的,當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。
    但是如果提前申請離職,勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的,當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。
    另外,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
    勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?a href="/fusui/zhaopin-q-peixun/">培訓(xùn)費用。
    對行業(yè)競爭要求保密的單位,如果有補償,當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求,如果違約,還要賠償單位。
  • 13*******64 2022-04-23
    從個人層面講,入職一周就離職會對個人的信譽造成一定的影響。

    其次,入職一周就離職后,會因為信譽問題,很難找到下一份工作,找不到工作,生存問題就很難解決。

    最后,員工入職后,短期內(nèi)又離職,對個人的影響比對公司的影響要更大。遇到一些無良老板,可能還會克扣工資。
  • 15*******91 2022-04-23
    從公司角度來講,對于公司層面的損失,無非就是花了精力培訓(xùn)新人,浪費了人力資源。

    同時新人之前做的工作,還得找人來對接,整個流程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司,在新人入職時,壓一個月工資的原因,不僅如此,為了留住員工,避免損失,很多公司績效或提成,都可能年終才能發(fā)放。

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