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扶綏運營人員招聘

桂聘提供2025年8月扶綏運營人員最新招聘,有五險等,更多運營人員市場運營人員運營人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
1小時前
黃海珍
人事助理
工作地點:扶綏縣山圩鎮(zhèn)
上班時間:8:30-12,:00,2:30-6:00,單休,節(jié)假日放假
購買五險一金
崗位職責(zé):
1.按照公司戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)) , 制定和完善人力資源管理制度;
4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議, 為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6.根據(jù)運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)類專業(yè),年齡要求:30-45歲;
2.8年以上行政、人事管理工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源管理各模塊專業(yè);熟練使用計算機與辦公軟件;
4.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
5.積極主動、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有高度的工作熱情和責(zé)任感,具有服務(wù)意識。
該崗位工作地點在扶綏縣山圩鎮(zhèn)

實驗室專職副主任

12000-16000元
崇左-扶綏縣 2人 瀏覽:40
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
2025-07-28
曹錫遠(yuǎn)
全面負(fù)責(zé)實驗室日常運營,包括人員管理、設(shè)備維護、質(zhì)量控制及安全監(jiān)管。
制定實驗室發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化科研流程,推動技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。
主導(dǎo)實驗室與高校、科研機構(gòu)開展產(chǎn)學(xué)研合作,全力推動科研成果成功實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化 。
主持或參與建筑垃圾資源化、赤泥無害化處理、生態(tài)混凝土構(gòu)建等核心技術(shù)研發(fā),攻克行業(yè)關(guān)鍵難題。
指導(dǎo)團隊開展實驗設(shè)計、數(shù)據(jù)分析及報告撰寫,確??蒲许椖堪磿r保質(zhì)完成。
跟蹤環(huán)保技術(shù)前沿動態(tài),推動實驗室技術(shù)創(chuàng)新與升級。
培養(yǎng)和管理技術(shù)團隊,提升成員科研能力與協(xié)作效率。
協(xié)調(diào)跨部門資源,保障實驗室與生產(chǎn)、市場部門的高效聯(lián)動。
參與過至少1項省部級以上科研項目,發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文或擁有核心專利。
精通實驗室儀器操作(如XRD、ICP等),具備數(shù)據(jù)分析與技術(shù)方案設(shè)計能力。
約 2 個崗位
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