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  13*******68 2023-06-28
  我所說的企業(yè)，是包括國企和私企在內(nèi)的。
  
  國企雖也可以算半個體制內(nèi)，但和類別1存在的差異是，國企是講利潤、講效益的，跟其他私企的最終目標(biāo)、運營機制是相同的。也就是說，你人力資源管理畢業(yè)的在國企干的活跟私企差不多，但跟當(dāng)公務(wù)員肯定是差很多。
  
  
  
  企業(yè)的人力資源管什么，管人、管錢。
  
  
  
  先說管人。
  
  其一、招聘和解約。了解業(yè)務(wù)部門的需求，把人招進來；有人離職或退休了，把人送出去。也即在合法的提前下，完成員工的一進一出。
  
  國企一般還有人事檔案管理權(quán)限，在這個過程中，需要保證檔案內(nèi)材料的完整性和準(zhǔn)確性。
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  18*******98 2023-06-28
  本科雙非，一戰(zhàn)上岸985，告訴你HR到底做什么、讀研到底為什么。
  
  
  
  對于考研我所悟到的——讀研的目的不是把多讀的書用在工作上，而是為了在機會面前挺直腰板。
  
  
  本人985經(jīng)濟學(xué)碩士，現(xiàn)世界五百強央企人力資源部小透明一枚。所在單位是正廳級單位，連同控股公司有2000余名職工，其中在任處級干部130余名，廳局級干部10名，副高及以上職稱的員工400余名。
  
  擺這些數(shù)據(jù)不是為了裝B，單純?yōu)榱苏f明我下面的發(fā)言是基于我現(xiàn)在所就職的平臺，并且我單位的流程體系相對來說還是比較完善、有參考價值的。
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  13*******67 2023-06-28
  本科雙非，一戰(zhàn)上岸985，告訴你HR到底做什么、讀研到底為什么。
  
  
  
  對于考研我所悟到的——讀研的目的不是把多讀的書用在工作上，而是為了在機會面前挺直腰板。
  
  
  本人985經(jīng)濟學(xué)碩士，現(xiàn)世界五百強央企人力資源部小透明一枚。所在單位是正廳級單位，連同控股公司有2000余名職工，其中在任處級干部130余名，廳局級干部10名，副高及以上職稱的員工400余名。
  
  擺這些數(shù)據(jù)不是為了裝B，單純?yōu)榱苏f明我下面的發(fā)言是基于我現(xiàn)在所就職的平臺，并且我單位的流程體系相對來說還是比較完善、有參考價值的。