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職位描述

本崗位負(fù)責(zé)公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通機(jī)制和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)本公司人力資源部門的工作。
人事部長(zhǎng)要求：本科以上，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊，有較好的文字功底，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
人事專員要求：大專以上，有一年以上人事類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
樂(lè)觀、活潑、靠譜、積極、敬業(yè)！

公司簡(jiǎn)介

????廣西豫祥集團(tuán)是一家提供建筑防水系統(tǒng)解決方案的大型供應(yīng)商，成立于1997年（原品牌為?“廣成”防水），公司創(chuàng)立伊始，就以質(zhì)量第一、用戶至上為服務(wù)宗旨，致力于防水材料的研究和探索，經(jīng)過(guò)十五年的迅猛發(fā)展，現(xiàn)已發(fā)展成為以建筑防水、防腐保溫隔熱材料、無(wú)防布、聚脂布、土工布等防水防腐材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及施工、服務(wù)于一體的防水行業(yè)經(jīng)營(yíng)為主體，并涵蓋建筑、貿(mào)易、酒店等行業(yè)多元化發(fā)展的龍頭企業(yè)。????廣西豫祥集團(tuán)旗下?lián)碛袕V西豫祥防水防腐材料有限公司（原名廣西廣成防水防腐材料有限公司）、廣西廣成防水防腐工程有限公司、河南省奧潤(rùn)無(wú)紡布有限公司、廣西萊豫商貿(mào)有限公司等4家子公司和2個(gè)生產(chǎn)基地。其中，總投資近2億元在廣西中國(guó)-東盟青年產(chǎn)業(yè)園建設(shè)了占地50畝的生產(chǎn)基地和中國(guó)防水之鄉(xiāng)河南省項(xiàng)城市建設(shè)了占地30畝的生產(chǎn)基地，都擁有全國(guó)領(lǐng)先的多功能進(jìn)口改性瀝青防水卷材生產(chǎn)線、冷自粘瀝青防水卷材生產(chǎn)線和全國(guó)先進(jìn)的環(huán)保防水涂料生產(chǎn)線。????豫祥一直注重人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和技術(shù)的研發(fā)，擁有含中高級(jí)職稱在內(nèi)的科研開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、技術(shù)服務(wù)強(qiáng)大隊(duì)伍。目前與國(guó)家“211工程”學(xué)?！獜V西大學(xué)開(kāi)展高級(jí)人才培養(yǎng)計(jì)劃的合作，集團(tuán)下屬各企業(yè)成為了廣西大學(xué)學(xué)生社團(tuán)的實(shí)習(xí)基地。????作為系統(tǒng)防水解決方案的供應(yīng)商，豫祥防水將自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)“豫祥”牌、“廣成”?牌和“奧潤(rùn)”?牌專項(xiàng)防水系統(tǒng)成功應(yīng)用于包括房屋建筑、高速公路、城市道橋、地鐵及城市軌道、高速鐵路、機(jī)場(chǎng)、核電、水利設(shè)施等眾多領(lǐng)域。特別是在廣西人民大會(huì)堂及廣西體育中心、北部灣總部基地等標(biāo)志性建筑和鐵路、公路國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中，豫祥防水均發(fā)揮了防水系統(tǒng)優(yōu)良的應(yīng)用效果，獲得用戶及社會(huì)各界高度評(píng)價(jià)。????隨著豫祥集團(tuán)區(qū)域化、國(guó)際化戰(zhàn)略的全面實(shí)施，公司將借助中國(guó)-東盟自由貿(mào)易區(qū)平臺(tái)與東南亞十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)開(kāi)展合作，正在實(shí)現(xiàn)豫祥廣西，豫祥中國(guó)，豫祥國(guó)際的偉大夢(mèng)想，逐步成就中國(guó)防水行業(yè)推動(dòng)者的目標(biāo)，全力為構(gòu)筑和諧人居貢獻(xiàn)力量，全面踐行“以人為本，創(chuàng)造安全環(huán)境”的企業(yè)使命。為進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)，規(guī)范管理，現(xiàn)公司招聘：

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可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理（制造業(yè)、工廠）
5000-8000元

崇左-扶綏縣

扶綏縣海德新材料有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

看清楚工作地點(diǎn)，考慮清楚再投簡(jiǎn)歷，謝謝工作地點(diǎn)：崇左市扶綏縣山圩產(chǎn)業(yè)園豐華路8號(hào) 崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施全面的人力資源規(guī)劃，確保人才與企業(yè)發(fā)展相匹配。 2. 招聘與選拔：設(shè)計(jì)并執(zhí)行高效的招聘流程，吸引并選拔具有潛力的人才，滿足公司業(yè)務(wù)需求。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。 4. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)合理的績(jī)效管理體系，確保評(píng)價(jià)公正、激勵(lì)有效，推動(dòng)員工和組織績(jī)效提升。 5. 員工關(guān)系管理：營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，處理員工問(wèn)題和爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。崗位要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上先進(jìn)制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人力資源管理流程和特點(diǎn)。 3. 專業(yè)知識(shí)：精通人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。 4. 領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立有效的合作關(guān)系。 5. 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力，能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2025-09-08

韋桂文

人事部經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理/主管
7000-11000元

崇左-大新縣

溜溜果園集團(tuán)股份有限公司

一、崗位職責(zé) 招聘與配置優(yōu)化制定并執(zhí)行工廠人資招聘計(jì)劃，確保生產(chǎn)、技術(shù)、后勤等崗位人才供給（含藍(lán)領(lǐng)、技術(shù)工、管理層）；開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道（勞務(wù)市場(chǎng)、校企合作、工廠直招等），優(yōu)化用工成本與效率；參與產(chǎn)線人員排班協(xié)調(diào)，保障生產(chǎn)高峰期人力需求。員工關(guān)系與合規(guī)管理處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷申報(bào)、社保/公積金辦理等事務(wù)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；定期組織員工滿意度調(diào)查，建立員工溝通機(jī)制，降低離職率；管理工廠考勤系統(tǒng)及工時(shí)制度，確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求。培訓(xùn)與發(fā)展體系設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)（安全、操作規(guī)范等），提升生產(chǎn)線人員技能；制定班組長(zhǎng)、技能工晉升通道，推動(dòng)工廠內(nèi)部人才培養(yǎng)。制度落地與數(shù)據(jù)支持推行公司人資政策（如績(jī)效考核、福利制度）在工廠的執(zhí)行落地；定期提交人力成本分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。二、任職要求基礎(chǔ)條件本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)法律、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年制造業(yè)/生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)，快消品、食品行業(yè)優(yōu)先；熟悉勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法及社保政策，持有人力資源管理師（二級(jí)）證書者優(yōu)先。核心能力招聘能力：熟悉工廠藍(lán)領(lǐng)用工渠道，具備批量招聘及產(chǎn)能用工調(diào)配經(jīng)驗(yàn)；風(fēng)險(xiǎn)管控：能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛、工傷事故等突發(fā)問(wèn)題，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel進(jìn)行人力成本分析，可制作可視化報(bào)告；溝通協(xié)調(diào)：能與一線員工、產(chǎn)線主管、公司總部高效溝通，推動(dòng)政策落地。個(gè)人素質(zhì) 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)工廠環(huán)境（初建廠區(qū)）；具備制造業(yè)“現(xiàn)場(chǎng)感”，對(duì)生產(chǎn)流程有一定了解者優(yōu)先。

2025-09-08

楊帆; 人事助理
4000-5000元

崇左-江州區(qū)-崇左碧桂園一期

崇左市碧桂園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動(dòng)、團(tuán)建組織等 3、行政類工作

2025-09-08

楊舜凱; 人力資源經(jīng)理
4000-5000元

崇左-龍州縣

廣西龍州縣工業(yè)交通投資有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)主持津賢公司（工交投下屬公司）人力資源管理全面工作； 2、負(fù)責(zé)外聘人員的入職資格審查、合同簽訂及試用期管理，確保用工合規(guī)； 3、負(fù)責(zé)制定勞務(wù)派遣人員解聘標(biāo)準(zhǔn)及流程，審核解聘材料，處理解聘后的爭(zhēng)議與補(bǔ)償事宜; 4、負(fù)責(zé)對(duì)接用工單位，審核派遣協(xié)議條款，監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行情況； 5、負(fù)責(zé)制定人事管理制度及人事管理檔案，制定留人計(jì)劃及應(yīng)急補(bǔ)充方案； 6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，包括處理勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁案件，包括證據(jù)收集、庭審應(yīng)對(duì)、調(diào)解協(xié)商等全流程工作，降低法律風(fēng)險(xiǎn); 7、配合其他單位、部門完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，提供決策支持。二、任職要求： 1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有中級(jí)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師等證書者優(yōu)先; 2、工作經(jīng)驗(yàn):4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上勞務(wù)派遣管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(如仲裁、訴訟)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企、事業(yè)單位編外人員管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策，能獨(dú)立處理勞動(dòng)仲裁、解聘等事宜; 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及情緒管理能力，能有效處理員工矛盾及突發(fā)問(wèn)題，邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和抗壓能力。三、該崗位具體薪酬，根據(jù)個(gè)人能力而定。

2025-09-05; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元

崇左-龍州縣

廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司

酒店/旅游

景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2025-09-04; 人事專員
2000-3000元

崇左-龍州縣

廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司

酒店/旅游

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度； 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)； 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作； 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

2025-09-04