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  13*******85 2020-10-17
  《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！眲趧訄蟪晔莿趧雍贤匾獥l款。您與公司在勞動合同中明確約定業(yè)務提成是工資構(gòu)成的一部分，并說明提成標準參照公司規(guī)章制度執(zhí)行，因此業(yè)務提成部分屬于勞動合同關(guān)于勞動報酬的約定事項，任何一方不得擅自進行變更。所以公司單方面下調(diào)職工業(yè)務提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動者的利益，屬于違法行為。
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  13*******04 2020-10-17
  《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
  
  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
  
  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
  
  (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
  
  (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/div>
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  15*******71 2020-10-17
  雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。
  
  用人單位單方降低工資，實際上也是扣克工資的行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。