
扶綏現(xiàn)場(chǎng)管理招聘
桂聘提供2025年4月扶綏現(xiàn)場(chǎng)管理最新招聘,有五險(xiǎn)等,更多現(xiàn)場(chǎng)管理現(xiàn)場(chǎng)管理工程現(xiàn)場(chǎng)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事經(jīng)理
8000-12000元1小時(shí)內(nèi)曾先生人事行政經(jīng)理1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下,全面主持人事行政部管理工作,組織并督促本部門(mén)完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)
及各項(xiàng)績(jī)效考核完成;
2、負(fù)責(zé)健全人事行政部團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織員工進(jìn)行專業(yè)、工作素質(zhì)培訓(xùn),并對(duì)其定期檢查、考核和評(píng)比;
3、帶領(lǐng)人事行政部全體員工嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行公司所制定各項(xiàng)規(guī)章、考勤、考核、績(jī)效、設(shè)備安全操作
規(guī)程、安全生產(chǎn)、各項(xiàng)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等制度、條例、規(guī)程、規(guī)范;
4、負(fù)責(zé)建立和健全人事行政部崗位責(zé)任,明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù),及時(shí)修訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行
各項(xiàng)操作規(guī)程;
5、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6、 制訂和完善公司內(nèi)部管理體系和各項(xiàng)管理制度,督促管理制度的有效執(zhí)行;
7、制訂招聘計(jì)劃、程序,進(jìn)行初步面試與篩選,做好各部門(mén)間協(xié)調(diào)工作等;
8、制訂薪酬和晉升政策,組織提薪和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
0、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工入職、在職培訓(xùn),協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
10、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司保密管理制度。
11、制訂本部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;
12、根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,
促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
13、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控
制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。
14、對(duì)本部門(mén) KPI 實(shí)施分解,執(zhí)行、追蹤和行動(dòng)改善;
15、檢查、監(jiān)督各部門(mén)現(xiàn)場(chǎng) 6S 管理執(zhí)行情況,強(qiáng)化定置管理,創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境,提高員工素養(yǎng),做好部
門(mén)環(huán)境保護(hù)管理工作;
17、其他部門(mén)管理工作。 -
生產(chǎn)安全員
3000-5000元5小時(shí)前沈女士人事現(xiàn)場(chǎng)安全管理,員工培訓(xùn),隱患排查等 -
水處理工程師
6000-8000元2025-04-18王先生主任崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)水處理專業(yè)范圍的技術(shù)、質(zhì)量、安全、進(jìn)度管理工作;
2.參加審查涉及水處理專業(yè)的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、施工圖紙等;
3.參加審查涉及水處理專業(yè)的各施工合同、設(shè)備采購(gòu)技術(shù)規(guī)格書(shū),并協(xié)助完成設(shè)備采購(gòu)工作;
4.協(xié)調(diào)水處理專業(yè)的設(shè)備、材料的排產(chǎn)、監(jiān)造、催交、驗(yàn)收等工作;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)水處理專業(yè)施工組織設(shè)計(jì)及施工方案、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、預(yù)案、創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃等技術(shù)文件的審批及督促施工單位有效落實(shí);
6.負(fù)責(zé)水處理專業(yè)范圍內(nèi)的工程量的審核、質(zhì)量管理工作、驗(yàn)收與簽證工作;
7. 參加工程協(xié)調(diào)會(huì),參與編制工程簡(jiǎn)報(bào),負(fù)責(zé)與施工、監(jiān)理、設(shè)備、調(diào)試和設(shè)計(jì)等單位儀控專業(yè)的協(xié)調(diào)工作,解決施工中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題;
8. 參與指導(dǎo)項(xiàng)目調(diào)試,負(fù)責(zé)與本專業(yè)有關(guān)技術(shù)信息、完成資料歸檔工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求
1. 環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、給排水等專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2.有3年以上水處理專業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),有一定的機(jī)械設(shè)計(jì)基礎(chǔ);
3.熟悉水處理設(shè)備及工藝的選型、安裝、調(diào)試技術(shù)及相關(guān)(設(shè)計(jì)/施工/調(diào)試/驗(yàn)收)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范;
4.具有對(duì)工程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本控制進(jìn)行有效管理的能力;
5.熟練使用CAD制圖,富有責(zé)任心、事業(yè)心及團(tuán)隊(duì)合作精神;
6.具有良好的溝通協(xié)調(diào)技巧,能吃苦耐勞。 -
工程管工
6000-7000元2025-04-16許鋒管理職位:管控進(jìn)度及安裝按照公司體系要求負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勘查、下單、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)節(jié)點(diǎn)管控進(jìn)場(chǎng)時(shí)間及安裝質(zhì)量、工程報(bào)驗(yàn)、結(jié)算等事宜要求:責(zé)任心強(qiáng),聽(tīng)從指揮,有CAD基礎(chǔ)及建筑師證、有駕照優(yōu)先職位招聘5-7人 -
技術(shù)主管
5000-10000元2025-04-16黃誠(chéng)店長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)日常工作管理,能解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題,具有獨(dú)立完成維修能力
約 5 個(gè)崗位
扶綏相關(guān)熱門(mén)崗位
現(xiàn)場(chǎng)管理工程現(xiàn)場(chǎng)管理施工現(xiàn)場(chǎng)管理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工程工程管理建筑工程工程質(zhì)檢質(zhì)量員工程部施工項(xiàng)目經(jīng)理工程人員建筑工程管理建筑現(xiàn)場(chǎng)人員項(xiàng)目工程管理工程總工工程部總經(jīng)理裝修經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)施工項(xiàng)目經(jīng)理幕墻項(xiàng)目經(jīng)理工程管理項(xiàng)目經(jīng)理工程施工人員施工人員工程部項(xiàng)目經(jīng)理工程部人員建筑工程實(shí)習(xí)生技術(shù)負(fù)責(zé)人施工技術(shù)負(fù)責(zé)人
扶綏現(xiàn)場(chǎng)管理招聘最新投遞
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梁先生投遞了 廣西森和源包裝制品有限公司 的 人事經(jīng)理 職位2025-04-15
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趙先生投遞了 廣西豐源鋼結(jié)構(gòu)有限公司 的 生產(chǎn)安全員 職位2025-04-14
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