灌陽職場(chǎng)問答

在試用期可以口頭辭職嗎？坐標(biāo)灌陽

19*******31
2020-09-17
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13*******58 2020-09-17

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知?！稗o職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。

同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時(shí)完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是，多少，如何計(jì)算的。正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見，公司辦公會(huì)議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒有規(guī)定必須書面。正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。
13*******28 2020-09-17

我國(guó)沒有明確規(guī)定試用期內(nèi)辭職必須要采取書面的形式，因此此時(shí)勞動(dòng)者以口頭的形式提出辭職也是允許的，但要是單位內(nèi)部明確規(guī)定了此時(shí)也是要通過書面形式辭職的話，其實(shí)也是需要?jiǎng)趧?dòng)者按照單位內(nèi)部的規(guī)定來操作的。

要注意的是正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。有的辭職員工不說一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說，給用人帶來一定困擾，工作無法順利交接。同時(shí)員工試用期內(nèi)，提出辭職后，三天內(nèi)即可離職，企業(yè)沒有權(quán)利限制員工。
13*******69 2020-09-17

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以進(jìn)行離職了。當(dāng)然這種離職勞動(dòng)者最好是保管好相應(yīng)的一個(gè)證據(jù)，比如說離職申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)的一些證人證言等等，證明勞動(dòng)者有進(jìn)行過口頭辭職。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除雙方的勞動(dòng)合同的。

如果公司對(duì)于該辭職不批的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。