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人力資源成本管控
管理體系建設(shè)優(yōu)化
制度制定及落地優(yōu)化
培訓(xùn)與開發(fā)
人力資源規(guī)劃
勞動關(guān)系
3年以上管理經(jīng)驗
人力資源管理師持證
人力資源/管理類專業(yè)

職位描述

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效 考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);

2.負(fù)責(zé)制定并完成各項人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);

3.負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

4.建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道,負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲備;

5.建立和完善績效體系,確?？己藱C制有效實施;

6.根據(jù)市場及行業(yè)情況,定期對薪酬福利進行調(diào)查并提出建議,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;

7.制定公司培訓(xùn)方案,合理調(diào)配資源:

8.持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度:

9.建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;

10.制訂企業(yè)文化活動方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。

公司簡介

扶綏縣奕和物業(yè)服務(wù)有限公司成立于2018年12月21日，是一家由廣西空港投資開發(fā)有限責(zé)任公司、廣西柏江物業(yè)服務(wù)有限公司共同出資控股的扶綏本地專業(yè)物業(yè)服務(wù)公司。公司按市場化、專業(yè)化的管理模式，以佳戶至上、服務(wù)第一為宗旨。建立了獨立核算、自負(fù)盈虧、依法管理、自主經(jīng)營、自我發(fā)展的運行機制，確立了科學(xué)規(guī)范、竭誠高效、安全文明、持續(xù)發(fā)展、依法管理的質(zhì)量方針，制定了一整套嚴(yán)格的管理制度和操作規(guī)程，通過科學(xué)的管理，為客戶提供安全、文明、整潔、滿足客戶需求井且持續(xù)改進的高品質(zhì)物業(yè)管理服務(wù)。同時，公司已形成了以人為本和睦共存、“真誠、專業(yè)、服務(wù)、創(chuàng)新”的獨特文化理念，為企業(yè)的健康發(fā)展打下了厚實的人文基礎(chǔ)和強大的精神支柱。作為一家年輕的物業(yè)管理公司，公司成立以來公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速?，F(xiàn)在介入咨詢和接管物業(yè)的項目涵蓋了住宅小區(qū)、政府機關(guān)、學(xué)校、廠房等多種類型，在管的物業(yè)總建筑面積達(dá)120余萬平方米，公司員工約200多人，已經(jīng)發(fā)展成為扶綏縣最具潛力的物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)。奕和物業(yè)的追求一讓城市因我們更加文明，讓社會因我們更加和諧，讓社區(qū)因我們更加溫馨，讓物業(yè)因我們更有價值。奕和物業(yè)勇敢地肩負(fù)起時代責(zé)任和社會使命，為客戶提供更高價值的服務(wù)體驗，超越平凡，不斷創(chuàng)新。

上班地點

工作地址：扶綏縣新寧鎮(zhèn)岜堯路棚改二期小區(qū)303商鋪查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
3000-8000元

崇左-憑祥市

廣西龍馬管控集團有限公司

要求統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗：年齡35周歲以下，3年左右的人力資源管理工作經(jīng)歷，尤其是招聘工作經(jīng)驗。技能要求：熟悉人力資源六大模塊，具備良好的溝通能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力。個人素質(zhì)：開朗正直，具有職業(yè)操守與團隊合作精神，富有工作激情，自驅(qū)力強。其他要求：了解國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，能夠熟練使用辦公軟件。

2025-07-10

梁超; 人事專員
3000-5000元

崇左

蘇州富聯(lián)康物流有限公司

交通/運輸/物流

一、工作內(nèi)容： 1.協(xié)助執(zhí)行人事制度,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2.獨立開展完成各部門進行招聘工作; 3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4.員工人事信息管理與員工檔案的維護 5.其他人事日常工作; 人事專員技能及經(jīng)驗要求 6.協(xié)助人事主管完成其他工作事宜此工作前期側(cè)重招聘二、工作時間： 8:30-17:30，午休時間：12:00-13:00 提供就餐環(huán)境，提供微波爐、冰箱等上6休 1，固定周日休三、薪資待遇試用期 4.5K-6.5K，一個月試用期，根據(jù)試用期表現(xiàn)調(diào)薪，調(diào)薪幅度200-500；四、福利節(jié)假日禮品、不定期聚餐、月度獎金、季度獎金、年終獎

2025-07-10

丁女士

人事; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元

崇左-龍州縣

廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司

酒店/旅游

景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

2025-07-10; 人事專員
2000-3000元

崇左-龍州縣

廣西龍州左江白雪旅游景區(qū)管理有限公司

酒店/旅游

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核及人事管理； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理制度； 3、處理員工關(guān)系及人事相關(guān)事務(wù)。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識； 2、能夠獨立完成人事相關(guān)工作； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。

2025-07-10; 人力資源經(jīng)理/主管
8000-12000元

崇左

蘇州富聯(lián)康物流有限公司

交通/運輸/物流

崗位職責(zé)： 1;培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)體系（專業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等），編制年度培訓(xùn)計劃并實施；評估培訓(xùn)效果，優(yōu)化課程設(shè)計與講師資源；推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定晉升路徑及輪崗機制。 2;績效管理設(shè)計績效考核體系（指標(biāo)設(shè)定、評估流程、結(jié)果應(yīng)用），確保公平公正；定期組織績效面談，提供改進建議，推動目標(biāo)達(dá)成；處理績效爭議，協(xié)調(diào)部門間的考核標(biāo)準(zhǔn)。 3;薪酬與福利制定薪酬策略（崗位評估、市場對標(biāo)、激勵機制），確保競爭力；管理薪資調(diào)整、獎金分配、福利政策（五險一金、員工關(guān)懷項目等）；分析人力成本，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。 4;員工關(guān)系與合規(guī)處理員工糾紛、勞動投訴，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；確保人力資源政策符合勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險；組織員工活動，維護企業(yè)文化與團隊凝聚力。 5;戰(zhàn)略支持參與組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，提供人力配置建議；分析人力數(shù)據(jù)（流動率、效能、成本等），為決策提供洞察；制定中長期人才戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)擴張或轉(zhuǎn)型需求。任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作，對物流公司，尤其是跨境物流行業(yè)有充分了解; 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用; 3、具備客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力; 4、薪資待遇8k-12k，五險一金，豐厚年終獎

2025-07-10

丁女士

人事; 人事助理
4000-5000元

崇左-江州區(qū)-崇左碧桂園一期

崇左市碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作

2025-07-10

楊舜凱