
扶綏招聘主管招聘
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人事經(jīng)理
8000-12000元2025-04-20曾先生人事行政經(jīng)理1、在總經(jīng)理帶領下,全面主持人事行政部管理工作,組織并督促本部門完成本部職責范圍內各項工作任務
及各項績效考核完成;
2、負責健全人事行政部團隊建設,組織員工進行專業(yè)、工作素質培訓,并對其定期檢查、考核和評比;
3、帶領人事行政部全體員工嚴格遵守、認真執(zhí)行公司所制定各項規(guī)章、考勤、考核、績效、設備安全操作
規(guī)程、安全生產(chǎn)、各項作業(yè)指導書等制度、條例、規(guī)程、規(guī)范;
4、負責建立和健全人事行政部崗位責任,明確各崗位職責、權力和義務,及時修訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行
各項操作規(guī)程;
5、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6、 制訂和完善公司內部管理體系和各項管理制度,督促管理制度的有效執(zhí)行;
7、制訂招聘計劃、程序,進行初步面試與篩選,做好各部門間協(xié)調工作等;
8、制訂薪酬和晉升政策,組織提薪和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
0、制訂年度培訓計劃,組織員工入職、在職培訓,協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
10、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司保密管理制度。
11、制訂本部年度、月度工作目標、工作計劃,并組織實施;
12、根據(jù)部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經(jīng)上級領導審批后實施,
促進人員的優(yōu)化配置;
13、根據(jù)公司對績效管理要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控
制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
14、對本部門 KPI 實施分解,執(zhí)行、追蹤和行動改善;
15、檢查、監(jiān)督各部門現(xiàn)場 6S 管理執(zhí)行情況,強化定置管理,創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境,提高員工素養(yǎng),做好部
門環(huán)境保護管理工作;
17、其他部門管理工作。
約 1 個崗位
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梁先生投遞了 廣西森和源包裝制品有限公司 的 人事經(jīng)理 職位2025-04-15
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